張嵐

人才招聘，在獵頭公司眼中，正在發(fā)生著哪些變化？這些變化背后的社會原因是什么？

不管利潤、規(guī)模如何，企業(yè)對人才的需求永遠不會停止。

現(xiàn)階段，在這個永恒的話題下，招聘的方式、趨勢，以及人才就職行為、心態(tài)等都隨著社會、行業(yè)的發(fā)展而出現(xiàn)了嶄新的變化。

中高層招聘靠獵頭

以派思咨詢（APEX RECRUITER）服務的地產行業(yè)為例。很多公司的招聘途徑大致有：借助招聘網(wǎng)站篩選簡歷，內部推薦及介紹，獵頭推薦。

從近百家行業(yè)知名地產公司的人力資源調查數(shù)據(jù)來看，在2011-2013年，85%以上的基層員工招聘都是HR通過網(wǎng)絡簡歷篩選進而面試招聘的。只有不足10%為內部推薦轉介紹，沒有通過獵頭獲取基層員工的。而中高層管理人員的招聘，只有不足35%來自于網(wǎng)絡簡歷篩選面試，而內部推薦與朋友介紹的比例比起基層員工有所增加，達到了25%，40%以上的中高層管理崗位的招聘來自于獵頭推薦。

企業(yè)中高層招聘與獵頭合作的比例，隨著行業(yè)人才結構不斷完善飽和，也在發(fā)生著變化。由于近兩年民用商業(yè)地產項目開發(fā)逐漸放緩減少，大量行業(yè)人才趨于飽和，大多優(yōu)質中高層人才由原來的獵頭獨有資源轉為企業(yè)方資源，這就直接導致招聘渠道發(fā)生變化。也就是說，近兩年中高層人才的內部推薦比例及主動應聘（簡歷篩選渠道）的比例在大幅增加。

例如前兩年某全國商業(yè)集團，為了高速拓展全國各地市的商業(yè)項目，大規(guī)模引進中高層人才，合作了近百家獵頭公司，確實以高薪酬吸引來了大批其他公司優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。但同時，候選人不被尊重，隨時被替代也為人才高流動性埋下了伏筆，也為自己公司HR團隊帶來了繁重的管理負擔，導致其內部HR團隊不勝壓力頻繁流動。

這種現(xiàn)象持續(xù)到2014年下半年。2015年，我們明顯發(fā)覺地產公司在逐漸減少獵頭公司的合作數(shù)量，按照季度業(yè)績只留下專業(yè)高效的獵頭公司合作，至今削減到不足10家獵頭公司。這種變化一方面說明，企業(yè)確實意識到，增加招聘渠道并不能直接解決企業(yè)發(fā)展需求反而帶來負面影響。另一方面也說明，市場上職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)被大批量地儲存在企業(yè)資源庫里，多數(shù)職能線人才都趨于飽和，甚至出現(xiàn)幾年前很搶手的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在主動投簡歷到不知名企業(yè)的情況。

民企趨向與獵頭合作

另一個趨勢是，企業(yè)直接招聘獵頭顧問作為甲方專職招聘專員，也就是常說的獵頭轉做inhouse（內部人事管理）。這樣確實對于大多數(shù)急需擴張的企業(yè)在一定程度上節(jié)約了招聘成本，但因為招聘中高層人才需要大量時間精力與經(jīng)理人反復溝通意向、把控薪酬，這個工作并不是招聘一個獵頭就可以解決所有問題的。

派思咨詢給企業(yè)的建議是，選擇對公司與行業(yè)有著深入了解的3-5家獵頭公司合作，會對公司人力資源可持續(xù)發(fā)展帶來幫助。

隨著前些年外資企業(yè)大舉進入中國，很多國內民營企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人選擇機會的廣度增大。優(yōu)質的雙語候選人往往因為外資企業(yè)更為全面的商業(yè)保險、更高的薪酬和更職業(yè)化的管理風格而選擇跳槽。不具備雙語能力的職業(yè)經(jīng)理人選擇公司的時候眼界也更加開闊，除了薪酬外，更關注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及直線領導的管理風格。而面試流程，也由幾年前朋友推薦變?yōu)楝F(xiàn)在直接聯(lián)系專業(yè)獵頭公司代為推薦合適的工作機會。

人才流動率加劇

不同于北美、歐洲等國家和地區(qū)就業(yè)壓力大的現(xiàn)狀，國內市場各個行業(yè)現(xiàn)在都處于高速發(fā)展、快速變革的階段，催生出許多新的行業(yè)，也帶來更多的職業(yè)機會。

一方面，這是中國經(jīng)濟高度活躍的體現(xiàn)，另外一方面對于候選人而言，跳槽的機會增多、成本降低，外在體現(xiàn)就是企業(yè)的人才流動率增加了。

困擾候選人導致跳槽的因素大致有：遇到上升瓶頸、無法提升自己、薪酬不合理、同事關系不融洽等?，F(xiàn)在就連候選人，甚至都可以任性地裸辭而不擔心找不到下家接納，當然同時這也導致候選人的職業(yè)規(guī)劃不明晰，后期不被真正優(yōu)秀的公司認可。而且，兩年內即跳槽的方式，也與國際社會提倡的專業(yè)專注、追求卓越的公司人精神相悖。

對此，派思咨詢給職場人的建議是，專注你的行業(yè)/專業(yè)，堅持你的選擇，揮灑你的熱情，才能成就自身的價值。管理

責任編輯：莊文靜