王曉彤

[摘要]本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境概念和信息質(zhì)量特征的論述，分析了會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境下影響信息質(zhì)量的因素，明確了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境下的信息質(zhì)量提升的必要性，在此基礎(chǔ)上提出了提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境；信息質(zhì)量；提升對(duì)策

[中圖分類號(hào)]C939

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B

[文章編號(hào)]1008-0821（2015）04-0142-03

1 會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的意義

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境即財(cái)務(wù)管理環(huán)境，又稱理財(cái)環(huán)境。是指對(duì)會(huì)計(jì)主體財(cái)務(wù)管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的內(nèi)部和外部各種作用因素的總和。財(cái)務(wù)管理學(xué)將其劃分為宏觀財(cái)務(wù)管理環(huán)境和微觀財(cái)務(wù)管理環(huán)境，宏觀即外部大環(huán)境，微觀即內(nèi)部小環(huán)境。它是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜、相互影響、相互制約的多方位系統(tǒng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的制約和影響是巨大的。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)“反映經(jīng)濟(jì)情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程，分析經(jīng)濟(jì)效果，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)濟(jì)決策”的職能更加鮮明。而作為財(cái)務(wù)管理工作主體的會(huì)計(jì)人員責(zé)任也更加重大。正是這種特殊的地位，要求會(huì)計(jì)工作必須有良好的職業(yè)環(huán)境。本文將列舉、分析影響會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的因素和不良表現(xiàn)，期望改善現(xiàn)存不良的執(zhí)業(yè)環(huán)境，以保證會(huì)計(jì)人員能正確行使專業(yè)職能，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2 會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)的重要組成部分。它指的是為了達(dá)到會(huì)計(jì)的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息應(yīng)具有的質(zhì)量要求。也就是指使會(huì)計(jì)報(bào)表提供的信息對(duì)使用者有用（包括決策有用和認(rèn)定責(zé)任有用）的那些性質(zhì)。

2.1會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是指會(huì)計(jì)信息所揭示的各項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，會(huì)計(jì)信息如果沒(méi)有真實(shí)性，也就沒(méi)有了其存在的價(jià)值，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)反饋，它充分體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、能力與經(jīng)驗(yàn)。如果會(huì)計(jì)人員不將真實(shí)的信息反饋給社會(huì)，既損害了利益相關(guān)者的利益，還會(huì)貽害社會(huì)。雖然不同的會(huì)計(jì)人員能力與經(jīng)驗(yàn)有限，但是只要他們?cè)敢獍凑諟?zhǔn)則、制度規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)信息做出承諾與保障，就會(huì)反映出會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，而且對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也有保障。

2.2會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要性與完整性

會(huì)計(jì)信息反映的是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)效益，以及資金流通情況等，因此信息質(zhì)量的高低，決定了企業(yè)職業(yè)環(huán)境的好壞，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完整的對(duì)發(fā)生的交易或是事項(xiàng)進(jìn)行計(jì)量、記錄以及匯報(bào)，同時(shí)，信息的重要性與完整性也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境必不可少的條件之一。

2.3會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有可驗(yàn)證性

可驗(yàn)證性是指不同的人員通過(guò)檢查相同的證據(jù)、數(shù)據(jù)和記錄，能夠得出相同的或相近的結(jié)論，這個(gè)原則并非要求每次都得出完全相同的結(jié)果，因此，它允許在有限的范圍內(nèi)存在差異。任何一家企業(yè)的會(huì)計(jì)信息都是可驗(yàn)證的，會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)的實(shí)際情況，因此，提供的信息必須經(jīng)得起驗(yàn)證。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不是以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，沒(méi)有如實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，會(huì)計(jì)工作就失去了存在的意義，失真的會(huì)計(jì)信息會(huì)誤導(dǎo)使用者的決策。

