東莞市新遠高速公路發(fā)展有限公司?；⒏咚俟贩止?黎芳

無論在哪個企業(yè)中，會計人員的誠信化體系的建設(shè)都是非常重要的，因為會計人員在企業(yè)中意義非常特殊，因此，就要加強對會計人員的管理，從而使會計人員的誠信化建設(shè)得到有效的提高，促進整個會計行業(yè)的人員的整體素質(zhì)得到有效的提高，然而，由于高速公路企業(yè)對于會計人員的重視程度不是非常高，因此高速公路企業(yè)的會計人員的誠信化建設(shè)就很容易被忽略，其實不然，無論在哪個從那個企業(yè)來講，高速公路企業(yè)人員的誠信化建設(shè)都是需要格外重視的。因為會計人員的誠信度直接的關(guān)系到了整個企業(yè)的根本利益。

一、高速公路會計人員的誠信體系建設(shè)的目前狀況

(一)高速公路會計人員存在提供不真實信息的現(xiàn)象

無論在各行各業(yè)，只要是有需要會計人員的地方，那么其會計的職責(zé)都是不會變的，也就是說，就算是高速公路公司中，會計的的職責(zé)也是非常重要，說到會計的職責(zé)，其主要的職責(zé)就是幫助企業(yè)自身統(tǒng)計企業(yè)的每項資金流入與消耗，將每筆資金的走向都記載起來備案，然而，在高速公路企業(yè)實際的會計工作中，會計工人員的工作質(zhì)量以及工作效率并沒有想象中的那樣可觀，有會計人員統(tǒng)計的公司的各項資金與企業(yè)的實際使用并沒有吻合，甚至差別很多。（建議修改一下，這樣顯得問題比較嚴(yán)重）而且楚翔這種情況的原因并不是一小失誤而造成的，因為故意人為的。有許多的高速公路公司會計人員利用自身職位的特性，進行虛假賬目的匯總，也就是人們常說的“做假賬”，從而中飽私囊。很顯然，這樣的做法在很大程度上降低了企業(yè)的工作質(zhì)量，且大大的加大了企業(yè)的資金使用量，削弱了高速公路企業(yè)的資源配置能力，進一步還很有可能導(dǎo)致整個高速公路工作項目的癱瘓等等。這樣的一些列不良后果究其一身都是會計人員的誠信度導(dǎo)致的。

(二)對于高速公路會計人員的誠信度的管理力度過小

因為涉及到我的會計管理制度，在對于高速公路公司會計的管理方面，因為要考慮到公司的自身利益，盡量將公司的利益進行最大化，因此我國在關(guān)于會計的管理制度上面，都會出臺一些比較隨意的管理條案，這樣的做法雖然在一定的程度上能夠?qū)嫷臋?quán)利最大化，但是權(quán)利的最大化也有可能使得很有可能出現(xiàn)謀取私利的現(xiàn)象出現(xiàn)，謀取私利現(xiàn)象出現(xiàn)的原因基本為兩點，第一點就是高速公路的會計人員的素質(zhì)低下，從而導(dǎo)致出現(xiàn)謀取私利想象的出現(xiàn)。第二點就是對于高速公路會計人員的監(jiān)管的力度過低，監(jiān)管力度過低的后果就是為了不法的會計人員有了可乘之機，雖然說在我國的關(guān)于會計管理的法案上對于會計有不良行為的后果都有著明確的懲罰的標(biāo)準(zhǔn)。然而，在實際的高速公路的會計管理當(dāng)中，普遍都存在著會計人員不遵守法律，不良的會計管理風(fēng)氣非常之上盛。（建議調(diào)整一下說法，個人感覺現(xiàn)實中并不是普遍存在該類問題）

二、高速公路會計人員的誠信體系建設(shè)的方法

(一)提升高速公路會計人員的管理力度

有效的會計工作是提升高速公路公司企業(yè)自身的工作質(zhì)量以及工作效率的基礎(chǔ)，也就說會計工作效率高的能夠充分的保障高速公路公司在實際的工作當(dāng)中保障實現(xiàn)財務(wù)信息與實際的資金使用達到吻合，從而使得高速公路公司的會計人員去更加真實的將高速公路公司實際資金使用率發(fā)應(yīng)到高速公路公司的賬目上去，在高速公路公司會計人員的管理上面。

(二)加大高速公路公司會計人員的錄用門檻

提升高速公路公司會計人員誠信化的建設(shè)最重要的一點就是從會計人員的錄用的使用進行嚴(yán)格的篩選，也就說，高速公路公司在進行會計人員錄用的使用，應(yīng)該對即將聘用的的會計人員進行嚴(yán)格的調(diào)查，調(diào)查人員的基本素質(zhì)以及工作精神，工作的積極性等等，在會計人員錄用的時候進行嚴(yán)格的篩選能夠避免日后會計人員在實際的工作中出現(xiàn)不必要的問題出現(xiàn)，還能夠省去對于培訓(xùn)會計人員的資金。所以說，高速公路公司在進行會計人員錄用的時候，提升錄用門檻對于會計人員誠信化建設(shè)還是能夠非常大的幫助的。（建議更換其他方法）

(三)制定會計人員的法規(guī)進行會計人員誠信化建設(shè)

首先針對高速公路公司的會計人員的誠信化管理上面制定一套相對的管理制度，利用其制度上的相應(yīng)條文，從而規(guī)范高速公路公司會計人員的實際工作。此外，在對于高速公路公司的會計管理上面，有關(guān)的政府部門也應(yīng)該加強對高速公路公司的管理，幫助高速公路公司加強對會計人員的誠信化管理，從而在最大的程度上幫助高速公路公司的會計人員上營造應(yīng)該嚴(yán)肅的工作環(huán)境，盡量獨缺會計人員出現(xiàn)非法謀取私利的現(xiàn)象出現(xiàn)。最后就是加強會計人員的培養(yǎng)，所謂的培養(yǎng)，就是對高速公路公司在職的會計人員進行外出培訓(xùn)，通過外出的培訓(xùn)，幫助高速公路公司中在職的會計人員提升自身的專業(yè)職能以及自身的道德素養(yǎng)，從而更加公平合理化的進行日后在職中的會計工作。

三、結(jié)束語

高速公路公司中會計人員的素質(zhì)與高速公路公司中財務(wù)的管理有著直接的影響，在高速公路公司的財務(wù)管理過程當(dāng)中，應(yīng)該對會計人員的誠信體系的建設(shè)管理進行格外的重視，在對會計人員進行錄用的時候，應(yīng)該嚴(yán)格的進行篩選，從而在錄用的時候選取高素質(zhì)的會計人員，此外，高速公路公司在對于在職的會計人員也應(yīng)該加大管理力度，定期的對會計人員進行素質(zhì)培訓(xùn)等等。幫助在職的會計人員提升自身的誠信度。其中，最重要的一點就是，高速公路公司要加大對會計人員的監(jiān)管力度，只有讓在職的會計人員認(rèn)識到誠信度對于整個高速公路公司的重要性，才能真正做好高速公路公司的會計的誠信化建設(shè)。從而通過嚴(yán)格的會計工作幫助整個高速公路公司提升公司自身的工作質(zhì)量以及工作效率。

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[3]李蘇.基于層次分析法對公路客運企業(yè)會計誠信的評價研究[D].長安大學(xué),2011