謝倫浩++柯葉青

[摘要]當下，廣播影視配音行業(yè)已經發(fā)展成為一個不容忽視的領域，然而相比較于歐美、日本等國家，我國的影視配音卻缺少一支專業(yè)精銳的隊伍，要發(fā)展配音行業(yè)就需要從人才培養(yǎng)開始，人才培養(yǎng)就要從基礎教育開始做起。

[關鍵詞]配音人才 廣播影視 隊伍現(xiàn)狀

縱觀當下的廣播影視配音隊伍，生存現(xiàn)狀不容樂觀，配音人才青黃不接，執(zhí)業(yè)素質有待提高；配音演員的生活待遇與付出不成正比，加入配音隊伍的年輕一代越來越少；倫理道德出現(xiàn)下滑，部分配音演員推行金錢至上的價值觀，甚至出現(xiàn)爾虞我詐的現(xiàn)象；技術支撐仍然落后，配音效果難以令觀眾滿意；組織管理混亂，尤其是新出現(xiàn)的網絡配音團隊沒有合理的管理組織及相應制度進行約束。

一、執(zhí)業(yè)素質低下

1、成員混雜，良莠不齊。當下，我國的廣播影視配音還未形成完整的產業(yè)，現(xiàn)階段我國除了傳統(tǒng)電影制片廠以及一些配音工作室擁有一批專業(yè)的配音演員之外，配音主體依然是以業(yè)余配音愛好者聚集而成的散戶大軍為主。近些年一些配音社團開始活躍起來，個別省份還專門成立了配音合作聯(lián)盟，但整體雜亂無序的狀態(tài)沒有從根本上改變。這些狀況造成的后果，就是配音人才的專業(yè)能力受到質疑，很多配音演員都是憑借自己對配音的興趣半路出家，并未受過專門的培訓，致使廣播影視配音隊伍的成員混雜，素質參差不齊。

2、缺乏個性，沒有特色。配音演員需要用自己的聲音去塑造和展現(xiàn)角色的特點，這就需要配音演員在準確把握人物性格和劇情的情況下，能夠有自己個人特色的東西，令角色更加形象化、生動化。個性是一個優(yōu)秀配音藝術家不可或缺的關鍵因素，而縱觀當下的廣播影視配音隊伍，許多配音演員沒有自己的特色，難展個性，缺少真正的能夠讓觀眾過耳不忘的配音大師。

3、先輩精彩，難以后繼。和歐美、日本的配音人才輩出相比，中國配音行業(yè)的人才幾乎進入青黃不接的局面。中國以往的優(yōu)秀配音工作者大都是電影制片廠、話劇團演員出身，雖沒有接受過配音科班的訓練，但是專業(yè)的譯制經驗和深厚的表演功底，讓老一批配音工作者創(chuàng)造出一部又一部經典的配音作品?！堵斆鞯囊恍荨?、《黑貓警長》等動畫劇集，配音既實在又有表現(xiàn)力，與人物性格、劇情都配合得非常好，特別是那些曾經在畫面背后帶給我們精彩的一批老一代配音大師，像童自榮、尚華、丁建華等等，用自己的聲音藝術塑造了一個個生動鮮活的人物。然而如今，隨著老一批優(yōu)秀配音工作者的淡去，卻鮮有新的年輕的配音人才來接下金話筒。

二、生活待遇極差

配音演員的薪水可以說是十幾年如一日?！短┨鼓峥颂枴防锩娴慕芸?、《變形金剛》里的山姆、《指環(huán)王》里的佛羅多、《小魚兒與花無缺》中的花無缺等人的配音者姜廣源如是說。由此可知，配音演員的物質待遇是怎樣的，連姜廣源這樣的知名配音演員都是這樣的待遇，更別說那些剛入行的新人了。作為藝術工作者，配音演員們付出了許多常人難以想象的努力，卻不能得到相應的報酬。

除了物質待遇的低下外，配音演員的精神待遇也很差。長期以來，他們都只是紅花背后默默付出的綠葉，觀眾只聞其聲不見其人，幕后的辛酸無人知曉，這樣凄慘的境況導致真正愿意全身心地投身配音行業(yè)的年輕人越來越少。雖然聲音表情也是影視藝術的重要組成部分之一，但在各類相關頒獎典禮中，卻無專設獎項來鼓勵優(yōu)秀的配音演員，致使配音這一行業(yè)長期得不到重視，讓配音工作淪落為廣播影視產業(yè)中邊緣化的門類。

聲音與畫面，同樣都是表演，臺前的演員和臺后的配音演員在收入上卻存在巨大懸殊，這并不正常，也不公平，薪資待遇的不公直接加劇了我國廣播影視配音人才的流失。聲、畫作為廣播影視作品中兩條平行的傳播介質，不應只注重畫面的作用，忽視聲音在傳播過程中起的重要作用，其實有時出彩的配音甚至能夠超越畫面，帶給觀眾更多的精彩與感動，臺后的配音演員理應擁有和臺前的演員一樣的喝彩和榮譽，獲得與付出相應的精神回報和物質回報。

