凌冰瀚 顧彤 劉文嬌

摘要：關(guān)注老年人再就業(yè)有利于緩解人口老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力成本提高、減輕社會(huì)和政府的養(yǎng)老壓力。所以本文以上海市退休老年人為研究對(duì)象，以分發(fā)調(diào)查問卷、實(shí)地采訪為研究方法，基于調(diào)查獲得的直接數(shù)據(jù)和資料，運(yùn)用logistic回歸分析方法，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)研究，從經(jīng)濟(jì)、文化、公共生活和社會(huì)心理等四個(gè)維度，系統(tǒng)地揭示了上海退休老人再就業(yè)狀況，闡述了年齡、收入、受教育程度等影響上海老人再就業(yè)意愿的因素，并根據(jù)上海退休老人和企業(yè)對(duì)老年人再就業(yè)的接納程度和適應(yīng)狀況，有針對(duì)性的提出了目前上海退休老年人再就業(yè)過(guò)程中存在的問題及矛盾，并探索提出解決這些問題的思路和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：老年人養(yǎng)老再就業(yè)

一、引言

為了積極應(yīng)對(duì)我國(guó)日益嚴(yán)重的人口老齡化問題，政府從多角度、多方位考慮出臺(tái)解決方案，比如“以房養(yǎng)老”以及多部委延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金實(shí)行并軌的方案。每個(gè)提議都引起社會(huì)各界的廣泛討論，但是始終沒有一個(gè)較為完善的方案使現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的不足得以解決。所以本文將從從經(jīng)濟(jì)、文化、公共生活和社會(huì)心理等四個(gè)維度，系統(tǒng)地揭示上海退休老人再就業(yè)狀況，闡述年齡、收入、文化程度等影響上海老人再就業(yè)意愿的因素，并根據(jù)上海退休老人和企業(yè)對(duì)老年人再就業(yè)的接納程度和適應(yīng)狀況，有針對(duì)性的提出目前上海退休老年人再就業(yè)過(guò)程中存在的問題及矛盾，并探索提出解決這些問題的思路和對(duì)策。

二、研究數(shù)據(jù)與方法

筆者通過(guò)調(diào)查問卷的方式對(duì)上海市老年人的再就業(yè)狀況和再就業(yè)就業(yè)因素進(jìn)行了調(diào)查。本文利用這次調(diào)查所取得的數(shù)據(jù)，對(duì)上海市老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。在調(diào)查數(shù)據(jù)中，受訪總?cè)藬?shù)為242人，其中未退休人數(shù)為136人，已退休人數(shù)為105人。

本文將研究對(duì)象分為已退休人群和未退休人群，并將總體以性別區(qū)分，比較男性與女性老年人再就業(yè)現(xiàn)狀。因男性和女性的退休年限以及不同崗位人群的退休年齡不同，所以本文未以年齡作為衡量是否退休的唯一標(biāo)準(zhǔn)?；谝延械奈墨I(xiàn)資料，我們選擇年齡、文化程度、健康狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、退休前職業(yè)等作為考察影響再就業(yè)的自變量。

在具體方法上，本文首先通過(guò)交叉表及其卡方統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，初步分析影響老年人就業(yè)意愿的各因素，然后采用Logistic回歸技術(shù)，考察在控制其他變量的情況下各個(gè)因素的影響作用，最后運(yùn)用Excel的基本統(tǒng)計(jì)方法，統(tǒng)計(jì)老年人對(duì)再就業(yè)的態(tài)度與看法。

三、數(shù)據(jù)結(jié)果與分析

（一）基本情況

1、年齡對(duì)再就業(yè)意愿的影響。我國(guó)低齡老年人進(jìn)行再就業(yè)的比例正在逐漸增加，因此年齡因素對(duì)老年人再就業(yè)意愿有較大的影響。我們?cè)诳疾鞎r(shí)已將調(diào)查人群分為未退休與已退休兩組，未退休人群年齡分為“40歲及以下”、“40-50歲”和“50歲及以上”三組。已退休人群年齡分為“55-65歲”和“65歲及以上”兩組。其中，“40歲及以下”組未退休人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的47.0%；“40-50歲”組為32.2%；“50歲及以上”組為67.4%。卡方檢驗(yàn)p=0.002，小于0.05，有顯著相關(guān)性?！?5—65歲”組已退休人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的41.5%；“65歲及以上”組為13.8%。卡方檢驗(yàn)p=0.01，小于0.05，有顯著相關(guān)性。