2.4會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有預(yù)測(cè)價(jià)值

預(yù)測(cè)性的信息是一種前瞻性的信息，也是一種具有未來(lái)導(dǎo)向的信息。傳統(tǒng)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告往往只是一本報(bào)告，而在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)力如此激烈的社會(huì)，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告更加的具有預(yù)測(cè)價(jià)值，它可預(yù)測(cè)企業(yè)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，改善企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)；也可讓管理部門對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展做出計(jì)劃與部署，包括企業(yè)產(chǎn)品或是服務(wù)的計(jì)劃等；最后也可對(duì)企業(yè)未來(lái)的收入、盈虧、成本以及分紅有預(yù)見(jiàn)性。

3 會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境下影響信息質(zhì)量的因素

3.1會(huì)計(jì)人員受制于主體法人

從目前我國(guó)的管理體制來(lái)看，會(huì)計(jì)的主體包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)法人。在這個(gè)主體范圍內(nèi)，主體法人的管理水平、道德水準(zhǔn)、世界觀、價(jià)值觀是可以直接影響和控制執(zhí)業(yè)環(huán)境的。會(huì)計(jì)人員作為該主體的一名員工，會(huì)面對(duì)兩種選擇：一是服從于主體法人的意愿，秉承領(lǐng)導(dǎo)旨意開(kāi)展財(cái)務(wù)工作，無(wú)論是否違規(guī)，都唯領(lǐng)導(dǎo)是從，甚至當(dāng)不實(shí)會(huì)計(jì)信息的“槍手”，消極地去適應(yīng)環(huán)境，做領(lǐng)導(dǎo)心中的好人；二是堅(jiān)決執(zhí)行財(cái)會(huì)法律法規(guī)，堅(jiān)持行使正確職能，抵制提供虛假會(huì)計(jì)信息，其結(jié)果可想而知，有“飯碗”被砸的危險(xiǎn)。這樣的執(zhí)業(yè)環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員陷入兩難的境地。

3.23種利益關(guān)系的驅(qū)使

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來(lái)多種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式和管理模式并存，出現(xiàn)了不同的利益關(guān)系。這里所說(shuō)的利益：一是會(huì)計(jì)主體利益，也就是單位利益。單位通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息，來(lái)騙取社會(huì)、有關(guān)監(jiān)督管理部門和人員的信任，并因此獲取偷稅漏稅騙稅等經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益；二是主體法人利益。主體法人為達(dá)到加薪、升遷等經(jīng)濟(jì)目的和政治目的，利用他們手中的權(quán)力，影響會(huì)計(jì)人員，通過(guò)不實(shí)會(huì)計(jì)信息，為個(gè)人沽名釣譽(yù)；三是會(huì)計(jì)人員自身利益。由于會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益、前途常常是單位領(lǐng)導(dǎo)決定的，為順利獲取晉職、加薪、獎(jiǎng)金等利益，迫使會(huì)計(jì)人員明知違規(guī)也必須按他們的要求去做。這3種利益環(huán)境，成為影響會(huì)計(jì)人員正確行使專業(yè)職能、滋生虛假會(huì)計(jì)信息的溫床。

3.3漏洞百出的監(jiān)督機(jī)制

在法制社會(huì)的今天，會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度已漸趨完善，監(jiān)督機(jī)構(gòu)也層層設(shè)立。然而，監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用卻令人咋舌。主要有以下幾方面特點(diǎn)：

3.3.1會(huì)計(jì)主體內(nèi)部有名無(wú)實(shí)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)

在我國(guó)，企事業(yè)單位均設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職會(huì)計(jì)人員，全面掌握著單位財(cái)經(jīng)狀況和會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)加工過(guò)程。而內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)又是由主體內(nèi)主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，部分相關(guān)人員兼職。一套人員，兩個(gè)機(jī)構(gòu)，虛設(shè)擺樣，完全起不到監(jiān)督作用。

3.3.2監(jiān)督機(jī)制不健全

（1）財(cái)政、審計(jì)和稅務(wù)等政府監(jiān)督部門監(jiān)督不作為。這些部門每年都對(duì)所屬單位進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。筆者所見(jiàn)與趙劫勛的調(diào)查相符，“這些檢查存在的問(wèn)題：一是查前通知。每當(dāng)檢查前幾乎都要通知被檢單位，告訴何時(shí)何部門去檢查，甚至把檢查者的姓名都一一告知；二是車接車送；三是宴請(qǐng)款待；四是贈(zèng)受紀(jì)念品”。這樣的檢查，被檢單位對(duì)檢查者奉若神明般的盛情款待，其檢查的可信度實(shí)在令人難以信服。endprint

