“帶車入職”員工駕車上班肇事，單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

小 ?保：

陳某入職到一家公司，被要求以其自有的一輛小貨車為公司提供送貨服務(wù)，即系“帶車入職”的送貨員。半年前，陳某駕駛該車上班時(shí)由于闖黃燈而與過斑馬線的我發(fā)生碰撞，造成我嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，陳某負(fù)事故的全部責(zé)任。后因該車所投保的交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)限額不足以理賠，而陳某無力賠償，我只好要求公司擔(dān)責(zé)，但遭到公司拒絕，理由為貨車雖然是為公司服務(wù)，但該車為陳某個(gè)人所有，且在事故發(fā)生時(shí)由陳某所管控，交警部門也已認(rèn)定陳某為責(zé)任人，故完全屬于陳某的個(gè)人行為，而與陳某在公司的工作職責(zé)無關(guān)。請問：公司究竟應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

肖久秀

肖久秀：

公司須承擔(dān)賠償責(zé)任。

判斷公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于陳某駕駛“帶車入職”貨車上班時(shí)是否屬于職務(wù)行為，如果屬于，公司自然難辭其咎。職務(wù)行為是員工指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，以及表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為。本案陳某的行為具備了該因素：一方面，公司與陳某約定讓陳某“帶車入職”的工作模式，表明陳某自行“帶車”屬于其工作內(nèi)容和職責(zé)之一，駕駛貨車上班或下班均是這一工作模式的必然組成部分。再一方面，貨車的所有權(quán)雖然屬于陳某個(gè)人，但“帶車入職”模式的存在，也表明貨車同樣屬于公司的送貨車輛，即陳某駕車上班具有履行職務(wù)的外在表象。所以公司有責(zé)任對你進(jìn)行賠償。

小 ?保

違反競業(yè)禁止“集體跳槽”，并非法不責(zé)眾

小 ?保：

我們10個(gè)人是同時(shí)入職到一家公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員、組成開發(fā)小組的。與公司的勞動(dòng)合同中，均有競業(yè)限制條款，明確我們在合同存續(xù)期間以及解除或者終止勞動(dòng)合同后的二年內(nèi)，不得到與公司有著競爭關(guān)系的其他單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品和從事同類業(yè)務(wù);公司在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予每人1000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果我們違反約定，則每人必須一次性支付給公司10萬元違約金。一個(gè)月前，因我們覺得在公司的待遇較低，加之認(rèn)為公司提供的工作環(huán)境不是很好，尤其是一家與公司有著競爭關(guān)系的單位，向我們拋出了待遇豐厚、環(huán)境優(yōu)越的“橄欖枝”，我們便選擇了“集體跳槽”。而公司則向我們索要違約金。請問：我們能否以法不責(zé)眾為由拒絕承擔(dān)違約責(zé)任？

姜蕓等10人

姜蕓等：

你們必須承擔(dān)違約責(zé)任。

一方面，你們必須受到競業(yè)限制約束。競業(yè)限制是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制、禁止員工同時(shí)就職于業(yè)務(wù)競爭單位、從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的別的單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款和第二十四條分別規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！薄案倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！奔粗灰窍嚓P(guān)人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，便會(huì)產(chǎn)生對應(yīng)的法律約束力。正因?yàn)槟銈儗儆诠镜母呒?jí)技術(shù)人員，掌握著公司的商業(yè)秘密，而公司已經(jīng)與你們達(dá)成了競業(yè)限制條款約定，甚至同意對你們給予一定補(bǔ)償，決定了你們必須嚴(yán)格遵守。另一方面，你們所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任并不因“集體跳槽”而免除，即并非法不責(zé)眾。法不責(zé)眾是指當(dāng)某項(xiàng)行為具有一定的群體性或普遍性時(shí)，即使該行為含有某種不合法或不合理因素，法律對其也難予懲戒。但是我國法律，至少是勞動(dòng)法律中并沒有這樣的規(guī)定。甚至《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二項(xiàng)還明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”即其中并沒有將“集體跳槽”的違反競業(yè)限制行為排除在承擔(dān)責(zé)任之外。

小 ?保

他人用我丟失的身份證冒名招工，我應(yīng)否

代人受過

小 ?保：

半年前，我的身份證丟失后，曾到公安機(jī)關(guān)申報(bào)并補(bǔ)領(lǐng)。誰知，拾得者卻利用身份證上的頭像與其存在相似之處，聲稱自己是包工頭，假冒我的名義高薪招聘季節(jié)性搬運(yùn)工。搬運(yùn)工作結(jié)束后，由于拾得者攜帶從老板處結(jié)清的全部工資潛逃，被招聘的7名雇工根據(jù)身份證上的住址等找到了我。盡管經(jīng)過我一再解釋，7名雇工通過詢問和比對也知道自己確屬上當(dāng)受騙，但他們卻以我沒有辦理掛失或通過登報(bào)向社會(huì)聲明原身份證作廢，導(dǎo)致他們無法獲取真實(shí)信息為由，認(rèn)為我只能成為“替罪羊”，即必須承擔(dān)支付被拖欠工資的責(zé)任。請問：我真的只有代人受過嗎？

