鐘宇峰

（中石化石油工程地球物理有限公司江漢分公司，湖北 潛江4331254）

黨員干部的作風問題，關系黨的形象，事關企業(yè)興衰。油田企業(yè)不僅承擔著油氣勘探開發(fā)建設任務、為國家經(jīng)濟社會發(fā)展提供能源保障，同時也肩負建設和諧企業(yè)、和諧社會的重任。在全面建設和諧企業(yè)、實現(xiàn)油田可持續(xù)跨越式發(fā)展的新形勢下，加強油田黨員干部作風建設，對于保持黨員干部思想作風純潔，提高油田黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動油田又好又快發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

1 加強油田黨員干部作風建設的重要性和必要性

1）作風就是形象，加強作風建設是創(chuàng)建和諧油田的需要。油田作為相對獨立的工礦區(qū)，也是一個小社會，沒有穩(wěn)定和諧的內(nèi)外環(huán)境和良好風氣，油田發(fā)展就沒有基礎。古人云“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”、“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。油田黨員干部是企業(yè)的骨干力量，如果黨員干部在保持黨的優(yōu)良作風方面帶頭身體力行，要求群眾做到的，自己首先做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不做。從自身做起，給職工群眾做出表率，就會形成建設和諧、推動發(fā)展的強大力量。

2）作風就是力量，加強作風建設是油田又好又快發(fā)展的需要。加快油氣發(fā)展，提升企業(yè)效益始終是油田企業(yè)最根本的任務，也是解決油田職工群眾民生問題和其它問題的基礎。當前，油田在發(fā)展的同時，也面臨著成本持續(xù)上升、資源接替困難、群眾訴求多、維穩(wěn)壓力大等諸多矛盾，必須加快發(fā)展、做大做強，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和效益。油田黨員干部必須強化責任意識，敢于擔當，履職盡責，拼搏進取，努力推動油田進一步發(fā)展。

3）作風決定成敗，加強作風建設是建設廉潔企業(yè)的需要。油田黨風廉政建設，總體形勢良好，但從近幾年查處的案件看，也存在落實制度不夠嚴格、監(jiān)督工作不夠有力等問題，廉潔企業(yè)建設任務依然艱巨。加強油田黨員干部廉潔從業(yè)建設，防范黨員干部行為失廉、道德失范，為企業(yè)發(fā)展與和諧建設保駕護航、提供保障，仍然是油田各級黨組織面臨的一個重要課題。只有堅持不懈地抓好黨員干部作風建設，使黨員干部始終保持振奮的精神和良好的作風，才能政令暢通、令行禁止。

2 油田黨員干部作風建設方面存在的主要問題及表現(xiàn)

1）思想解放不夠，存在“因循守舊”現(xiàn)象。少數(shù)黨員干部思想觀念落后，缺乏危機感和進取精神，安于現(xiàn)狀，工作標準不高，自我要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬；有的想問題、作決策、辦事情，習慣于憑主觀經(jīng)驗，不守規(guī)矩和程序；有的不敢大膽嘗試，缺乏創(chuàng)新精神，平平淡淡，四平八穩(wěn)。

2）作風務實不夠，存在“華而不實”現(xiàn)象。少數(shù)黨員干部習慣于坐在上面聽匯報，不愿深入基層調(diào)查研究，掌握真實情況；有的下基層走馬觀花，做做樣子，不深入、不細致，不解決具體問題，不和群眾打成一片，對群眾缺乏應有感情；有的不能夠以身作則、率先垂范，思想覺悟較低，帶頭作用差；少數(shù)黨員干部法紀觀念淡薄，自律意識較差，不能按照黨員干部的標準來自我要求、自我約束，習慣于自我放縱，甚至搞變通、踩紅線；有的丟掉了艱苦奮斗、克勤克儉的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成了圖享樂、講排場、比闊氣、鋪張浪費的壞習慣，等等。

3）學習意識不強，存在“本領恐慌”現(xiàn)象。少數(shù)黨員干部學風不正，存在厭學思想，把學習當成“軟任務”，集體學習做做樣子、走走過場，學習筆記抄抄標題；有的學習淺嘗輒止，不愿深學透學下苦功夫學，導致工作沒有新創(chuàng)意，眼界不寬，思路不廣，辦法不多。

