田瑞萍

【摘 要】我國事業(yè)單位是一個十分龐大的系統(tǒng)，全國共有事業(yè)單位140多萬個，職工人數(shù)也將近3000萬，因此，事業(yè)單位的工會組織是緊居企業(yè)單位工會組織之下的最大工會群體。然而，事業(yè)單位工會組織長此以往都是一個薄弱環(huán)節(jié)，本文中我們首先簡要介紹了我國事業(yè)單位工會工作所具有的重要意義，而后提出我國事業(yè)單位中工會工作中仍然存在諸多問題，繼而提出解決此類問題的具體措施，以期為我國事業(yè)單位工會組織順利開展工作提供參考性意見。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；工會工作；服務(wù)職工

中圖分類號：D62

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-058-02

事業(yè)單位中的工會組織不容小覷，它主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位中關(guān)乎管理及思想政治等諸多問題，在各事業(yè)單位的發(fā)展中起到思想上的引導(dǎo)作用以及處理棘手問題的應(yīng)急作用。它更是保護(hù)職工合法權(quán)益的堅強(qiáng)守衛(wèi)者，使職工真正發(fā)揮事業(yè)單位中的主體性作用，在團(tuán)結(jié)協(xié)作的強(qiáng)大凝聚力的引導(dǎo)下共同促進(jìn)事業(yè)單位的健康有序發(fā)展。黨組織依靠事業(yè)單位工會組織將職工群眾緊密聯(lián)系。然而，綜觀事業(yè)單位工會組織的工作現(xiàn)狀，我們不難發(fā)現(xiàn)其中存在著諸多有待解決的問題，只有及時發(fā)現(xiàn)問題并將問題解決才能將工會組織的作用發(fā)揮到最大化。

一、加強(qiáng)我國事業(yè)單位工會工作的重要意義

在事業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過程中，工會組織發(fā)揮著極其重要的作用，因此，新的歷史條件下，對工會組織的工作提出了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，時代呼吁事業(yè)單位中的工會組織在發(fā)展中追求創(chuàng)新。首先，工會工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新是黨組織的具體要求，黨的十八大就曾指出建立工會組織的重要性，它有利于加強(qiáng)基層組織的工作活躍性，新形勢下工會組織白身也應(yīng)將其工作重點放在基層，使基層職工在創(chuàng)先爭優(yōu)的積極環(huán)境中提高工作水平；其次，加強(qiáng)和創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作是工會自身生存和發(fā)展的需要，事業(yè)單位工會工作的健康有序開展，能使黨組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將職工群眾緊緊凝聚在黨組織的周圍，使黨中央各項工作的開展都擁有雄厚的群眾基礎(chǔ)；最后，加強(qiáng)事業(yè)單位工會工作同樣有利于新型事業(yè)單位的建立。近些年來，我們始終呼吁“科教興國、人才強(qiáng)國”，而事業(yè)單位的職工正是這項工作的主力軍，實踐證明，缺乏良好的人文潛在環(huán)境，這個響亮的口號也僅是口號而己，因此，這就需要事業(yè)單位的工會組織發(fā)揮其獨特的民主政治作用，為創(chuàng)新型事業(yè)單位的建立發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、我國事業(yè)單位中工會工作中存在的問題

雖然我國事業(yè)單位工會工作表而看來也在有條不紊地進(jìn)行著，然而，深究其工作的全過程，仍存在諸多不足之處，需要進(jìn)一步改善和加強(qiáng)。

（一）事業(yè)單位中的工會組織不健全

仔細(xì)追究起來不難發(fā)現(xiàn)，目前我國諸多事業(yè)單位中根本沒有工會這一組織形式，即使是部分單位有工會組織，也不過是流于形式的空職，不管是在選舉，還是人員配備上，工會都沒有發(fā)揮其應(yīng)有作用，工會的領(lǐng)導(dǎo)干部一職僅由事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)代為執(zhí)行。另外，即使有工會組織的單位也不及時定期換屆選舉，諸多工會委員連任將近十年或更有甚者連任十多年。還有的事業(yè)單位因為對工會組織的不重視，所以從吸收工作人員到具體工作都十分隨意，不按章辦事，在吸收人員上缺乏明確的工作人員引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，工會的工作人員大多屬于不熟悉業(yè)務(wù)的外行人，因此，工作能力并不強(qiáng)，工作素質(zhì)也不高。工會自然成為可有可無的空職之位。綜合這些問題的客觀存在，工會組織在發(fā)展中顯得步履維艱。

