韓璐璐

【摘 要】近年來(lái)，金融企業(yè)發(fā)展較為快速。在金融行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，其對(duì)經(jīng)濟(jì)師的要求也越來(lái)越高，尤其是針對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)，要求更為嚴(yán)格。我國(guó)企業(yè)要想得到更為快速的發(fā)展，就需要對(duì)企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的提升和培養(yǎng)，從而使得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師能夠充分發(fā)揮出其自身的作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，從而更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文就主要針對(duì)我國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探究，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；行業(yè)素質(zhì)；職業(yè)素養(yǎng)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，為了能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就需要對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)和提升，充分發(fā)揮出高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自身作用，最大限度地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展的同時(shí)，能夠更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析

1.良好的人格魅力

人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢(shì)及心理品質(zhì)、思維方式、個(gè)性特點(diǎn)以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟(jì)師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，必須樹立起良好的人格魅力，在實(shí)際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。

2.善于學(xué)習(xí)的能力

善于學(xué)習(xí)是提高一個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。要想成為一名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，首先應(yīng)當(dāng)具備善于學(xué)習(xí)的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時(shí)間捕捉到新思想、新機(jī)遇的關(guān)鍵因素。并且，經(jīng)濟(jì)行業(yè)本身就是一個(gè)開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢(shì)，就必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力。

3.過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經(jīng)濟(jì)師轉(zhuǎn)變成一名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的敲門磚，更是在變幻莫測(cè)的行業(yè)領(lǐng)域中保持自身優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)。因此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須具備過(guò)硬的準(zhǔn)也素養(yǎng)，并且要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，來(lái)加強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

二、培養(yǎng)和加強(qiáng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施

1.積極發(fā)展與培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)是人才

目前，全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐逐漸加快，這對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到了一定的促進(jìn)作用，在我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮出了重要的作用，但是目前我國(guó)市場(chǎng)中的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師數(shù)量有限，還無(wú)法高效的滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，需要企業(yè)重視起對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)工作。全面培養(yǎng)高素質(zhì)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者要注意利用發(fā)現(xiàn)的眼觀，找出在業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力方面較為突出的人才，在對(duì)這些人才的工作給予肯定的基礎(chǔ)上，對(duì)其開展的工作提出建設(shè)性的意見，改進(jìn)其工作的方式，使得其能夠針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，這樣可以使得人才能夠在工作中得到發(fā)展和進(jìn)步，從而有利于其自身綜合素質(zhì)的提升。

2.建立科學(xué)的評(píng)聘和解聘制度

企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中，要想能夠有效的保障高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以具備較高的職業(yè)素質(zhì)與行業(yè)素養(yǎng)，就需要建立健全的評(píng)聘和解聘制度，提升評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn)門檻，對(duì)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)師崗位的人才進(jìn)行全方位的評(píng)判，公平、公正的對(duì)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)也要注意制定合理、科學(xué)的解聘規(guī)范，并將這些規(guī)范納入到評(píng)聘、解聘制度中，以完善制度內(nèi)容。針對(duì)企業(yè)征聘的企業(yè)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行科學(xué)的測(cè)試和審核，對(duì)于企業(yè)中已經(jīng)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)師也要注意進(jìn)行合理的篩選，針對(duì)在工作中技術(shù)不夠硬以及績(jī)效考核中成績(jī)較低的經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行解聘。需要不斷的對(duì)經(jīng)濟(jì)師任職制度進(jìn)行科學(xué)化和系統(tǒng)化處理，以保障經(jīng)濟(jì)師行業(yè)的規(guī)范化。同時(shí)，針對(duì)一些表現(xiàn)突出的經(jīng)濟(jì)師要予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行破格錄取，并簽訂長(zhǎng)期合同，這樣做的目的能夠有效的激發(fā)經(jīng)濟(jì)師工作的熱情，使得其能夠在工作中發(fā)揮出最大的效用，從而可以更好的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)要定期對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行培養(yǎng)，為其提供出國(guó)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，并開始專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，以保障高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以正常的開展工作。

3.建立高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制

經(jīng)濟(jì)師在崗工作期間，應(yīng)該積極地完成企業(yè)所交代的科研任務(wù)，并且高效地完成既定的工作目標(biāo)，這是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制的主要內(nèi)容。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制中的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)相掛鉤，這樣可以為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師提供必要的保障，保障高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)雙方的利益。在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)制度中，對(duì)其經(jīng)濟(jì)師的目標(biāo)責(zé)任要進(jìn)行具體的規(guī)定，如果高級(jí)經(jīng)濟(jì)師能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，高效的完成目標(biāo)責(zé)任，企業(yè)就可以為經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行職務(wù)的提升以及考慮續(xù)聘等，而如果經(jīng)濟(jì)師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，并沒(méi)有完成目標(biāo)責(zé)任或者是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，所完成的目標(biāo)責(zé)任質(zhì)量不高，企業(yè)就需要對(duì)這些經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行解聘處理或者是降職處理。所謂的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制也可以說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)制度，這種制度的建立能夠幫助經(jīng)濟(jì)師在任期期間能夠認(rèn)真的對(duì)待自己的工作，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的待遇

要想使得企業(yè)能夠留住優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才，就需要在待遇上進(jìn)行提升。而就待遇而言，主要包括的內(nèi)容就是政治待遇以及經(jīng)濟(jì)待遇。在政治待遇上，需要企業(yè)能夠?yàn)楦呒?jí)經(jīng)濟(jì)師人才提供一定數(shù)量的專業(yè)書籍以及雜志，并且積極的開展各種專業(yè)交流會(huì)，為其安排重要科研任務(wù)，使得其能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生歸屬感，在業(yè)務(wù)素質(zhì)以及行業(yè)素養(yǎng)提升的同時(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出最大的努力。而在經(jīng)濟(jì)待遇上，需要針對(duì)其所做出的貢獻(xiàn)程度為其進(jìn)行薪資的提升以及職位的提升，享受各種補(bǔ)助，打造出良好的發(fā)展空間以及工作環(huán)境，使得其能夠在工作中發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的力量。

三、結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)人才已經(jīng)越來(lái)越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國(guó)相關(guān)部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)和職業(yè)素質(zhì)的工作重視起來(lái)，通過(guò)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的現(xiàn)狀問(wèn)題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設(shè)經(jīng)濟(jì)師的隊(duì)伍，以經(jīng)濟(jì)師人才推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的飛躍。

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