李森培

工會作為企業(yè)的重要組織之一，有著得天獨厚的群眾基礎，在企業(yè)文化建設中占有重要的位置，具有重要的職責，可以發(fā)揮重要作用。

一、企業(yè)文化建設與工會工作的內在關系

企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設服從、服務于企業(yè)生存和發(fā)展的目標，把員工思想與行為引導到企業(yè)發(fā)展的目標上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。因此，工會工作與企業(yè)文化建設有著密不可分的關系，其結合點有以下四個：目標一致；原則一致；部分內容相同；方式方法基本一致。如職工培訓，幫助他們提高綜合素質；培育企業(yè)精神，展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風貌；關心職工生活，為困難職工排憂解難；做好協(xié)調工作，加強感情溝通；辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會在企業(yè)文化建設中的作用

（一）建立健全民主管理機構，為構建和諧企業(yè)提供組織保障

中國工會是在黨的領導下發(fā)揮作用，開展工作的。企業(yè)工會應當建立以黨委書記為組長，工會主席為副組長的“廠務公開 民主管理”工作領導小組。成員由工會、宣傳部、紀委辦、法務部、人力資源部等相關部門的負責人組成，領導小組下設辦公室（辦公室設在工會）。公司黨政總負責，工會主席是廠務公開第一監(jiān)督人，職工積極參與評價的組織架構。

（二）完善維權機制，協(xié)調勞動關系，立足互利雙贏

在實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關系的產物，協(xié)調勞動關系是工會的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)不斷提高經濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

1.建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺

在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據(jù)已經變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。

2.扎實開展企務公開工作

企務公開是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代產權制度，全心意依靠職工辦好企業(yè)的內在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設的有力手段。企務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業(yè)重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取企務公開欄等其他形式予以公開；其四反饋落實關，對職工提出的正確建議，要及時采納，并盡快整改，確保企務公開工作質量和效果。

3.開展技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的

平臺

工會促進經濟發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經濟技術活動，充分展示工會在促進經濟發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經濟技術活動要與企業(yè)生產經營活動的重點、難點相結合，持續(xù)開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

（三）堅持以人為本，不斷提高職工素質，為構建和諧企業(yè)提供動力源泉

堅持以人為本，不斷提高職工素質，是構建和諧企業(yè)的動力源泉。要把職工作為企業(yè)的第一資源，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，大力鼓勵廣大職工的創(chuàng)造力，高度重視職工的發(fā)明創(chuàng)造和干勁。把以人為本的觀念貫徹到企業(yè)的具體管理中去，使企業(yè)形成每個職工努力學習，努力工作，不斷提高自身素質的良好氛圍，從而為構建和諧企業(yè)提供不盡的動力源泉。

企業(yè)工會奠定了員工素質提升的良好平臺。第一，企業(yè)工會在物質上、精神上、教育上等方方面面以最大限度滿足和保障職工的利益和需求，將以人為本體現(xiàn)在企業(yè)制度的字里行間，通過采取相應措施，真心實意的關心每一位員工；第二，工會利用自身優(yōu)勢，結合企業(yè)黨組織工作，深入開展學習型、服務型、創(chuàng)新型“三型”企業(yè)建設，鼓勵和支持廣大職工立足實際、崗位成才、愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新，在職工中形成勞動光榮、鉆技術、重服務、抓創(chuàng)新的時代新風；第三，要通過開展“學習先進人物，爭做崗位標兵”等學習創(chuàng)新活動，切實抓好骨干培訓、典型示范、經驗推廣等工作，提高廣大職工的素質，促進職工的全面發(fā)展；第四，重視合理化建議、QC等活動，大力倡導技術革新，為職工提供科技成果轉化平臺，充分調動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。

三、工會如何協(xié)助黨政搞活企業(yè)文化

（一）開展思想政治工作，培育核心價值觀

工會作為重要的群眾組織應當切實配合核心黨組織加強對宣傳思想和政治工作的組織領導，把社會主義核心價值觀教育納入工會的學習計劃，納入基層黨組織“三會一課”內容，納入黨員干部教育培訓計劃，納入政研會重點研究課題，納入選人用人和作風建設的導向標準，納入單位管理和法治創(chuàng)建的目標過程，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與的大宣傳和大政工格局，為培育和踐行社會主義核心價值觀提供廣泛群眾基礎。

