孫開云

鹽城市園林綠化管理處公園景區(qū)管理中心 江蘇鹽城 224000

摘要：事業(yè)單位改革是大勢(shì)所趨，旨在建立中國(guó)特色的社會(huì)公益服務(wù)體系。事業(yè)單位改革對(duì)職工的思想產(chǎn)生很多影響，職工思想政治工作能夠?qū)κ聵I(yè)單位改革產(chǎn)生保障作用。事業(yè)單位改革中思想政治工作應(yīng)致力于促進(jìn)職工思想觀念更新，使職工認(rèn)識(shí)到服務(wù)為本，努力為社會(huì)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)發(fā)展和超越。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；改革；職工；思想政治工作

事業(yè)單位的改革對(duì)于發(fā)揮事業(yè)單位優(yōu)勢(shì)，激活事業(yè)單位活力，更好地服務(wù)于社會(huì)事業(yè)，滿足群眾的服務(wù)需求，具有重要意義。事業(yè)單位改革應(yīng)以職工思想政治工作為保障，以此解決職工思想上的疑惑，使職工放下思想包袱，在事業(yè)單位改革后迅速融入新體制、新環(huán)境，整合職工力量，凝聚職工人心，推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。本文主要就事業(yè)單位改革中的職工思想政治工作展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位改革的總體要求

（一）事業(yè)單位改革的趨勢(shì)。近年來我國(guó)政府在不同場(chǎng)合對(duì)事業(yè)單位改革作出了很多表述。事業(yè)單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進(jìn)事業(yè)單位改革關(guān)鍵要從體制機(jī)制入手，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，調(diào)整和規(guī)范政事關(guān)系。事業(yè)單位改革的目標(biāo)是理順關(guān)系，激發(fā)活力，使事業(yè)單位更好地發(fā)揮作用，從而建立中國(guó)特色的社會(huì)公益服務(wù)體系。當(dāng)前事業(yè)單位改革措施穩(wěn)步推進(jìn)，成績(jī)斐然，這是無法阻擋的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。

（二）事業(yè)單位改革對(duì)職工思想的影響。事業(yè)單位改革對(duì)職工思想產(chǎn)生了很多影響。有的職工思想進(jìn)步，認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革后個(gè)人的發(fā)展空間更大，職工能夠更好地施展才華，服務(wù)于人民群眾，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)；有的職工思想上存在一些疑惑，可能擔(dān)心事業(yè)單位改革后對(duì)自己的利益產(chǎn)生不利影響，從而抱有懷疑；還有的職工在思想上未能適應(yīng)新舊體制的轉(zhuǎn)換，無法適應(yīng)事業(yè)單位改革后的新環(huán)境。這些現(xiàn)象表明事業(yè)單位改革對(duì)職工思想產(chǎn)生了諸多影響。當(dāng)前有必要統(tǒng)一職工思想，澄清錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使職工認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革的重要意義。同時(shí)還需要通過加強(qiáng)思想政治工作，鼓勵(lì)職工做好崗位工作，配合事業(yè)單位改革進(jìn)程，并在事業(yè)單位改革后，積極適應(yīng)新機(jī)制，投入為人民服務(wù)的事業(yè)中去。

二、職工思想政治工作對(duì)事業(yè)單位改革的保障

職工思想政治工作對(duì)事業(yè)單位改革的保障體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：

（一）消除思想分歧。思想政治工作的開展可以消除職工對(duì)事業(yè)單位改革的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，消除職工的思想分歧，幫助職工準(zhǔn)確對(duì)待事業(yè)單位改革，并促使職工積極參與到事業(yè)單位改革中來。思想政治工作過程中應(yīng)使職工認(rèn)識(shí)到，事業(yè)單位改革使一個(gè)消除積弊、釋放紅利、增大空間的過程，事業(yè)單位的每一個(gè)職工都將在事業(yè)單位改革中受益。職工應(yīng)自覺擁護(hù)事業(yè)單位改革，并認(rèn)真做好每一項(xiàng)崗位工作，爭(zhēng)取以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)事業(yè)單位改革方案。

