樊林超

摘 要：就當(dāng)前的發(fā)展形勢來看，國家經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐步步入新常態(tài)發(fā)展趨勢，在此背景下，國有企業(yè)為了穩(wěn)固自身在市場競爭中的地位，必須加強(qiáng)自身文化建設(shè)。只有如此，才能達(dá)到構(gòu)建和諧工作環(huán)境的目標(biāo)，且承擔(dān)起國有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的職責(zé)與義務(wù)。本文從打造國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析入手，并詳細(xì)闡述了如何實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)文化的規(guī)范化建設(shè)，旨在其能推動(dòng)現(xiàn)代國有企業(yè)的快速發(fā)展，且為其自身發(fā)展贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；文化建設(shè)；趨勢

新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)是凝聚人心、營造氛圍的有效途徑。因而現(xiàn)代化背景下國有企業(yè)為了提高自身核心競爭力，必須采取相應(yīng)措施加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，以此來實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的良好轉(zhuǎn)型，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。以下就是對(duì)新常態(tài)下國有企業(yè)文化建設(shè)新趨勢的詳細(xì)闡述，望其能為現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展提供有利的文字參考，并帶動(dòng)其不斷完善自身內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)。

一、打造國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析

就目前的現(xiàn)狀來看，打造國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性主要包括以下幾個(gè)方面：第一，在國家政策改革的推動(dòng)下，原有的國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)無法順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展要求，在此背景下國有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的快速發(fā)展，必須在基于建設(shè)企業(yè)新型文化的基礎(chǔ)上達(dá)到凝聚人心的目的，最終滿足國家對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整的需求；第二，經(jīng)濟(jì)逐漸步入新常態(tài)的發(fā)展趨勢，致使國有企業(yè)將面臨新的轉(zhuǎn)型壓力，因而為了在發(fā)展的過程中凸顯出以人為本經(jīng)營理念的重要性，需要企業(yè)不斷完善自身文化建設(shè)[1]。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)文化建設(shè)的四個(gè)著力點(diǎn)

（一）著力于創(chuàng)新

創(chuàng)新是推動(dòng)新常態(tài)國有企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，因而在此背景下，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)文化創(chuàng)新的重要性，以此來更好的穩(wěn)固國有企業(yè)在市場競爭中的地位。人的行為取決出其自身的思想，因而國有企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)抓住這一特點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的驅(qū)使下改變自身原有的經(jīng)營理念，采取新的發(fā)展觀念，最終實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)新的目標(biāo)。觀念創(chuàng)新需要國有企業(yè)在發(fā)展的過程中首先應(yīng)采用新媒體等手段來宣傳文化創(chuàng)新重要性。其次，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展形勢制定符合企業(yè)發(fā)展的文化創(chuàng)新戰(zhàn)略方案，并將其下放給企業(yè)中的各個(gè)部門，最終達(dá)到新型理念落地生根的目標(biāo)。其次，在推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中，應(yīng)注重創(chuàng)新方法的選擇，以便可更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性。

（二）著力提高企業(yè)員工的文化認(rèn)同感

著力提高企業(yè)員工的文化認(rèn)同感是企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵。對(duì)于此，首先要求國有企業(yè)在新常態(tài)背下必須提高對(duì)此問題的關(guān)注，并應(yīng)著力于將其落到實(shí)處。其次，國有企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)在發(fā)展的過程中根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際構(gòu)建相應(yīng)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及員工職業(yè)規(guī)劃，并將其具體制定的內(nèi)容傳達(dá)給企業(yè)員工，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，且促使員工在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的影響下能對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感。其次，企業(yè)理念及價(jià)值觀的提煉影響著員工的企業(yè)文化認(rèn)同感，因而企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)采取相應(yīng)措施優(yōu)化自身發(fā)展理念與價(jià)值觀的構(gòu)建，并摒棄難以落實(shí)的發(fā)展目標(biāo)，促使其更貼近于企業(yè)實(shí)際發(fā)展，更好的體現(xiàn)出企業(yè)的整體精神面貌[2]。

（三）著力于企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合

企業(yè)文化與思想政治工作的融合在新常態(tài)背景下國有企業(yè)的未來發(fā)展中占著至關(guān)重要的位置。對(duì)于此可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)致力于對(duì)企業(yè)發(fā)展理念與價(jià)值觀問題的解決，以便在此基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可，且為思想政治工作效用在企業(yè)文化建設(shè)中的發(fā)揮打下良好基礎(chǔ)；第二，企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)加強(qiáng)自身對(duì)人才的培養(yǎng)，并定期安排思政人員參加相應(yīng)的培訓(xùn)，使其在培訓(xùn)過程中能提高自身專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，最終憑借自身管理技能推動(dòng)企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合；第三，企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合要求企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)提高自身對(duì)文化建設(shè)理念的認(rèn)識(shí)，最終將其付諸于實(shí)踐創(chuàng)新中，提高企業(yè)的核心競爭力。

（四）著力于依法治企

國家中央部門在會(huì)議中強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)在新常態(tài)背景下必須強(qiáng)化自身依法治企的能力，只有如此才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。因而首先企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展中的問題完善自身管控制度體系，以便在規(guī)范化制度的引導(dǎo)下，企業(yè)員工能提高自身創(chuàng)新精神，且嚴(yán)格遵守企業(yè)制度文化。此外，在完善管控制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)相關(guān)部門也應(yīng)合理強(qiáng)化自身內(nèi)部工作流程的完善，為企業(yè)制度文化建設(shè)策略的實(shí)施打下良好基礎(chǔ)。其次，企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)貫徹依法經(jīng)營法治思維，提高員工的法律意識(shí)，堅(jiān)定發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化精神。再次，完善監(jiān)督機(jī)制在依法治企發(fā)展戰(zhàn)略中也占著至關(guān)重要的位置，為此，國有企業(yè)應(yīng)構(gòu)建相應(yīng)的監(jiān)督部門，確保依法經(jīng)營理念的有效落實(shí)，且最終由此達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)[3]。

三、結(jié)論

綜上可知，在新常態(tài)背景下深化國有企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)持久的系統(tǒng)工程，同時(shí)也是企業(yè)管理創(chuàng)新的有效保障。對(duì)于此，要求國有企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)綜合自身政治特性，貫徹落實(shí)依法治企、提高員工企業(yè)文化認(rèn)同感、企業(yè)文化與思想政治融合的發(fā)展策略，探索新常態(tài)背景下國有企業(yè)特色的文化建設(shè)路徑，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)健康的發(fā)展目標(biāo)，并由此穩(wěn)固自身在市場競爭中的地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭心安.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)——廈門煙草工業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)的探索實(shí)踐[J].廈門特區(qū)黨校學(xué)報(bào)，2014，12（06）：1-6.

[2]郝幸田.推動(dòng)新常態(tài)下的企業(yè)文化建設(shè)——2014年重慶市企業(yè)文化年會(huì)召開[J].企業(yè)文明，2014，24（12）：45-45.

[3]林浩.淺議加強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2014，45（36）353-354.