3 加強油田黨員干部作風建設的對策與措施

3.1 突出教育抓基礎，打牢黨員干部作風建設的思想基礎

一要突出教育經(jīng)?；?。堅持把黨員干部思想教育作為作風建設的重要內(nèi)容，充分利用班子民主生活會、黨員組織生活會、中心組學習會、工作研究會、專題教育實踐活動等形式，抓好黨員干部共產(chǎn)主義的理想信念教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生觀教育，綜合采用領導專家講學、電教手段助學、相互交流比學等方式，豐富教育內(nèi)容，增強教育效果。二要突出教育系統(tǒng)化。日常教育要根據(jù)新階段的形勢任務，及時了解黨員干部的思想現(xiàn)狀，把握思想脈搏，以較強的超前意識和預見性，抓住苗頭性、傾向性的問題，確定教育重點，做到有的放矢、對癥下藥，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三要突出教育針對性。針對不同層次人員的思想水平、心理特點、工作閱歷、工作性質(zhì)、生活環(huán)境等有重點地施教，引導黨員干部自覺加強理論武裝和黨性修養(yǎng)，認真查找和克服思想上作風上的差距，不斷地自我完善、自我提高。

3.2 強化制度抓落實，建立健全黨員干部作風建設的長效機制

一要堅持和完善行之有效的預防機制。要堅持和落實黨風廉政建設一崗雙責制、述職述廉述學、民主評議、民主生活會等制度，強化制約監(jiān)督，把責任落到實處；堅持和完善民主集中制、個人重大事項報告制、經(jīng)濟責任審計等制度，嚴格議事決策程序和決策監(jiān)督，規(guī)范自身行為，促使黨員干部遵章守紀、廉潔從業(yè)。二要強化執(zhí)行抓落實。當前，油田建立的廉潔風險防控機制對于保證企業(yè)民主決策、防范風險具有積極作用，但不能寫在紙上，與實際工作脫節(jié)，必須在具體工作中貫徹落實、強化執(zhí)行，使這些好的辦法真正起到規(guī)范管理、防范風險、推動工作的作用。三要加強考核促落實。加強黨員干部作風考核和群眾評議，把干部作風狀況作為干部業(yè)績考核和職務晉升的重要內(nèi)容，努力在干部“能下”方面取得新突破。要加強內(nèi)部巡視工作，堅持把推動企業(yè)科學發(fā)展，落實黨風廉政建設責任制，做好新形勢下的群眾工作等作為重要內(nèi)容，不斷增強各級班子和黨員干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的責任感。

3.3 多措并舉抓防范，營造加強黨員干部作風建設的濃厚氛圍

一要堅持正確的選人用人導向。要把個人作風問題作為選拔任用干部的核心內(nèi)容，在干部工作中認真貫徹新時期黨的干部方針和用人標準，堅持用好的作風選作風好的干部，讓那些忠誠于黨的事業(yè)、服務于人民群眾、吃苦在前、廉潔自律的黨員干部干事有舞臺，堅決破除在選人用人上搞裙帶、憑親疏、拉關系等不正之風。二要強化監(jiān)督檢查。積極推進和落實企業(yè)民主管理和廠務、黨務公開工作，加強企業(yè)及其領導人員執(zhí)法執(zhí)紀、權力行使、廉潔自律、個人重大事項報告等情況的檢查考評。堅持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結合，進一步暢通群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力。三要強化責任追究。圍繞作風建設的突出問題，建立健全黨員干部尤其是黨員領導干部作風問題問責追究機制，把不作為、亂作為、貪贓枉法以及損害職工群眾利益等行為作為問責重點，加大查處力度，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，警示一片，切實體現(xiàn)鞭撻空談者、懲罰誤事者、獎勵實干者，推動黨員干部作風持續(xù)好轉。

［1］王興國.加強黨員“雙重管理” 促進社區(qū)和諧建設［J］.江漢石油職工大學學報，2014（05）：85－86.