摘 要：企業(yè)思想政治工作作為黨的思想政治工作的一個(gè)重要組成部分，在新的時(shí)期提出了新的要求。有“企業(yè)的生命線”之稱的企業(yè)思想政治工作不僅指導(dǎo)企業(yè)職工的思想工作，更加影響企業(yè)改革發(fā)展的方向，怎樣抓住企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)是當(dāng)下企業(yè)必須探討的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；難點(diǎn)；對(duì)策

我國(guó)正處于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)高速發(fā)展時(shí)期，這給當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了新一輪的歷史挑戰(zhàn)與發(fā)展的機(jī)遇。對(duì)此，思想政治工作在企業(yè)之中必須抓住難點(diǎn)，做好相應(yīng)對(duì)策準(zhǔn)備與工作，不僅可以使企業(yè)增強(qiáng)自覺(jué)性，減少企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的盲目性、提高思想政治工作的水平，也可以使思想政治工作更加符合現(xiàn)代化建設(shè)的要求，更好的在企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益的同時(shí)，抓住黨思想政治工作的重心，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，迎合時(shí)代的浪潮。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）企業(yè)內(nèi)員工觀念與思想難以把握，企業(yè)管理層內(nèi)部指導(dǎo)思想出現(xiàn)分歧

在新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)員工的思想?yún)⒉畈积R，不僅由于新時(shí)期國(guó)內(nèi)外多種思想政治力量的碰撞與交流使員工思想發(fā)生變化，而且企業(yè)員工思想素養(yǎng)的不同也導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作一時(shí)難以開(kāi)展。由于新形勢(shì)下企業(yè)管理層改革與改制不同于以往企業(yè)的形勢(shì)，管理層人員由于對(duì)新企業(yè)改革制度與思想政治工作的認(rèn)識(shí)水平有限，往往會(huì)將兩者對(duì)立或割裂開(kāi)來(lái)認(rèn)識(shí)。另外管理層對(duì)于思想政治工作的不熟悉與不了解也會(huì)在很多情況下難以使企業(yè)思想政治工作得以開(kāi)展。

（二）傳統(tǒng)教育方法難以傳播

處于當(dāng)代信息化社會(huì)中的企業(yè)不同于以往企業(yè)所處的環(huán)境中，傳統(tǒng)的思想政治工作傳播和教育途徑變得更加豐富和不可把握，這不僅對(duì)傳統(tǒng)傳播宣傳方式提出了挑戰(zhàn)，而且以往一味說(shuō)教的方式在新形勢(shì)下的社會(huì)遭受淘汰與企業(yè)內(nèi)部員工的不認(rèn)可，會(huì)使得企業(yè)思想政治工作難以開(kāi)展。

（三）企業(yè)難以將實(shí)際問(wèn)題在思想政治工作指導(dǎo)下解決

由于新形勢(shì)下環(huán)境和企業(yè)所處形勢(shì)不斷變化，面對(duì)可能“死板”的思想政治思想往往因?yàn)椴荒芗皶r(shí)運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作中而得不到企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)可，起不到企業(yè)思想政治工作所特有的作用，相反在很多現(xiàn)實(shí)情況下往往會(huì)成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的絆腳石。

（四）企業(yè)思想政治工作難以評(píng)估與得到認(rèn)可

一方面，由于企業(yè)思想政治工作難以量化考核，它在多個(gè)方面所發(fā)揮的作用不能客觀用一般的方法來(lái)考核與評(píng)估；另一方面，在經(jīng)濟(jì)至上、追求企業(yè)利益最大化的企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)人特別是管理層人員看重的往往是效益和利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)思想政治工作有種難以消除的歧視與偏見(jiàn)，在企業(yè)中的政治工作者也存在不同程度上的壓抑與不被重視感往往會(huì)使其懈怠本職工作，起不到政治工作者應(yīng)有的帶頭作用 。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）明確企業(yè)思想政治工作的必要性和重要性

1.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的內(nèi)在要求?，F(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)管理講究“以人為本”的觀念，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作往往可以在往后企業(yè)發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)意想不到的員工責(zé)任心與積極性，提高他們對(duì)于本身工作的熱愛(ài)。先進(jìn)的思想也會(huì)激發(fā)人的意識(shí)能動(dòng)性，在企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制的過(guò)程中新觀念的推行也要依靠企業(yè)內(nèi)部員工的理解與擁護(hù)?？傊?，無(wú)論是現(xiàn)階段亦或是在將來(lái)，企業(yè)思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的自身要求。這不僅依靠企業(yè)本身的所創(chuàng)造的企業(yè)氛圍，更依靠員工的積極性與創(chuàng)造力，應(yīng)在此前提下充分發(fā)揮與挖掘企業(yè)本身的潛力。

2.企業(yè)思想政治工作三星城企業(yè)凝聚力的重要途徑之一。思想政治工作的基本點(diǎn)是尊重人、理解人愛(ài)護(hù)人，樹(shù)立“以人為本”的觀念。為群眾辦實(shí)事是思想政治工作的重要內(nèi)容。通過(guò)企業(yè)思想政治工作的教育，可以使員工樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任精神，認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)中不可缺少的一份子，樹(shù)立起與企業(yè)同命運(yùn)的觀念，發(fā)揮自己的才能與潛力，積極工作，真正關(guān)心辦好自己的企業(yè)。

3.企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)“四有”員工的基本途徑。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工，是企業(yè)本身發(fā)展的需要，也是社會(huì)主義精神文明的需要。而培養(yǎng)“四有”員工的基本途徑就是要通過(guò)企業(yè)思想政治工作來(lái)進(jìn)行。企業(yè)中員工良好的職業(yè)道德與紀(jì)律性不僅影響到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而且更是一個(gè)企業(yè)文化的最高體現(xiàn)。

（二）對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作經(jīng)行改革

1.強(qiáng)化熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位的教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依賴，崗位則是員工進(jìn)步的基石。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)教育企業(yè)員工近日須盡力，明日開(kāi)拓少危機(jī)的觀念，珍愛(ài)崗位從自我做起，自覺(jué)接受新的知識(shí)和提高自身技術(shù)素質(zhì)，不僅可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也可以激發(fā)員工勞動(dòng)積極性。

2.深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。無(wú)規(guī)矩不成方圓，企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，力倡員工以主人翁的姿態(tài)，積極平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、履行義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益，這也是當(dāng)下法治社會(huì)對(duì)公民的要求。

3.與當(dāng)下企業(yè)自身文化相結(jié)合。企業(yè)文化作為一種新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理理論，已在我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和理論界引起了廣泛的關(guān)注和多方面的探索， 有效地方法是將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用我國(guó)社會(huì)主義制度的優(yōu)勢(shì)，吸收中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華和國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)蘊(yùn)藏在每個(gè)企業(yè)中的精神資源進(jìn)行深度的挖掘與開(kāi)發(fā)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行改革與創(chuàng)新。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在企業(yè)的改革與發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作是不可缺少的重要組成部分，我們不僅要認(rèn)識(shí)其自身的重要性，更要在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中體現(xiàn)其價(jià)值，在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)行企業(yè)思想政治工作，要推陳出新努力創(chuàng)新，跟上時(shí)代的潮流。這不僅是社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，更是企業(yè)自身不斷進(jìn)步的無(wú)限動(dòng)力。

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作者簡(jiǎn)介：王芳（1978–），女，遼寧人，政工師，經(jīng)濟(jì)師，本科。