2、文化程度對(duì)再就業(yè)意愿的影響。根據(jù)被調(diào)查人群文化程度的不同，我們將被調(diào)查人群分為小學(xué)及以下、初中、高中/中專/技校、大專、大學(xué)本科及以上五組。其中文化程度為“小學(xué)及以下”的被調(diào)查人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的25%； “初中”組為35.5%； “高中/中專/技?！苯M為40.0%； “大?！苯M為47.4%； “本科”組為54.7%?？ǚ綑z驗(yàn)p=0.039，小于0.05，有顯著相關(guān)性。

3、健康狀況對(duì)再就業(yè)意愿的影響。根據(jù)被調(diào)查人群健康狀況的不同，我們將被調(diào)查人群分為很好、較好、一般、不太好、不好五組。其中健康狀況為“很好”的被調(diào)查人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的50.9%； “較好”組為51.6%； “一般”組為33.3%； “不太好”組為16.7%?？ǚ綑z驗(yàn)p=0.046，小于0.05，有顯著相關(guān)性。

4、經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)再就業(yè)意愿的影響。根據(jù)被調(diào)查人群經(jīng)濟(jì)狀況的不同，我們將被調(diào)查人群分為很寬裕、比較寬裕、一般、比較困難、很困難五組。其中經(jīng)濟(jì)狀況為“很寬裕”的被調(diào)查人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的45.5%； “比較寬?！苯M為48.5%； “一般”組為43.0%； “比較困難”組為66.7%； “很困難”組為40.0%?？ǚ綑z驗(yàn)p=0.423，大于0.05，無(wú)顯著相關(guān)性。

5、職業(yè)對(duì)再就業(yè)意愿的影響。我們根據(jù)調(diào)查需要，查閱相關(guān)職業(yè)分類方法，最終選定霍蘭德職業(yè)類型作為我們的量表。我們將職業(yè)分為六類：①實(shí)際型：熟練的手工和技術(shù)工作，運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行的工作（“藍(lán)領(lǐng)”）；②研究型：科學(xué)研究和試驗(yàn)工作；③藝術(shù)型：藝術(shù)創(chuàng)作類工作；④社會(huì)型：為人辦事的工作，即教育人、醫(yī)治人、幫助人、服務(wù)人的工作；⑤企業(yè)型：勸說(shuō)和指派他人去做某事的工作；⑥傳統(tǒng)型：辦公室工作，即與組織機(jī)構(gòu)、文件檔案和活動(dòng)安排等打交道的工作。其中職業(yè)為“實(shí)際型”的被調(diào)查人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的39.7%； “研究型”組為50.0%； “藝術(shù)型”組為66.7%； “社會(huì)型”組為42.9%； “企業(yè)型”組為52.0%； “傳統(tǒng)型”組為50.0%。卡方檢驗(yàn)p=0.287，大于0.05，無(wú)顯著相關(guān)性。

6、經(jīng)濟(jì)來(lái)源對(duì)再就業(yè)意愿的影響。由于退休后和未退休人群的經(jīng)濟(jì)來(lái)源有較大差異，因此，我們?cè)诳疾鞎r(shí)將被調(diào)查人群分為已退休與未退休兩組，未退休人群經(jīng)濟(jì)來(lái)源分為“工資收入”、“投資收益”、“房屋出租”、“子女及其他親屬補(bǔ)貼”、“其他收入”五組，已退休人群經(jīng)濟(jì)來(lái)源分為“養(yǎng)老金”、“個(gè)人儲(chǔ)蓄”、“退休后再就業(yè)收入”、“子女及其他親屬補(bǔ)貼”、“其他收入”五組。其中，經(jīng)濟(jì)來(lái)源為“工資收入”的未退休人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的55.2%； “投資收益”組為68.8%； “房屋出租”組為40.0%； “子女及其他親屬補(bǔ)貼” 組為50.0%?？ǚ綑z驗(yàn)p=0.335，大于0.05，無(wú)顯著相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)來(lái)源為“養(yǎng)老金”的已退休人群有再就業(yè)意愿的占到該組總數(shù)的30.3%； “個(gè)人儲(chǔ)蓄”組為20.0%； “退休后再就業(yè)收入” 組為80.0%； “子女及其他親屬補(bǔ)貼” 組為83.3%； “其他收入”組為0.0%。卡方檢驗(yàn)p=0.000，小于0.05，有顯著相關(guān)性。