（2）社會(huì)監(jiān)督不利。在我國(guó)現(xiàn)有管理體制下，無(wú)論是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，還是會(huì)計(jì)人的經(jīng)濟(jì)利益，均與被審報(bào)告的主體及主體法人的利益相連，會(huì)計(jì)師事務(wù)所并沒(méi)有真正履行審計(jì)職能。由于監(jiān)督機(jī)制的不健全，很難做到真實(shí)、嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督，給虛假會(huì)計(jì)信息的制造提供了可乘之機(jī)。

3.3.3主流思想教育缺失

隨著改革開(kāi)放的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)文化、先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的同時(shí)，一些思想糟粕也乘機(jī)混了進(jìn)來(lái)，腐蝕人們的思想與靈魂，使其世界觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲。一些人不擇手段地追求錢、權(quán)、利，侵害國(guó)家和人民的利益，中飽私囊，職業(yè)道德喪失殆盡。在這里，我們不能不想到毛澤東同志“政治是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的名言。主流思想教育的缺失，為虛假會(huì)計(jì)信息的制造，在思想意識(shí)上提供了適宜的生存環(huán)境。

不良的執(zhí)業(yè)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)人員正確行使專業(yè)職能的影響是巨大的，必須加以糾正，否則，將助長(zhǎng)虛假會(huì)計(jì)信息的制造、產(chǎn)生。

4 會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境下的信息質(zhì)量提升的必要性與對(duì)策

4.1會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境下的信息質(zhì)量提升的必要性

通過(guò)上述的分析可以看出，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和職業(yè)環(huán)境的相輔相成，不可分離的，建立良好的職業(yè)環(huán)境，必須依靠高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息也必須要存在于良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境中。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低，會(huì)給企業(yè)以及投資者帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)嚴(yán)重干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的建設(shè)，才能保障信息質(zhì)量的提升。

同時(shí)，會(huì)計(jì)人員不僅僅是工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，而是工作在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中的，作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境，杜絕虛假信息市場(chǎng)，明確企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)；同時(shí)也應(yīng)該規(guī)范和保護(hù)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為，建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體制，努力提高全社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)和道德水平。

4.2會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境下的信息質(zhì)量提升的對(duì)策

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多元化，企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越成為社會(huì)的主體，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的規(guī)范運(yùn)作下，企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)同樣需要真實(shí)、合法、準(zhǔn)確的被重視起來(lái)。毋庸置疑，改善企業(yè)中的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)以及會(huì)計(jì)職業(yè)都是一件具有重大意義的事情。因此，對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境下信息質(zhì)量的提升可從以下幾方面進(jìn)行改善：

4.2.1以法管理，加強(qiáng)主流思想教育

會(huì)計(jì)信息的范圍是十分廣泛的，依靠企業(yè)自身和對(duì)造假者的自律是不能解決根本問(wèn)題的。因此，要借助多方力量進(jìn)行管理與教育。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門及個(gè)人的法律約束，制定、完善監(jiān)督審計(jì)制度，強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范教育，做到以法管財(cái)，以法治假。制定嚴(yán)密的紀(jì)律處分條例，對(duì)違法違規(guī)者按章處罰。教育人們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，從思想上樹(shù)正氣，抵御不良思想的侵蝕，從思想源頭堵漏。

4.2.2嚴(yán)格干部任用制度

對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督部門干部任用應(yīng)嚴(yán)格政審，杜絕有劣跡行為者混入。對(duì)單位主體法人的任用，要嚴(yán)格執(zhí)行干部考察任用制度，實(shí)行推薦人責(zé)任制度，對(duì)有跑官、要官、賄官行為者不得任用。

