孟慶嬌

迷惘于定位，挑來選去是迷失

去年年底，工作剛滿一年的徐小姐提出離職。在被問到離職原因時(shí)，徐小姐說，一年來她工作得非常不開心，因?yàn)樗幌矚g也不適合這份工作?！澳悄阆矚g什么工作？你覺得自己適合什么工作？公司可以為你安排基礎(chǔ)崗位輪崗。”徐小姐沉默良久，無奈地說：“其實(shí)……我也不知道自己適合什么工作。”徐小姐就這么糊里糊涂地離職了。半年后，她找到了新的工作，但所從事的崗位還是與前一份工作一樣。

數(shù)據(jù)顯示，超過40%的離職者是與徐小姐一樣的“裸辭族”，而裸辭暴露出的最大問題就是職業(yè)定位不明確。在最初選擇職業(yè)的時(shí)候，徐小姐并沒有真正弄清楚“想要做什么”這個(gè)根本問題?；蛟S辭職讓她覺得一時(shí)暢快，但由于方向不確定，不知道未來的路該怎么走，所以，她必然又會(huì)陷入新的恐懼和迷茫。

因職業(yè)定位不明而匆忙離職，對企業(yè)和離職者來說都是一種損失。企業(yè)付出了資金和時(shí)間成本，而員工不僅付出了時(shí)間成本，還耗費(fèi)了機(jī)會(huì)成本——因?yàn)椴幌矚g目前的工作而改投其他崗位，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷即刻歸零;假使到其他公司繼續(xù)從事之前的工作，也會(huì)因不同企業(yè)對同一崗位要求的差異，加之企業(yè)文化的不同，先前積累的經(jīng)驗(yàn)有可能成為新工作的束縛，基本上也要從頭再來。于是墮入“入職——不適——離職”的惡性循環(huán)。

春節(jié)過后，又將有一大撥人奔波在求職的路上。沒有拿到OFFER的求職者心急火燎，但手上攥著厚厚一打OFFER的人更加彷徨：A公司人人都說好，B公司收入特別高，C公司出國機(jī)會(huì)多……“亂花漸欲迷人眼”，挑來選去是迷失。

身處一個(gè)多元化的時(shí)代，人生的每一階段幾乎都要面臨選擇：選擇讀哪所學(xué)校，選擇讀哪個(gè)專業(yè)，選擇去哪家公司，選擇去哪個(gè)崗位，是選擇跳槽還是繼續(xù)煎熬……一次又一次地選擇，才最終成就了今天的自己。事實(shí)上，僅憑行業(yè)排名或薪酬福利狀況這些表面化的指標(biāo)是很難選到好工作的。什么是好工作？惠普（中國）前總裁孫振耀有一段精彩論述：

“好工作應(yīng)該是適合的工作，具體點(diǎn)說，應(yīng)該是能給自己帶來想要的東西的工作，你應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡

量。小公司未必不是好公司，賺錢多的工作未必是好工作。還是要先弄清楚自己想要什么，如果不清楚這一點(diǎn)，永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作?！?/p>

弗羅斯特曾在《未選擇的路》里寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可惜我不能同時(shí)去涉足?！眹?yán)格來講，未踏足的路不能算是路，至于踏上哪一條，無關(guān)對錯(cuò)，只是一種選擇。

職業(yè)規(guī)劃可以很簡單

“我適合做什么工作？”對于這個(gè)問題，職業(yè)心理學(xué)家認(rèn)為，首先要從認(rèn)識自我開始，可以通過職業(yè)測評等科學(xué)手段，對人的一些基本心理特質(zhì)如能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)等進(jìn)行測量與評估，分析個(gè)人的各種特點(diǎn)，再結(jié)合工作特點(diǎn)，幫助個(gè)人選職業(yè)，幫助企業(yè)選人，最終達(dá)到人與職業(yè)的匹配。