工會組織應當緊緊圍繞“三個倡導”，開展思想政治工作，進一步加強理想信念和法治教育，加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和道德教育，加強作風和黨風廉政建設。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導向，把社會主義核心價值觀貫穿黨員干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等各個方面，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，引領社會思潮，凝聚群眾共識。同時健全完善先進典型的評選表彰機制，大力選樹“文明職工”、“道德楷?！薄ⅰ白蠲廊宋铩?、“身邊好人”等先進典型，開展向先進典型學習活動，大力宣傳典型事跡，積極推動先進典型、道德模范和身邊好人在職工群眾中發(fā)聲，用“美言”傳播“美德”。通過常態(tài)化和制度化的先進引領和感召，形成人人積極參與、人人模范踐行的生動局面。

（二）提合理化建議，與企業(yè)共生存

企業(yè)工會以工會小組為基本單位，工會小組直接面對職工，對職工的思想狀況、工作狀況、生活狀況有最直接的了解。企業(yè)工會首先應該對這部分工會干部進行專業(yè)知識的培訓，讓他們能夠及時掌握、反饋職工的想法和訴求，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，暢通民主管理渠道，維護好職工群眾的合法權益，成為讓職工信賴的娘家人。工會除了加強自身建設，還應堅持黨領導一切的原則，積極爭取同級黨委和上級工會的支持和理解，在黨委的領導下開展工作。其次，還應加強《工會法》《中國工會章程》《勞動法》以及相關政策的宣傳和學習，讓更多的職工主動參與到企業(yè)民主管理工作中來，營造良好的民主管理氛圍。最后，企業(yè)工會還應加強專兼職工會干部的培訓工作，組織他們學習相關的政策法規(guī)，提高他們工作水平和實際能力。同時還應拓寬渠道，廣納賢才，吸引更多群眾信任度高、責任感強、敢于為職工群眾說話、樂于為職工服務的人加入到工會干部隊伍，進一步發(fā)揮基層工會的活力。

（三）依法維護職工實際權益，解決職工實際困難

根據(jù)《勞動法》的要求，依法建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度作為調整勞動關系的重要手段和機制，所有企業(yè)都必須實行。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關系問題進行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機制，目的就是要勞動關系雙方求同存異，達成共識。工會應堅持把職工關心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、集體合同的重點，這是推行平等協(xié)商和集體合同制度的關鍵所在。對職工關心的重點問題，在集體合同中應盡量量化，讓職工看得見，摸得著，既便于操作和履行，也便于監(jiān)督和考核。

工資收入是職工經濟利益的核心內容，是職工最為關心的問題之一。要按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，遵循按勞分配與按生產要素分配相結合、職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上合理增長，公開公平公正等原則，由工會或職工代表就企業(yè)的工資分配制度、分配形式、收入水平等事項，與企業(yè)進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎簽訂工資協(xié)議，以落實職工參與工資分配的權利。推行集體合同制度的同時，更應重視勞動合同制度建設，加強勞動合同管理，從源頭上規(guī)范各類企業(yè)的用工行為，實現(xiàn)集體合同制度與勞動合同制度的有機銜接，充分保障職工合法經濟利益。

（四）組織開展文娛活動

放眼世界，一個國家和民族的發(fā)展狀況，不僅取決于經濟發(fā)展的水平，而且取決于人民群從的基本素質，提升民族素質，志在奪取未來。因此，工會擔負著重要的歷史使命。必須以思想道德和科學文化技術為重點，維護職工群眾的精神文化需求，不斷提高工人階級的整體素質。

1.加強傳統(tǒng)教育。教育和幫助職工弘揚愛國主義、集體主義和自強不息的民族精神，樹立正確的“三觀”，堅定政治立場、政治方向和理想信念。培育職業(yè)道德、社會公德和家德美德，自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做優(yōu)秀員工、文明公民，構建和諧家園，形成敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會的職業(yè)風尚。

2.堅持科學發(fā)展觀。實現(xiàn)民族的偉大復興，關鍵在于創(chuàng)新。必須以人才強企，致力于科學文化技術的創(chuàng)新。通過開展各種各樣與日常工作相關的競技活動，鼓勵職工立足崗位成才。同時，注入激勵機制，提供成長成才通道，調動全員自我提升的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人力資源。

3.豐富職工文化生活。貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，實施文化興企戰(zhàn)略。開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程、精品工程和評價工程，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。以各種活動為載體，宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營理念、價值追求，加強先進典型和先進人物的評選和宣傳，文化激勵人、鼓舞人。舉辦職工群眾喜聞樂見的企業(yè)文化活動，讓職工群眾在活動中享受快樂、增進友誼，滿足職工的精神文化需求，凝聚力量，為企業(yè)發(fā)展提供無形精神資產。