丁俊玲

丁俊玲：

你無需代人受過。

一方面，身份證丟失后，并非必須辦理掛失和登報(bào)聲明。《居民身份證法》第十一條規(guī)定：“居民身份證丟失的，應(yīng)當(dāng)申請補(bǔ)領(lǐng)?！奔础吧暾堁a(bǔ)領(lǐng)”是身份證丟失后，公民所應(yīng)盡的唯一法定義務(wù)。甚至我國目前也沒有公民在辦理身份證補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)時(shí)，必須另行辦理掛失和登報(bào)聲明作廢的規(guī)定。被拾得者所招聘的7名雇工，自然不能將辦理掛失和登報(bào)聲明作廢的做法強(qiáng)加于你。更何況即使你這樣做了，由于涉及面畢竟有限，他們也未必就能知道相關(guān)信息。另一方面，拾得者的招聘行為，對你沒有任何法律約束力?！逗贤ā返谒氖藯l、第四十九條分別規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！薄靶袨槿藳]有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?！闭?yàn)槟悴]有委托拾得者招聘雇工，甚至整個(gè)招聘行為完全是拾得者假冒你的名義所為，決定了拾得者的行為當(dāng)屬無權(quán)代理。同時(shí)，由于身份證上的照片等信息是防止身份證被冒用的最好依據(jù)，公民在使用身份證證明身份時(shí)，相對人負(fù)有核對人、證一致的義務(wù)，只有在確認(rèn)無誤后方可與持證人辦理相關(guān)事務(wù)。7名雇工之所以上當(dāng)受騙，無疑與沒有認(rèn)真核對身份證上的相關(guān)信息密不可分，即他們對自己被騙也具有疏忽大意或者輕信可以避免的過錯(cuò)。在此情況下，自然不能認(rèn)定他們當(dāng)時(shí)有理由相信拾得者就是身份證的主人，或者說拾得者與你是同一個(gè)人。據(jù)此，拾得者的行為對你無效，7名雇工只能向拾得者索要工資。

小 ?保

合伙人雖已退伙，也須承擔(dān)之前支付員工工資的

責(zé)任

小 ?保：

張某與祝某曾簽訂合伙協(xié)議，共同經(jīng)營性質(zhì)為個(gè)體工商戶，登記業(yè)主為張某的超市。由于管理不善，超市虧損嚴(yán)重。半個(gè)月前，祝某與張某達(dá)成退伙協(xié)議：由張某補(bǔ)償祝某投資款的30%，并在半年內(nèi)付清;超市由張某獨(dú)自經(jīng)營，所有債務(wù)由張某承擔(dān)。但該協(xié)議并沒有向作為員工的我們公布。誰知，張某早就心懷不軌，祝某剛剛離開，他便悄悄將超市轉(zhuǎn)讓，然后攜款潛逃。面對我們索要被拖欠工資的請求，祝某卻以營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營者只是張某一人，更何況其已經(jīng)退伙且約定過由張某承擔(dān)債務(wù)為由拒絕。請問：祝某究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

江雪飛等4人

江雪飛等：

祝某仍需承擔(dān)支付你們被拖欠工資的義務(wù)。

一方面，祝某同樣屬于支付被拖欠工資的義務(wù)主體?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規(guī)定：“在訴訟中個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營者的基本信息。營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人?！奔礌I業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者并非確定當(dāng)事人的唯一依據(jù)，只要營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實(shí)際經(jīng)營者不一致，則兩者均屬于當(dāng)事人。正因?yàn)樽Ｄ硨儆趯?shí)際經(jīng)營者之一，決定了其不能借口自己并非營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者，而將自己排除在責(zé)任人之外。另一方面，祝某必須對被拖欠的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第53條規(guī)定：“合伙經(jīng)營期間發(fā)生虧損，合伙人退出合伙時(shí)未按約定分擔(dān)或者未合理分擔(dān)合伙債務(wù)的，退伙人對原合伙的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任;退伙人已分擔(dān)合伙債務(wù)的，對其參加合伙期間的全部債務(wù)仍負(fù)連帶責(zé)任?！奔磋b于你們被拖欠的工資形成于張某與祝某合伙期間，也就意味著不管祝某在退伙時(shí)，是否同張某議定你們被拖欠的工資由誰承擔(dān)、如何承擔(dān)，祝某都必須承擔(dān)連帶義務(wù)，而不能以已約定“所有債務(wù)由張某承擔(dān)”為由推卸責(zé)任。連帶責(zé)任是指依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，兩個(gè)或者兩個(gè)以上的當(dāng)事人對于共同債務(wù)，具有不分份額、不分先后順序地根據(jù)權(quán)利人的請求，承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。也就是說，對于被拖欠的工資，你們有權(quán)要求張某與祝某共同擔(dān)責(zé)，也有權(quán)要求他們當(dāng)中的任何一人全部支付或者部分支付。

