陳亞萍

摘 要：管理活動或?qū)嵺`是自古以來就存在的，它涉及范圍廣泛，比如企業(yè)管理、行政管理、人事管理等。它是人類集體協(xié)作、共同勞動所產(chǎn)生的。在歷史上無論是東方，還是西方，古代人類都有了豐富的管理活動和光輝的管理思想，本文主要針對管理思想的發(fā)展與歷史演變做簡單闡述，并發(fā)表自己的看法。

關鍵詞：管理；管理學；管理活動；管理思想

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1672-8882（2015）05-044-01

思想是每個事物發(fā)展的領導核心，它在事物發(fā)展中起到引導作用，貫穿整個事件，而且每個引導事物發(fā)展的思想也時刻在變化，即思想也有過去與未來。就像領導中國共產(chǎn)黨的毛澤東思想，過去就是馬列主義，現(xiàn)在就發(fā)展成科學發(fā)展觀等思想，這些思想一直引導著中國共產(chǎn)黨進入一個全新積極的時代。

在管理學中也不例外，它同樣起到很重大的作用，引導管理者形成一定管理風格，從而引起整個管理系統(tǒng)風格的形成，所以管理思想是一個不可忽視的問題，然后它的發(fā)展與歷史也是一個不可忽略的問題，下面對管理思想的發(fā)展與歷史演變作一個簡單論述。

一、古代管理思想

從管理思想方面看，我國古代的很多典籍記載了至今仍有價值的管理原則與原理，通過管理學基礎這門課程我們的學習，我們對其有個初步的了解。早在奴隸社會時期，姜尚就著《六韜》、《三略》，闡述了冶理國家和管理和管理臣民的理論。在春秋時代，我國早期的管理思想更是得到了蓬勃發(fā)展。著名的軍事理論家孫武在其著作《孫子兵法》中就明確地提出了計劃管理的思想，指出：“多算勝，少算不勝”。在古希臘，著名的哲學蘇格拉底認為管理具有普遍性。他公元前2000年左右頌布的汗姆拉比法典中，有許多條款都涉及到了控制借貸、最低工資、會計和收據(jù)等經(jīng)濟管理思想。在《圣經(jīng)》舊約全書的《出埃及記》中也體現(xiàn)了管理的公權原則、授權原則和例外管理等管理思想。從管理實踐來看，人類進行的管理實踐，大約已經(jīng)超過6000年的歷史。埃及金字塔、巴比倫古城以及我國的萬里長城等，都是古代人民勤勞智慧的結(jié)晶，也是歷史上偉大的管理實踐，如果沒有合理的設計的管理，根本無法完成。

二、近代管理思想

在過去，管理實踐與管理思想一般都是作為某個人或者集團的觀點、思想、方案而體現(xiàn)出來，尚處于管理經(jīng)驗積累階段，還沒有形成系統(tǒng)的、完整的管理理論。比如在以前，中國帝王時代——只有皇帝一個人說了算，主要管理思想多數(shù)取決于皇帝的想法，以及一些輔政大臣提出的意見。這些就做為一個國家的管理方案，然而形成每個不同朝代的管理思想。

（一）古典管理學理論

20世紀初，由泰羅發(fā)起的科學管理革命導致了古典管理理論的產(chǎn)生。比如出現(xiàn)了泰羅、法約爾、韋伯三角度古典管理思想，即車間工人、辦公室總經(jīng)理及組織來解決企業(yè)和社會組織的管理問題。這些思想就為當時的社會解決了不少企業(yè)組織中的勞資關系、管理原理和原則、生產(chǎn)效率等方面的問題，社步形成了了管理思想的指導和科學理論方法。20世紀初期，正是美國經(jīng)濟開始起飛階段時期，社會經(jīng)濟出現(xiàn)持續(xù)增長，從而使具有經(jīng)濟現(xiàn)代化觀念的人戰(zhàn)勝堅持傳統(tǒng)社會觀念的人，在社會和文化等方面取得勝利，然而成就了古典科學管理理論。

古典管理學雖然沒有完全達到現(xiàn)代管理學的要求，但它確立了管理學是一門科學這一觀點，通過科學研究方法發(fā)現(xiàn)了管理學的普遍規(guī)律，它建立了一套有關管理理論的原理、原則、方法等理論。從而在當時形成了一定的組織理論。如官僚組織理論等。

（二）行為管理學理論

20年代末到30年代初全世界出現(xiàn)過一次世界經(jīng)濟大危機，行為管理學理論階段也由此而產(chǎn)生。一些管理學者們則開始從微觀上研究硬件以外的造成企業(yè)效率下降的影響因素。在行為管理學理論階段，管理學主要重視研究人的心理，行為等對高效率地實現(xiàn)組織目標的影響作用。在這時期受到行為管理學理論的影響，出現(xiàn)了一系列的理論成果，如馬斯洛的需求層次理論、赫次伯格的雙因素論、麥克萊蘭的激勵需求理論等。

三、現(xiàn)代管理思想

有著上述管理思想與理論為基礎，到了20世紀60年代，現(xiàn)代管理學孕育而生，隨著時代的變遷，進入20世紀80年代以后，隨著社會、經(jīng)濟、文化的迅速發(fā)展，特別是信息技術的發(fā)展與知識經(jīng)濟的出現(xiàn)，世界形勢發(fā)生了極為深刻的變化。面對信息化、經(jīng)濟全球化等新形勢的出現(xiàn)。企業(yè)之間競爭加劇，聯(lián)系增強，管理出現(xiàn)了深刻的變化與全新的格局。只有一個好的現(xiàn)代化的管理才能使各自能在社會長久生存。正是在這樣的形勢下，管理出現(xiàn)了一些全新的發(fā)展趨勢。

四、傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理思想的比較

在傳統(tǒng)管理模式中，生產(chǎn)以機器為中心，工人只是機器系統(tǒng)的配件，人被當作是物，管理的中心是物。但是，隨著信息時代的到來，組織中最缺乏的不是資金和機器，而是高素質(zhì)的人才。組織中人的作用，在組織中越來越顯出重要作用。

這就是促使管理部門日益重視人的因素，管理工作的中心也從物轉(zhuǎn)向人。

五、總結(jié)

從古代到現(xiàn)代，管理思想從依靠經(jīng)驗支撐變成科學支撐，到最后甚至形成一套無懈可擊的理論學科，這些管理思想與理論為將來世界走逐漸走向和平，走向共產(chǎn)主義逐步奠定基礎，使社會生活有序的運行。所以掌握好各個時期與時代的管理理論是有一定必要性。

任何一門科學理論都不是唯一和一成不變的，因此，我們不必過于苛求現(xiàn)代管理理論下領導科學的完美無缺，但我們完全可以對其未來的發(fā)展寄予厚望。只要我遵循嚴格的科學方法，肯于付出辛勞，不斷摸索、總結(jié)其精華，這片尚未開墾的沃土一定會在不遠的將來成為一片碩果累累的綠洲。

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