4.2.3進(jìn)行職業(yè)管理體制改革

改革現(xiàn)行的會(huì)計(jì)體制，可以實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派與崗位輪換制。同級(jí)政府設(shè)立專職會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，向所屬單位指派會(huì)計(jì)人員，并定期輪換崗位，輪換期不超2年。其間會(huì)計(jì)人員的人事、工資、檔案等人事關(guān)系事宜，由政府會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。這樣，可以避免人際關(guān)系鐵板一塊，主體法人制約會(huì)計(jì)人員，或與素質(zhì)低的會(huì)計(jì)人員協(xié)同造假。也有利于人才的流動(dòng)，有利于提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.2.4改革社會(huì)監(jiān)督體制

應(yīng)摒棄具有監(jiān)督職責(zé)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審主體及主體法人的利益依附關(guān)系。趙劼勛等學(xué)者提出：將會(huì)計(jì)師事務(wù)所改制為由國(guó)家財(cái)政撥款單位，審計(jì)任務(wù)由財(cái)政、審計(jì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合分配，并對(duì)其進(jìn)行定期審計(jì)質(zhì)量考核，據(jù)以決定報(bào)酬及獎(jiǎng)懲。審計(jì)工作是一項(xiàng)社會(huì)價(jià)值含量高、責(zé)任性大的智力勞動(dòng)，對(duì)稱職、盡責(zé)的會(huì)計(jì)師應(yīng)給加薪政策，而對(duì)有不潔行為、不盡責(zé)者應(yīng)吊銷資格、從嚴(yán)懲處。財(cái)政經(jīng)費(fèi)來(lái)源可將現(xiàn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所直接向用戶收費(fèi)，改為財(cái)政統(tǒng)一向會(huì)計(jì)信息使用人收費(fèi)。事務(wù)所經(jīng)費(fèi)撥付、管理、考核亦如此。

4.2.5嚴(yán)格處理違規(guī)、違紀(jì)人員

政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)紀(jì)律教育，要制定詳盡的法規(guī)條款，完善監(jiān)督機(jī)制，既有上下級(jí)縱向監(jiān)督、相關(guān)部門又能橫向相互肘摯。對(duì)于財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等掌握?qǐng)?zhí)法監(jiān)督權(quán)的單位、部門和人員，如果不作為、不履行監(jiān)督職能、收受賄賂、違法亂紀(jì)者，應(yīng)給予嚴(yán)格的紀(jì)律處分，以法問(wèn)責(zé)。

對(duì)于主體法人目無(wú)法制，迫使會(huì)計(jì)人員造假賬、逃稅、漏稅，提供虛假會(huì)計(jì)信息、嚴(yán)重干擾會(huì)計(jì)人員正確行使專業(yè)職能、賄賂監(jiān)督檢查單位或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，經(jīng)濟(jì)處罰，法律治裁。對(duì)財(cái)會(huì)人員本身知法犯法、同流合污，違規(guī)操作同樣按律處罰。但前提是一定要有法可依，切實(shí)采取有效措施進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

只有建立良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境，才能使信息質(zhì)量得到提升。因此，這是當(dāng)前必須承待解決的問(wèn)題。建議政府相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視，開(kāi)展廣泛深入的調(diào)查研究，論證可行的方法對(duì)策，加強(qiáng)法治教育，提高法律意識(shí)，徹底改革不良的財(cái)會(huì)管理體制，建立全新的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境，杜絕主體法人嚴(yán)重干擾會(huì)計(jì)人員行使專業(yè)職能的現(xiàn)狀，杜絕虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生，防止國(guó)家和人民的利益受到損失。保證會(huì)計(jì)人員能大膽、無(wú)后顧之憂的履行專業(yè)職能。確保其在反映財(cái)經(jīng)情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)活動(dòng)，控制財(cái)經(jīng)過(guò)程，分析財(cái)經(jīng)效果，預(yù)測(cè)財(cái)經(jīng)前景，參與財(cái)經(jīng)決策，執(zhí)行法律法規(guī)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮最佳作用，堅(jiān)持以法理財(cái)，正確實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

（本文責(zé)任編輯：孫國(guó)雷）endprint