（二）激發(fā)思想活力。事業(yè)單位改革后，職工需要具備新思維、新視野，以適應(yīng)新機(jī)制。思想政治工作需要激發(fā)職工的思想活力，使職工在事業(yè)單位改革后敢想敢做，具備較高的積極性、主動(dòng)性。職工應(yīng)以全新的視界看待問題，不能因循守舊，而應(yīng)創(chuàng)新思維，善于用新方法解決工作中遇到的實(shí)際問題。激發(fā)思想活力，對(duì)于事業(yè)單位改革來說是至關(guān)重要的，事業(yè)單位改革目標(biāo)之一，就是為了解放四方，激發(fā)職工的工作熱情和激情。

（三）整合思想力量。職工思想政治工作還應(yīng)整合職工思想力量，使廣大的職工凝聚在事業(yè)單位改革這面旗幟之下。職工與職工之間、部門與部門之間，不能各自為政、各行其是，而是應(yīng)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，共同參與到事業(yè)單位改革以及改革后的日常工作中去。思想政治工作的開展應(yīng)提高職工對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)，使他們能夠主動(dòng)整合力量，凝聚合力，這樣才能確保事業(yè)單位改革取得成功。

三、事業(yè)單位改革中職工思想政治工作的開展

筆者對(duì)事業(yè)單位改革中職工思想政治工作的開展提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）更新觀念，職工要有全局眼光。事業(yè)單位改革中職工思想政治教育需要引導(dǎo)職工更新觀念，使職工具有全局性的眼光。事業(yè)單位改革是一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，事業(yè)單位職工都需要以戰(zhàn)略性的思維對(duì)待事業(yè)單位改革。職工應(yīng)具有大局觀，不能由于一己私利而消極對(duì)待改革，不能以陳舊眼光看待事業(yè)單位改革，更不能忽略了事業(yè)單位改革中職工的主體意識(shí)。職工應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己是事業(yè)單位改革的主角，事業(yè)單位改革的成敗在很大程度上系于職工本身。而職工能否在事業(yè)和人生中取得進(jìn)步，也將取決于事業(yè)單位改革的成效。因此，職工不能認(rèn)為事業(yè)單位改革與己無關(guān)，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革對(duì)國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人的積極意義。

（二）服務(wù)為本，以服務(wù)質(zhì)量為根本。事業(yè)單位改革的目標(biāo)是建立起一個(gè)全新的服務(wù)體系，滿足社會(huì)和群眾對(duì)服務(wù)的需求。同時(shí)，事業(yè)單位改革也是行政體制改革的重要方面，有助于理順機(jī)制，提供更好的服務(wù)。事業(yè)單位改革要求事業(yè)單位職工認(rèn)識(shí)到服務(wù)為本，職工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到自己的服務(wù)者身份，職工應(yīng)在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地為社會(huì)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并以群眾的滿意為最高的追求。職工應(yīng)刻苦鉆研服務(wù)技能，強(qiáng)調(diào)以服務(wù)質(zhì)量為根本，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，贏得社會(huì)各界的認(rèn)可。

（三）繼往開來，實(shí)現(xiàn)發(fā)展和超越。事業(yè)單位改革要求事業(yè)單位不能躺在既往成績(jī)的“功勞簿”上沾沾自喜，事業(yè)單位更應(yīng)看到舊體制、舊思維的不足與欠缺，并主動(dòng)認(rèn)清形勢(shì)，銳意進(jìn)取，積極改革，爭(zhēng)取在事業(yè)單位改革浪潮中撥得頭籌。事業(yè)單位及其職工不能消極對(duì)待改革，而是需要主動(dòng)迎合改革、主動(dòng)配合改革、主動(dòng)實(shí)施改革，繼往開來，在改革中實(shí)現(xiàn)不斷的發(fā)展與超越。不管是事業(yè)單位還是事業(yè)單位職工，都需要在改革中實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，事業(yè)單位職工應(yīng)對(duì)此有充分的認(rèn)識(shí)。職工思想政治工作應(yīng)就如何在事業(yè)單位改革中實(shí)現(xiàn)發(fā)展和超越作出總體上的規(guī)劃。

總之，事業(yè)單位改革中的職工思想政治教育具有必要性，事業(yè)單位應(yīng)充分重視改革過程中的職工思想政治教育，使職工能夠積極對(duì)待改革，積極參與改革，積極落實(shí)改革措施，共同推動(dòng)中國(guó)特色公共服務(wù)體系的形成。

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