潘麗娜 鄧小紅（中國(guó)石油大港油田分公司，天津 300280）

計(jì)劃生育政策有利于實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育的目標(biāo)，有益于家庭的和睦快樂，更有益于社會(huì)的良好發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)行“以人為本”的企業(yè)計(jì)劃生育政策，有利于體現(xiàn)企業(yè)的人性化政策，促進(jìn)企業(yè)的積極發(fā)展。在社會(huì)主義建設(shè)化發(fā)展的今天，企業(yè)的良好發(fā)展不僅僅與企業(yè)本身的長(zhǎng)期利益有關(guān)，更對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著積極地意義，因此，實(shí)行“以人為本”的企業(yè)計(jì)劃生育措施有很大的意義。

1 當(dāng)前企業(yè)計(jì)劃生育工作的現(xiàn)狀

1.1 大部分人思想觀念陳舊

正確的指導(dǎo)思想有利于引導(dǎo)企業(yè)相關(guān)人員對(duì)工作的實(shí)施，但是，很多的企業(yè)由于缺乏正確的指導(dǎo)思想，而造成了企業(yè)計(jì)劃生育工作的滯后性。企業(yè)計(jì)劃生育工作的相關(guān)執(zhí)行人員沒有正確合理的認(rèn)知觀，大多數(shù)企業(yè)的計(jì)劃生育政策的實(shí)施大多流于形式，更沒有做到“以人為本”，工作態(tài)度也不是很積極，缺乏實(shí)際有效的工作效果。另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)的相關(guān)結(jié)構(gòu)組織也出現(xiàn)了一定的變革，很多員工的思想也有了一定的變化，部分員工缺乏責(zé)任心，甚至產(chǎn)生了離職的想法，這對(duì)于企業(yè)實(shí)施“以人為本”的計(jì)劃生育政策有很大影響。

1.2 部分企業(yè)的干部沒有起到帶頭作用

一些企業(yè)忽略干部的帶頭效應(yīng)，不注重部門之間的聯(lián)動(dòng)，沒有切實(shí)實(shí)施好協(xié)調(diào)、監(jiān)督的工作，沒有落實(shí)好人口與計(jì)劃生育職責(zé)。另外，公司用人單位的人員出、入需要統(tǒng)計(jì)計(jì)生情況，并且做好相關(guān)知識(shí)的宣傳工作，加強(qiáng)對(duì)在職人員的相關(guān)知識(shí)的教育和普及。從而提高企業(yè)計(jì)劃生育的實(shí)施度。

1.3 企業(yè)計(jì)劃生育工作的體系結(jié)構(gòu)有待完善

在實(shí)際的實(shí)施過程中，相關(guān)工作的實(shí)施人員往往因?yàn)椴桓业米锷霞?jí)或是礙于工作同事的交情而不按照正常的計(jì)劃實(shí)施。不能對(duì)違反企業(yè)計(jì)劃生育政策的人員進(jìn)行處罰也是計(jì)劃生育工作結(jié)構(gòu)體系不合理的一個(gè)具體的體現(xiàn)，這也影響到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和管理，不利于企業(yè)計(jì)劃生育工作的順利實(shí)施。

2 企業(yè)“以人為本”的計(jì)劃生育政策的具體實(shí)施方案

2.1 樹立新的企業(yè)計(jì)劃生育觀念，整頓工作作風(fēng)

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，需要有新的觀念。傳統(tǒng)的企業(yè)計(jì)劃生育觀念已經(jīng)不能滿足新社會(huì)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，轉(zhuǎn)變新的觀念有利于企業(yè)跟上社會(huì)的步伐，更好的發(fā)展。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律的同時(shí)更多的體現(xiàn)“以人為本”的原則。企業(yè)的主要目標(biāo)是創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益，加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)，因此，往往會(huì)對(duì)企業(yè)計(jì)劃生育工作采取忽略的態(tài)度。但是，無數(shù)的實(shí)際情況證明，這種做法是錯(cuò)誤的。雖然忽略一時(shí)的計(jì)劃生育工作可以帶來一時(shí)的利益，但是卻不利于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展?！耙匀藶楸尽钡挠?jì)劃生育政策的實(shí)施要更多的考慮到員工的切身利益，這樣，企業(yè)就會(huì)有更大凝聚力。目前，全面二胎政策的實(shí)施，給部分的員工帶來了一定的誤解，他們誤以為國(guó)家放寬了生育政策就可以任意的生育，這種想法是極其錯(cuò)誤的，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好工作，引導(dǎo)員工更好的認(rèn)清國(guó)家的政策，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。同時(shí)，調(diào)整好工作思路，轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的觀念，深刻認(rèn)識(shí)到國(guó)家的相關(guān)的政策，可以有效地控制人口的增長(zhǎng)，也可以減緩人口增長(zhǎng)帶來的反彈效應(yīng)。認(rèn)清計(jì)劃生育工作展開的重要性、長(zhǎng)期性和艱巨性，有利于更好的實(shí)施企業(yè)“以人為本”的政策。

2.2 企業(yè)計(jì)生工作應(yīng)該本著尊重、理解和服務(wù)的原則

企業(yè)計(jì)生工作是面向全部的在職人員，因此應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)人員的意見和建議，本著服務(wù)的原則，將計(jì)生工作推向大家。企業(yè)在職人員的人格和要求都應(yīng)當(dāng)受到尊重，并且管理人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地詢問相關(guān)人員對(duì)計(jì)生工作的意見，認(rèn)真的改進(jìn)。同時(shí)，計(jì)生政策的實(shí)施應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況，考慮到職工的實(shí)際處境和背景。

2.3 堅(jiān)持以人為本，關(guān)懷在職女員工

企業(yè)的在職女員工是計(jì)劃生育政策實(shí)施的主體，應(yīng)當(dāng)做好對(duì)她們的關(guān)懷工作。計(jì)生工作的相關(guān)人員應(yīng)該注意了解女員工的生活狀況、生活背景，以及她們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降膯栴}。這也是避免政策與實(shí)際實(shí)施相脫節(jié)的重要舉措。盡量遵從女員工在計(jì)生問題上提出的相關(guān)意見，扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來思想政治工作和計(jì)生政策實(shí)施的不利境遇。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確的引導(dǎo)職工的戀愛觀和人生觀，始終自愛、自尊、自強(qiáng)，尤其是對(duì)未婚的女職工，應(yīng)當(dāng)給予積極的引導(dǎo)，樹立晚生、優(yōu)生的生育觀。加強(qiáng)在職人員對(duì)避孕及婦幼保健方面的認(rèn)識(shí)。

3 結(jié)語

實(shí)施“以人為本”的企業(yè)計(jì)劃生育政策是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，也是一項(xiàng)艱苦、復(fù)雜的工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”，充分尊重每一個(gè)員工的意見和建議，尊重員工的人格尊嚴(yán)，盡量地滿足企業(yè)員工的合理要求，給予員工人性化的關(guān)懷。同時(shí)，關(guān)心企業(yè)在職人員的子女的身心健康。做好計(jì)劃生育相關(guān)工作的宣傳工作，共同構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)。

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