（二）回歸分析

Logistic回歸模型是對(duì)二分類因變量進(jìn)行多元回歸分析應(yīng)用得到的最普遍的量化分析方法。其中l(wèi)ogistic的公式如下：

Ln[p/（1-p）] =b0+∑bi×xi

其中p表示某一事件的發(fā)生概率。在本研究中，因變量p表示被調(diào)查對(duì)象退休后再就業(yè)意愿的概率（愿意=1，不愿意=0），xi表示影響被調(diào)查對(duì)象退休后再就業(yè)意愿的各因素，b0和bi是各自變量的回歸系數(shù)。

在經(jīng)過(guò)交叉表分析后，我們使用logistic回歸分析，在控制其他變量的情況下，我們把在前面選用的變量納入到回歸方程中作為自變量進(jìn)行分析。

針對(duì)被調(diào)查的未退休人群，Logistic回歸的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在控制其他變量影響的情況下對(duì)未退休人群未來(lái)退休后的再就業(yè)意愿有顯著影響的因素有年齡、文化程度、職業(yè)和健康狀況這幾個(gè)變量。而性別、經(jīng)濟(jì)狀況、親友補(bǔ)貼和投資收益均未通過(guò)α=0.05上的顯著性檢驗(yàn)。

針對(duì)被調(diào)查的已退休老年人群，Logistic回歸的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中顯示：在控制其他變量影響的情況下，對(duì)已退休老年人再就業(yè)意愿有顯著影響的因素有年齡、健康狀況、文化程度、職業(yè)、個(gè)人儲(chǔ)蓄、再就業(yè)收入、親友補(bǔ)貼和其他收入這幾個(gè)變量。而性別、經(jīng)濟(jì)狀況和養(yǎng)老金均未通過(guò)α=0.05上的顯著性檢驗(yàn)。

四、結(jié)論

通過(guò)分析，筆者發(fā)現(xiàn)在調(diào)查的上海市退休老年人群中，已退休老人的再就業(yè)意愿是55.28%，未退休老人的再就業(yè)意愿是37.71%?？梢园l(fā)現(xiàn)，在上海市這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平接近發(fā)達(dá)國(guó)家的大城市里，老年人再就業(yè)的意愿并不高。在不愿意再就業(yè)的老人中，26.92%因?yàn)樽约耗晔乱迅撸?1.71%因?yàn)轶w狀況不佳，40.15%因?yàn)榧胰瞬毁澇桑?0.77%因?yàn)樵倬蜆I(yè)無(wú)法得到保障等原因而不去選擇再就業(yè)。

（一）上海市退休老年人對(duì)再就業(yè)的選擇因素

退休后有意愿選擇再就業(yè)的人群中，有一半以上希望從事自己“感興趣的工作”，希望在老年生活中從事自己愿意嘗試但可能沒機(jī)會(huì)接觸的工作，為生活增添樂趣，每天生活充實(shí)而開心，填補(bǔ)“空巢”帶來(lái)的寂寞孤獨(dú)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。三分之一的老年人認(rèn)為退休后自己會(huì)選擇目前自己就從事的工作，因?yàn)槭炀?、?jīng)驗(yàn)較足，工作起來(lái)得心應(yīng)手，無(wú)需再多加培訓(xùn)及學(xué)習(xí)。還有近四分之一的中年人更傾向于選擇收入高的工作即他們更關(guān)注薪酬及福利，這些人群的代表就是“黃昏就業(yè)族”，他們好不容易熬到了退休，本想安享晚年但由于物價(jià)上漲、子女購(gòu)房等原因，退休金根本不夠花，在生活的壓力下退休后的職工只好又重新找份工作，滿足自己養(yǎng)老以及家庭開支所需。還有五分之一的老人更關(guān)心再就業(yè)的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。

（二）上海市老年人再就業(yè)遇到的問題及矛盾

1、沒有相關(guān)法律保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人企業(yè)和再就業(yè)的老年人不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。再就業(yè)的老人往往都是隱性就業(yè)，沒有按照規(guī)范就業(yè)渠道而獲得固定職業(yè)，而且由于缺乏自我保護(hù)意識(shí)，退休老年人再就業(yè)時(shí)沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除基本工資外，其他社會(huì)保障企業(yè)都不予承擔(dān)，致使老年人與企業(yè)出現(xiàn)矛盾時(shí)，老年人維權(quán)難。