小 ?保

單位所定規(guī)章制度，未經(jīng)全體職工或

職代會(huì)討論無效

小 ?保：

我們與一家公司的勞動(dòng)合同中約定，工資采取“底薪+提成”的形式，提成按各自銷售金額的5%分別計(jì)算，實(shí)行多勞多得。合同履行半年后，公司發(fā)現(xiàn)因我們的提成收入太高，已經(jīng)引發(fā)生產(chǎn)一線生產(chǎn)員工的妒忌、不滿和攀比，曾與我們協(xié)商，要求縮減提成比例，被我們拒絕。公司在新制定的規(guī)章制度中規(guī)定：員工的最高提成不得超過各自銷售金額的3%，強(qiáng)行縮減了我們的提成。而該規(guī)章制度既未經(jīng)全體職工或職工代表會(huì)議決定，也未與工會(huì)協(xié)商。請問：公司的做法對嗎？

黨麗萍等6人

黨麗萍等：

公司的做法是錯(cuò)誤的，其所制定的規(guī)章制度中的內(nèi)容對你們并沒有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條同樣指出：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！奔从萌藛挝浑m然可以根據(jù)自身的實(shí)際情況建立規(guī)章制度，但并不等于有權(quán)隨心所欲，而是必須以合法為前提，也就是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過討論、提案、協(xié)商的民主程序。可公司的行為，恰恰違反了“應(yīng)當(dāng)”的強(qiáng)制性規(guī)定：一方面，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條第（三）項(xiàng)明確指出：“按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資”屬于計(jì)件工資（勞動(dòng)報(bào)酬）的范圍。即公司變更提成同樣屬于變更勞動(dòng)報(bào)酬。另一方面，公司所制定的相應(yīng)規(guī)章制度，既未經(jīng)全體職工或職工代表會(huì)議討論，也未與工會(huì)協(xié)商。正因?yàn)槿绱?，決定了公司的相應(yīng)規(guī)章制度無效，且從一開始時(shí)起便對你們沒有任何法律約束力，公司自然不能將之作為縮減你們提成的依據(jù)。

小 ?保

派遣工已向用工單位遞交辭呈，為何仍屬違法解除合同

小 ?保：

我經(jīng)過一家勞動(dòng)派遣單位送往外地為期半年的培訓(xùn)后，被派遣到一家公司任職。由于我在公司遭受同行排擠，才華難于施展，加之地處?？诘牧硪患移髽I(yè)向我伸出了高待遇、高保障、好環(huán)境的“橄欖枝”，我遂提前30天向公司提交了書面辭呈?？稍谖译x職后的近日，勞動(dòng)派遣單位卻以我違法解除勞動(dòng)合同為由，要求我賠償1.5萬元培訓(xùn)費(fèi)及其已支付給公司的3萬元違約金。而我認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十七條已明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即既然我已經(jīng)如期向公司提交書面辭呈，自然便無需承擔(dān)任何責(zé)任。對嗎？

楊 ?笑

楊 ?笑：

你的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，即你的確必須向勞動(dòng)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，你的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十七條有著相應(yīng)的規(guī)定，但值得注意的是，勞動(dòng)者通知的對象，只能是“用人單位”，而本案的用人單位只能是勞動(dòng)派遣單位，而非公司。因?yàn)樵摲ǖ谖迨藯l還指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”即與你具有勞動(dòng)關(guān)系的只是勞動(dòng)派遣單位，公司只不過是“用工單位”，從而決定了你雖然已經(jīng)向公司提交辭呈，但卻由于對象錯(cuò)誤，導(dǎo)致并不等于向勞動(dòng)派遣單位提交辭呈。對于勞動(dòng)派遣單位來說，同樣屬于不辭而別。另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”而《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條則進(jìn)一步指出：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！闭?yàn)閯趧?dòng)派遣單位已經(jīng)為你支付培訓(xùn)費(fèi)，并由于你的離職導(dǎo)致不得不向公司支付違約金的直接損失，決定了你難辭其咎。

