齊卿++++潘鑫磊

問：現(xiàn)在有很多基于手機(jī)等移動(dòng)終端的招聘應(yīng)用，博爾捷為什么選擇移動(dòng)視頻招聘應(yīng)用作為突破口？

侯正宇：做移動(dòng)視頻招聘，我們是有準(zhǔn)備的。首先是基于谷歌的預(yù)測，在未來互聯(lián)網(wǎng)80%的內(nèi)容都將以視頻的形式呈現(xiàn)，因此我們考慮用視頻的方式來解決企業(yè)人才招聘過程中的痛點(diǎn)。首先是因?yàn)槿肆Y源部門與用人部門對于候選人要求的理解不一致，通過視頻可以實(shí)現(xiàn)先感覺，后面試。其次，便于人力資源部門篩選人才，原本兩周的篩選工作，可以在三天內(nèi)完成。第三，可以解決簡歷同質(zhì)化的問題。

問：對于求職者而言，移動(dòng)視頻簡歷有哪些不同特點(diǎn)？

侯正宇：首先一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是“真”，展示自己真實(shí)的氣質(zhì)和風(fēng)采。然后是“省”，文字簡歷需要約求職者面試，而現(xiàn)在企業(yè)看過你之后才通知你來，有的放矢。

問：對于企業(yè)來講，視頻招聘的好處有哪些？

侯正宇：首先解決了簡歷真實(shí)性和信息量單薄的問題，可以更加直觀、全面地了解和感受應(yīng)聘者。其次，解決了用人部門和人力資源部門的信息不對稱問題，并實(shí)現(xiàn)了“快”。用視頻簡歷代替初試，一天內(nèi)就可能鎖定目標(biāo)候選人，代替過去一周的工作。最后，體現(xiàn)了“真”，視頻是最真實(shí)的體驗(yàn)，還可以根據(jù)從視頻簡歷抓取的表情、聲音、行為、動(dòng)作等信息，研發(fā)構(gòu)建歐孚人格分析系統(tǒng)，識(shí)別求職者的人格類別，實(shí)現(xiàn)人崗智能匹配。

問：未來，移動(dòng)視頻招聘還會(huì)有哪些新的特點(diǎn)？博爾捷還將推出哪些服務(wù)？

侯正宇：我們可以設(shè)置不同的問題，要求求職者錄制視頻簡歷，通過產(chǎn)業(yè)化的渠道，找到不同行業(yè)的目標(biāo)求職者，比如組織不同的面試方式進(jìn)行人才甄選等等。未來的企業(yè)完全可以拋棄現(xiàn)有的招聘方式，因?yàn)橐苿?dòng)視頻招聘將極大地簡化招聘流程，擴(kuò)大招聘信息傳播面。更重要的是，無論企業(yè)還是求職者，不再受到地域的限制，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行面對面溝通。我們希望為企業(yè)和求職者打造一個(gè)移動(dòng)生態(tài)圈，囊括企業(yè)的商務(wù)推廣、服務(wù)個(gè)人求職者的培訓(xùn)學(xué)習(xí)同時(shí)提供更加方便、快捷的生態(tài)服務(wù)。

（摘自《人力資源開發(fā)與管理》）