（二）事業(yè)單位對工會組織建設(shè)不夠重視

事業(yè)單位中工會組織的主要職權(quán)在于全力維護(hù)職工的合法權(quán)益，并在一定程度上維護(hù)女性職工的權(quán)利。但多數(shù)單位都認(rèn)為工會組織與單位的存在與發(fā)展并不息息相關(guān)，即使沒有工會組織，單位也一樣可以照常運(yùn)轉(zhuǎn)。尤其是部分單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會組織的存在與單位的效益等并不掛鉤，因此關(guān)乎民生的工會組織工作的開展并不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和配合，這也造成了將群眾的呼聲置若罔聞。

（三）工會工作人員工作水平不高

我國事業(yè)單位的工會組織在其實際工作中，其工作能力和水平并不高。首先，很多單位的工會組織并沒有被列為單獨的工作集體，而是由單位領(lǐng)導(dǎo)直接代理工會相關(guān)工作，由于并不是專業(yè)的工會相關(guān)人才，對工會工作也不會作出具體的統(tǒng)籌安排，因此，工會僅作為行政中的一項可有可無的工作項目，或直接淪為黨政機(jī)構(gòu)的附屬物。

三、強(qiáng)化我國事業(yè)單位工會工作的具體措施

（一）建立健全事業(yè)單位中的工會組織

依上文分析，我們初步了解到目前事業(yè)單位的工會組織不健全，甚至部分事業(yè)單位并沒有工會組織。針對這一問題的出現(xiàn)，首先，對于缺乏工會組織的事業(yè)單位，黨中央應(yīng)出臺相應(yīng)政策建立健全事業(yè)單位的工會組織，甚至可以依法成立一些監(jiān)督組織，監(jiān)督各單位工會組織的成立。而對于一些單位多年不輪換崗位，大多會導(dǎo)致一些人濫用職權(quán)，利用工作便利謀取個人私利，這就要求出臺相應(yīng)規(guī)定，強(qiáng)制性要求事業(yè)單位在一定年限內(nèi)更換工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，從而建立健全事業(yè)單位的工會組織。

（二）加強(qiáng)事業(yè)單位對工會組織的重視

工會組織作為事業(yè)單位不可或缺的重要組成部分，其存在對事業(yè)單位的健康發(fā)展尤為重要，但是基于部分單位并不重視工會工作，而將其置于單位發(fā)展的邊緣性工作對待，導(dǎo)致工會工作在事業(yè)單位中一直沒有得到應(yīng)有的重視，就領(lǐng)導(dǎo)來說，只追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視工會工作，這就使得領(lǐng)導(dǎo)根本聽不到基層工作人員的呼聲，而使得領(lǐng)導(dǎo)越發(fā)顯得高高在上，與基層員工的距離越來越遠(yuǎn)。其實，工會組織是了單位領(lǐng)導(dǎo)與職工間交流的良好平臺，但由于長時間對工會工作的無視，使其完全發(fā)揮不了應(yīng)有作用。這就要求從領(lǐng)導(dǎo)開始就應(yīng)該加強(qiáng)對工會工作的重視程度，使其在單位的發(fā)展過程中真正起到應(yīng)有的積極作用，而基層職工也應(yīng)該認(rèn)識到工會工作并不是距離遙遠(yuǎn)的呼聲，而應(yīng)該是維護(hù)白身切實利益的有力武器，應(yīng)該充分利用工會維護(hù)白己的合法權(quán)益，滿足其應(yīng)有的訴求。

（三）提高工會工作人員的工作水平

鑒于目前工會工作開展的諸多問題，其主要問題也在于缺乏專業(yè)的工會工作人員，要全而開展工會的工作，首先要提高工會工作人員的工作素質(zhì)，一方而，可以在入選人員之時，直接選擇對工會工作有相關(guān)了解的人員入會，另一方而，也可以對現(xiàn)有工會工作人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)以提高其工作素質(zhì)，確保工會組織在高素質(zhì)工作人員的努力下切實發(fā)揮其應(yīng)有作用。

四、總結(jié)

工會工作是一項龐雜而繁瑣的工作，但又是一項極為重要的作用。綜觀目前工會工作在各事業(yè)單位中的開展現(xiàn)狀，其重要性并沒有得到應(yīng)有的重視，因此，在工作中要摒棄對工會工作的漠視態(tài)度，樹立新時期發(fā)展中的新觀念，建立以人為本、服務(wù)職工的新的事業(yè)單位工會組織。

參考文獻(xiàn)：

[1]周慧敏.論工會工作的創(chuàng)新[J]東方企業(yè)文化，2011（6）.