小 ?保

名義老板與實(shí)際老板不一致，該向誰索要被拖欠的工資

小 ?保：

個(gè)體工商戶李某開了一家超市。因負(fù)債累累，為避免被債權(quán)人“找茬”，遂通過工商管理機(jī)關(guān)，將超市營業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營者變更成其好友鐘某，然后以鐘某的名義繼續(xù)經(jīng)營，而實(shí)際經(jīng)營者仍然是李某。半年前，李某以鐘某的名義招聘我為收銀員，且最終由鐘某出面與我簽訂了書面勞動(dòng)合同。近日，由于我被拖欠兩個(gè)月共計(jì)4000元工資，我曾要求鐘某支付。鐘某至此才說出實(shí)情，并以李某是實(shí)際經(jīng)營者，其既沒有參與經(jīng)營，也沒有參與管理，更沒有獲取任何利益為由，宣稱我無權(quán)向其索要。而李某也置之不理。請問：在名義老板與實(shí)際老板不一致的情況下，我該向誰索要工資？

白 ?雪

白 ?雪：

你既可以要求鐘某一人支付，也可以要求鐘某與李某共同承擔(dān)責(zé)任。

一方面，從合同角度上看，鐘某必須支付工資。鐘某雖然只是名義上的經(jīng)營者，但由于與你簽訂書面勞動(dòng)合同的是鐘某而非李某，根據(jù)合同相對性原則，意味著只有鐘某和你才是勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人，即鐘某系“用人單位”，你是其所聘請的勞動(dòng)者。而《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！币簿褪钦f，鐘某屬于支付工資的義務(wù)主體。另一方面，從無效民事行為角度上看，鐘某難辭其咎?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。第二十八條也指出：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！奔磋b于鐘某以訂立勞動(dòng)合同為目的，隱瞞超市的經(jīng)營真相，誘使你錯(cuò)誤認(rèn)為鐘某是用人單位，并不知道李某才是實(shí)際用工人，決定了彼此簽訂的書面勞動(dòng)合同當(dāng)屬無效，但基于你屬被騙且已經(jīng)付出相應(yīng)勞動(dòng)，鐘某作為用人單位同樣必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。再一方面，從訴訟主體資格上看，鐘某不得推卸責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規(guī)定：“在訴訟中，個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營者的基本信息。營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人?！奔磋b于鐘某是“營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者”，決定了你有權(quán)要求鐘某和“實(shí)際經(jīng)營者”李某共同承擔(dān)支付工資的責(zé)任。

小 ?保

格式勞動(dòng)合同未盡提醒義務(wù)，雖有賠償約定員工也能免責(zé)

小 ?保：

我是一家公司的司機(jī)，專門負(fù)責(zé)從事貨物運(yùn)輸。我與公司簽訂的書面勞動(dòng)合同，是由公司提供的格式文本，其中提到“如在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)貨物毀損，不論是什么原因所造成”，我均必須承擔(dān)賠償責(zé)任。由于公司沒有以任何文字、字體、符號(hào)或者其他明顯標(biāo)志作出提示，而我沒有細(xì)看，以至于我當(dāng)時(shí)沒有提出過任何異議。一個(gè)月前，我在運(yùn)輸貨物時(shí)，因突然出現(xiàn)山體滑坡，我緊急之下只好棄車逃走，雖然自己因此未受到傷害，但卻造成6萬余元的貨物損失。近日， 公司以合同已約定在先為由，要我全額賠償。而我盡管一再抗辯，但公司卻固執(zhí)己見。請問：我究竟應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

練芳茹

練芳茹：

你有權(quán)拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，本案損失不在你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定賠償范圍。對勞動(dòng)者賠償責(zé)任的確定，集中體現(xiàn)在三部法律、法規(guī)之中，即《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十條指出：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！迸c之對應(yīng)，本案的貨物損失是由于自然災(zāi)害所造成，甚至對你來說，是不能預(yù)見、不能避免、不能克服的不可抗力，即根本不在上述規(guī)定之內(nèi)。另一方面，本案對應(yīng)的格式條款內(nèi)容對你沒有約束力?！逗贤ā返谌艞l、第四十條分別規(guī)定：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。”“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！闭?yàn)楣驹诤贤惺孪仍O(shè)定“不論是什么原因所造成”貨物毀損，均必須由你承擔(dān)賠償責(zé)任之格式內(nèi)容的目的，在于免除自身責(zé)任、加重你的責(zé)任，甚至違反確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任的法律規(guī)定，而公司又沒有采取合理的方式提請你注意，決定雖然你已經(jīng)在勞動(dòng)合同中簽字，但相關(guān)內(nèi)容卻當(dāng)屬無效，且從一開始時(shí)起便對你沒有任何法律約束力。

小 ?保

（以上8則問答來件由江西省興國縣人民法院顏梅生解答）