2、企業(yè)的年齡歧視。如果老年人再就業(yè)時(shí)沒有一技之長(zhǎng)或足夠的人脈關(guān)系，那很可能會(huì)遭遇企業(yè)的年齡歧視。而且企業(yè)需支付返聘老年人的工資往往是新人的雙倍，這樣大大增加了企業(yè)成本，所以即使返聘老年人企業(yè)可以減少培訓(xùn)費(fèi)用等人力財(cái)力，但是前者付出往往遠(yuǎn)高于后者。

3、與年輕人的就業(yè)矛盾。2014年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)高達(dá)727萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高，在就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，年輕人不禁抱怨，老人們退休了就好好頤養(yǎng)天年，不要和他們來(lái)?yè)岋埻搿Ｉ嘀嗌?，退休老年人再?lái)插一腳，應(yīng)屆生的名額肯定縮水，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)就會(huì)更加嚴(yán)峻。

4、再就業(yè)信息不對(duì)稱。由于老年人不善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，而如今通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等電子媒介的招聘盛行，這也可能造成一部分老年人想再就業(yè)卻不知如何入手，找不到合適工作，抓不準(zhǔn)再就業(yè)的準(zhǔn)確時(shí)機(jī)，另一方面企業(yè)又求賢若渴，就業(yè)信息無(wú)法在老年人和企業(yè)之間及時(shí)、暢通傳達(dá)的信息不對(duì)稱現(xiàn)象。

五、建議

（一）完善老年人再就業(yè)法律保障

《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》提出，國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取措施，健全保障老年人權(quán)益的各項(xiàng)制度，制定具有針對(duì)性的法律法規(guī)，禁止年齡歧視，老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)，鼓勵(lì)老年人在自愿和量力的情況下參與傳授知識(shí)、提供咨詢服務(wù)、科技開發(fā)、志愿活動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展，與老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂的多贏格局。

（二）借鑒經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)推遲退休年齡

在我國(guó)，以正常的讀書年限計(jì)算，讀完博士走上工作崗位時(shí)已近30歲，我國(guó)法定退休年齡是男60周歲，女55周歲，這些擁有一技之長(zhǎng)的高級(jí)知識(shí)分子在崗時(shí)間只有25年左右，而這25年正好是從學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)積累再到成熟、工作得心應(yīng)手的階段。如果在貢獻(xiàn)期就退休，不再為社會(huì)產(chǎn)生直接效益，就等于浪費(fèi)了巨額國(guó)家資產(chǎn)。從西方發(fā)達(dá)國(guó)家人口老齡化政策的實(shí)踐來(lái)看，通過(guò)延遲法定退休年齡是一種比較普遍的做法。同時(shí)，延遲退休年齡應(yīng)盡可能兼顧不同老年人群體，既要挖掘一部分“高、精、專”的人力資本，充分發(fā)揮他們的才智和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要保護(hù)受教育不夠的普通勞動(dòng)者，把這部分老人納入到比較靈活的服務(wù)行業(yè)，不擠占年輕人的崗位，像家政服務(wù)業(yè)等。

（三）建立老年人才信息庫(kù)和老年人就業(yè)中介

缺乏交流平臺(tái)已經(jīng)成為退休老年人找工作難的一個(gè)重要原因，如今的招聘會(huì)以年輕人為主，專門針對(duì)老年人的交流洽談會(huì)不多。政府可以建立“老年人才數(shù)據(jù)庫(kù)”和“企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫(kù)”為用人企業(yè)和求職老年人搭建橋梁，并推行針對(duì)老年人再就業(yè)的就業(yè)中介，定期舉辦一次老年人才交流洽談會(huì)，為有再就業(yè)意愿的老年人與用人單位之間建立交流服務(wù)平臺(tái)。

（四）創(chuàng)造適合老年人的非全日制就業(yè)崗位

毋庸置疑，老年人是社會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富。因?yàn)橥诵堇夏耆艘呀?jīng)達(dá)到了人生知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的高峰。而且剛退休的老年人的身體素質(zhì)也尚能應(yīng)對(duì)大多數(shù)社會(huì)活動(dòng)。在調(diào)查中，42.31%的退休老人希望再就業(yè)后，工作時(shí)間是彈性的。50.00%的老人希望再就業(yè)的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，所以國(guó)家和社會(huì)應(yīng)該根據(jù)老年人力資源的特點(diǎn)，并考慮到非知識(shí)分子的老年人，創(chuàng)造適合老年人的工作量較小，工作時(shí)間較短，不固定的非全日制就業(yè)崗位。老年人從事這些類型的工作，既可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也可以彌補(bǔ)就業(yè)領(lǐng)域的空缺。

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