除了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)手段外，職業(yè)定位其實(shí)也可以很簡單，你只要問問自己喜歡什么、有無一技之長即可。當(dāng)這兩個(gè)問題都有了明確清晰的答案，你就等于找到了自己的職業(yè)方向。

“喜歡什么”即職業(yè)興趣。一個(gè)人能否在一個(gè)崗位上坐穩(wěn)、做出成績，不僅要看個(gè)人的努力程度夠不夠，更取決于對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結(jié)束后，請筆者針對她的表現(xiàn)給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說：“我們公司不錄用你不是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得不夠好，而是因?yàn)檫@個(gè)崗位不適合你。”看著她失望的眼神，筆者感到非常心痛，因?yàn)樗形刺と肼殘鼍鸵呀?jīng)有了為工作削足適履的錯(cuò)誤想法。一個(gè)人違背個(gè)性一時(shí)改變或許不難，但若要在一年365天甚至更長的時(shí)間里都變得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。

因?yàn)楣ぷ髟?，筆者接觸過不少求職者，其中不少人抱有這樣的想法：“聽說這家公司不錯(cuò)，不管怎么樣，先進(jìn)來之后再說。”帶著這種不良動(dòng)機(jī)入職終究會(huì)覺得失落，也許公司并沒有當(dāng)初想象的那么好，而且公司發(fā)展得好與個(gè)人能否在崗位上表現(xiàn)出色沒有直接關(guān)系。所以，痛并不快樂的職場人不妨問問自己：有沒有覺得入錯(cuò)了行？有沒有覺得得不償失？有沒有覺得上班是一種痛苦？有沒有很想換個(gè)工作？再次引用孫振耀的話：“有很多不快樂是源自不滿足，而不滿足源自心不定，心不定是因?yàn)椴磺宄约壕烤挂裁?，其結(jié)果就是什么都想要，到頭來什么都沒得到?！甭殬I(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己喜歡什么，想要什么，但大多數(shù)人并沒有認(rèn)真地想過這個(gè)問題，人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯(cuò)的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食，也越是想不清楚，工作履歷就會(huì)越來越差。飲鴆止渴的結(jié)果就是越喝越渴，直至毒發(fā)。

對工作的喜歡之外還要看自己擅長什么，也就是職業(yè)能力。職業(yè)生涯規(guī)劃濃縮起來就是：要有一技之長。萬貫家財(cái)不如一技在身，人生在世，安身立命必須有拿得出手的技能。不學(xué)無術(shù)之人，即使機(jī)會(huì)擦破了你的衣服，你也只能眼看著它溜走。

有了拿得出手的技能，還需要執(zhí)著地走下去。目標(biāo)分散，或這山望著那山高，就有可能“樣樣通，樣樣松?！弊屑?xì)研究世界五百強(qiáng)企業(yè)，其中不乏“一條道走到黑”的典范：零售業(yè)老大沃爾瑪自始至終只做零售，美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件，美國首富比爾·蓋茨只做計(jì)算機(jī)軟件……可見，只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就。

阿里巴巴在美國上市后，阿里的員工身價(jià)倍增，外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧？一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，筆者有機(jī)會(huì)接觸到該公司的一名“技術(shù)猿”，迫切地想印證外間的猜想是否屬實(shí)。當(dāng)“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出后，“技術(shù)猿”道：“也談不上喜歡，但是工作嘛，責(zé)任心還是有的，該干好的工作都會(huì)干好。”再問：“你覺得什么工作才是好工作？”他毫不猶豫地說：“財(cái)務(wù)吧?！薄诜▏娙颂m波的筆下，“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號，現(xiàn)實(shí)也確實(shí)如此：好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。

職涯路漫漫，若不想每隔幾年重溫一次求職的過程，若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過，趕緊問問自己：喜歡什么？想做什么？會(huì)做什么？或不忘初心，方得始終。 ? ?責(zé)編/張曉莉