玫森

勞動(dòng)者的工作年限，包括在同一用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限。它既能決定勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也能決定勞動(dòng)者的解雇保護(hù)、假期天數(shù)等諸多權(quán)益。可據(jù)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，偏偏有近54%的勞動(dòng)者對(duì)自己工作年限的保護(hù)心不在焉，而其中又有26%的人最終吃虧在工作年限的“縮水”上。

工作年限“縮水”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺失

【案例】高女士雖然是在2006年5月入職到一家公司，但直到2011年5月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年元月，公司因長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善面臨倒閉，不得不要求高女士離職。高女士體諒公司難處而同意離職，但提出公司應(yīng)從2006年5月起計(jì)算工作年限，并按每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？晒疽院贤瑸閼{，認(rèn)為高女士的入職時(shí)間只是在2011年5月。由于公司的原始材料已因一場(chǎng)火災(zāi)消失殆盡，而原來(lái)的同事又各奔東西，原本對(duì)工作年限無(wú)所謂的高女士直到此時(shí)才為苦無(wú)證據(jù)而深感懊惱。

【點(diǎn)評(píng)】雖然《勞動(dòng)合同法》第四十六條有著“用人單位對(duì)離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，第四十七條甚至明確指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诟吲繜o(wú)法提供證據(jù)反駁公司所持勞動(dòng)合同，證明自己所主張工作年限的情況下，也就只能眼睜睜地看著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被缺失。

工作年限“縮水”合同期限斷檔

【案例】從2004年2月起，郭女士便一直在一家公司工作。2010年2月，公司以工作需要為由，提出收回與郭女士簽訂的原有勞動(dòng)合同，另行簽訂勞動(dòng)合同。因內(nèi)容大同小異，郭女士沒(méi)有在意便同意了。2014年2月，另行簽訂的勞動(dòng)合同到期后，公司讓郭女士離職。而郭女士堅(jiān)持自己在公司已連續(xù)工作十年，公司必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但卻無(wú)法提供任何證據(jù)加以證明。可公司認(rèn)為郭女士只是從2010年2月起任職，即工作期限只有4年而非10年。

【點(diǎn)評(píng)】盡管《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；……”但連續(xù)工作滿(mǎn)十年必須靠證據(jù)來(lái)證明，郭女士無(wú)法舉證證明自己從2004年2月起一直在公司工作，只有承擔(dān)不利后果。

工作年限“縮水”解雇保護(hù)失權(quán)

【案例】2014年3月，46歲的胡女士突然收到公司通知：讓其額外領(lǐng)取一個(gè)月工資后離職。“我從1997年起一直在公司上班，至今已滿(mǎn)17年，且距離法定退休年齡只有4年，公司無(wú)權(quán)將我解聘！”胡女士抗議道。但公司提供的書(shū)面勞動(dòng)合同、胡女士自己填寫(xiě)的個(gè)人檔案，均表明其只是從2009年起在公司工作。原來(lái)，三年前，公司曾要求其填寫(xiě)過(guò)一份個(gè)人檔案，并讓其將參加工作的起始時(shí)間寫(xiě)在2009年元月，覺(jué)得無(wú)所謂的她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到竟會(huì)造成如此后果。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！奔慈艉克詫賹?shí)，公司的確無(wú)權(quán)單方解除與胡女士的勞動(dòng)合同。問(wèn)題在于《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條已經(jīng)指出：“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！惫屎繎?yīng)為自己當(dāng)初錯(cuò)失證據(jù)的草率行為買(mǎi)單。

工作年限“縮水”醫(yī)療期遞減

【案例】2011年元月，楊女士隨丈夫來(lái)到另一座城市后，便前往一家公司應(yīng)聘。鑒于不想將自己的年齡寫(xiě)得太大，楊女士遂隱瞞了此前曾在一家單位工作了7年的事實(shí)，而謊稱(chēng)自己之前只是名家庭主婦。2013年12月，楊小姐在溜冰時(shí)不慎嚴(yán)重摔傷，不得不在醫(yī)院住院治療了四個(gè)多月。而當(dāng)其前往公司上班時(shí)，卻被公司單方解除了勞動(dòng)合同，理由是其醫(yī)療期只有三個(gè)月，超過(guò)部分在未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的情況下，只能按曠工處理。楊小姐明白，這都是當(dāng)初自己隱瞞工作經(jīng)歷所付出的代價(jià)。

【點(diǎn)評(píng)】醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條之規(guī)定：“職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月?！奔慈绻麚?jù)實(shí)計(jì)算，楊小姐的醫(yī)療期應(yīng)是六個(gè)月而并非三個(gè)月，而公司無(wú)權(quán)將其解聘。可這又能怨誰(shuí)呢？

工作年限“縮水”年休假下降

【案例】2013年12月，尹女士在一家公司任職之前，曾在一家單位工作了10年，可單位出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中，將她的工作年限誤寫(xiě)成8年，而尹女士雖然明知但卻既沒(méi)有提出異議也沒(méi)有要求更正。在她看來(lái)，自己到哪兒都只是打工的，在任何單位工作年限長(zhǎng)短的記錄，對(duì)自己均沒(méi)有多大影響。豈料，這一想法很快被推翻。2014年5月，當(dāng)尹女士要求休10天帶薪年休假時(shí)，被公司告知，按照楊女士的累計(jì)工作年限，當(dāng)屬不滿(mǎn)10年，其可享受的帶薪年休假只有5天而非10天。

【點(diǎn)評(píng)】帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的休息，而用人單位必須照發(fā)工資的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！闭?yàn)橐繉?duì)自己原本10年的工作年限所抱著的無(wú)所謂態(tài)度，決定了已滿(mǎn)10年變成不滿(mǎn)10年，假期從10天變成了5天，并給公司留下了“把柄”。