文｜本刊編輯部

我們的數(shù)字世界正在像小宇宙一樣呈爆發(fā)式擴張，到2020年，數(shù)據(jù)將會從4.4萬億千兆字節(jié)增長到44萬億千兆字節(jié)。根據(jù)IDC分析機構(gòu)的最新數(shù)字顯示，全球數(shù)據(jù)量每兩年就增加一倍以上。那么問題來了，誰在使用這些數(shù)據(jù)呢？他們又通過這些數(shù)據(jù)獲得了什么？

事實上，通過大數(shù)據(jù)獲取的洞察早已超過了數(shù)據(jù)科學家的業(yè)務范疇，這些洞察深入企業(yè)業(yè)務的核心，影響到企業(yè)的利潤和損失、投資和撤資決策、風險管理和增長預測等等各個方面。在這一領域，企業(yè)的“首席財務官”是當仁不讓的關鍵人物，他們肩負著了解這些信息，并將其有效傳遞給企業(yè)其他部門的重要使命。

在首席財務官的領導下，財務部門將逐漸從幕后移向臺前，擔負起新的業(yè)務模式，例如確認、監(jiān)測，管理財務風險和報酬。他們需要深入挖掘海量數(shù)據(jù)以獲取價值，隨后能夠把這些價值傳遞給市場、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助這些部門制定戰(zhàn)略并找到解決方案。

與過去相比，這些工作需要財務人才具備更廣泛的技能。根據(jù)相關報告顯示，商業(yè)領袖們正在調(diào)整他們的招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財務人員能隨時準備好應對這個新的大數(shù)據(jù)時代。

紐約大學Langone醫(yī)療中心首席財務官Mike Burke表示：“我們招募的人不一定是擁有會計學位的財務人員。相反，我們更需要的是那些知道如何使用數(shù)據(jù)中深藏的價值的人才，是那些了解編程，能夠查詢大量交易系統(tǒng)的人才?！?/p>

但是有些時候，作為財務專業(yè)人員還需要更多的分析思維。他們還需要具備軟性技能，即能夠在整個企業(yè)范圍內(nèi)激勵、動員和引導其他部門之間的協(xié)同合作。

專業(yè)性化學品公司禾大（Croda）的首席財務官表示：“軟性技能是必要的。你不能指望財務功能完全像一個大型的計算機系統(tǒng)一樣，不需經(jīng)過培訓就能告訴你所有東西，或者希望其他同事能立即了解那些對財務人才來說顯而易見的東西?！?/p>

根據(jù)麥肯錫的報告顯示，到2018年將會出現(xiàn)19萬分析技能員工的缺口，以及150萬大數(shù)據(jù)領域管理人員和分析師的缺口，而這僅僅是在美國。

甲骨文全球金融業(yè)務高級副總裁Ivgen Guner在內(nèi)部人才培養(yǎng)中獲得了巨大的成功。她的部門曾經(jīng)招募了一名畢業(yè)生，她一開始只是處理一些入門級的任務，隨后這個年輕女孩展示了她在面對挑戰(zhàn)和激勵他人方面的天賦。Guner和其他同事的嚴格輔導磨練了她在數(shù)據(jù)分析和與人溝通方面的技能?，F(xiàn)在這個年輕女孩已經(jīng)成長為甲骨文副總裁，當部門需要靈活的分析和協(xié)調(diào)軟技能的時候，她總能擔當重要的角色。

讓財務專業(yè)人員能夠使用最創(chuàng)新的技術是Ovation Brands首席財務官Keith Kravcik采用ERP云解決方案的原因之一，這一解決方案是這家總部位于明尼阿波利斯的連鎖餐廳實現(xiàn)了財務現(xiàn)代化。Kravcik希望能幫助Ovation進行重新改造，通過采用基于云的財務和績效管理，他得以對其位于美國的300多家連鎖餐館進行全面的業(yè)績觀察。Kravcik回憶道：“我們之前使用的一個老版本的Excel，一些新員工甚至都沒聽說過，更別說有任何經(jīng)驗了。為了吸引我所需要的分析型人才來推動我們的重塑戰(zhàn)略，我必須部署最先進的技術，讓候選人能夠在他們所選擇的設備上使用最新的分析工具。云交付模式為我的財務團隊提供了很多先進的技術體驗，更易于使用、成本更低?！?/p>

現(xiàn)代化的財務部門需要“軟硬兼?zhèn)洹钡娜瞬?，不但需要具備基本的財務技能，還要能夠與其他業(yè)務部門協(xié)調(diào)、談判、溝通、做出正確的戰(zhàn)略判斷，還有一點更重要的，就是掌握最新的技術。當然，要找到擁有多元化技能的人才并不容易。企業(yè)需要對合適的人才進行投入和培養(yǎng)，并讓他們獲得最先進的技術和工具。