三、組織管理缺位

隨著網絡廣播劇、網絡視頻的興起，網絡配音團隊也逐漸為人們所認識，這些網絡配音團隊也制作出了不少紅遍網絡，受到廣大網民好評的作品，不容置喙，互聯(lián)網時代，網絡配音團隊已經成為了配音行業(yè)的重要力量。網絡配音發(fā)展至今，已呈現(xiàn)出與商配交融之勢，不乏專業(yè)的配音演員隱于其中，每天都會有四五部作品發(fā)布，其中也不乏精品，每天都有新人加入，逢年過節(jié)更是井噴一般，從制作團隊、制作模式到后期技術都可以說已經成熟。

然而，中國的配音團隊尤其是新興的網絡配音團隊對成員個人缺乏強制的約束性，成員起初只是因為興趣聚在一起，缺乏更加硬性的約束力，幾乎是想走就走，甚至會因為成員私下的個人矛盾而影響到整個配音團隊的運作，網絡配音團隊往往缺乏科學嚴密的現(xiàn)代管理制度來進行組織管理，在組織管理方面存在很多問題。在日本是有專門的聲優(yōu)事務所對他們進行管理，有利于團隊的發(fā)展。

四、人才培養(yǎng)單一

我國的廣播影視配音人才隊伍仍處于發(fā)展階段，缺乏廣泛的人才儲備與培訓環(huán)境，這與長期以來配音專業(yè)在國內專業(yè)院校開設較少也有很大關系。目前國內只有北京電影學院、浙江傳媒大學、同濟大學、四川音樂學院、吉林藝術學院等幾家院校開設了專門的配音專業(yè)，少量院校如中國傳媒大學、陜西師范大學、四川師范大學等開設了相關的興趣課程外，并沒有較大規(guī)模的開展配音專業(yè)的招生，更多的只是電視臺和制片廠舉辦的培訓班，簡短地培訓配音的技巧經驗，這樣培養(yǎng)出來的專業(yè)人才十分有限，還有一些私立非專業(yè)的社會配音培訓機構，質量往往不高，這樣的人才培養(yǎng)規(guī)模遠遠不能滿足日益增加的廣播影視配音人才的市場需求。

要發(fā)展配音行業(yè)就需要從人才培養(yǎng)開始，人才培養(yǎng)就要從基礎教育開始做起。國家應鼓勵支持開辦配音的專門學校，以及在已有的媒體類職業(yè)學校中開設配音專業(yè)，學校也應該和各種媒體公司、電視臺、廣播臺有所聯(lián)系，并定期舉行選拔，將優(yōu)秀的在校學生或畢業(yè)生推薦到相關的工作崗位，或者反過來由媒體公司等單位為主舉辦選拔，從學校獲得所需的配音人才。

五、倫理道德欠佳

倫理道德無論在哪個行業(yè)都是至關重要的，這決定了這個行業(yè)的整體素質，只要出現(xiàn)了一個倫理道德敗壞的人，整個行業(yè)都會受到影響，這就像病毒傳播一樣，很容易引起整個行業(yè)的不良之風，必須及時遏制。而對于中國的廣播影視配音行業(yè)來說，主要存在兩方面的倫理道德問題，部分配音演員奉行金錢至上和為了爭奪一些利益爾虞我詐。

在如今中國的廣播影視配音行業(yè)中存在著一些害群之馬，這些人奉行金錢至上，完全忘記了自己作為一名配音演員所應遵守的職業(yè)道德，為了金錢等物質利益全然不顧配音作品的質量是否過關，就參與其中。有一些配音演員甚至會為一些涉黃涉暴的非法廣播影視作品配音，推動了其進行非法傳播，造成惡劣影響，更有甚者，為了爭奪一個熱門影視作品的男主角或女主角的配音，一些配音演員也和臺前的演員一樣選擇走上了潛規(guī)則的歪路。這種行為不僅污濁了原本相對清明干凈的配音行業(yè)，而且也會使年輕的新人配音演員對配音行業(yè)更加失望。

六、技術支撐落后

對配音來說，配音設備也是非常重要的因素。在這個科技日新月異的年代，設備不能與時俱進，自然就要落后，日本的聲優(yōu)行業(yè)現(xiàn)在如此成功，除了大批專業(yè)聲優(yōu)有很好的技能素質外，也依托了其日益發(fā)達的科技手段。比如，日本動畫的音響優(yōu)勢不只在于人物音色優(yōu)美、語感真實，還有真實而又奇幻的音效，令人身臨其境。除了音效，錄音方式也很受重視，舞臺上現(xiàn)場錄音時一般使用無線麥克風，而用于錄音棚的麥克風早已由上世紀廣泛使用的鋁帶式麥克風轉換為電容式麥克風，因為具有高超靈敏度的電容式麥克風可以很好地捕捉并還原人聲。

中國的配音設備遠遠落后于日本，現(xiàn)在許多觀眾都更偏愛看帶中文字幕的外國原聲作品，也不選擇配音作品，就是因為配音作品的音效總是不盡如人意，無法到達原聲本來的音響效果。

面對廣播影視配音隊伍當今的現(xiàn)狀，改良研究已經刻不容緩。我們應該建立完善的專業(yè)人才培養(yǎng)機制、加強社會選拔機制、完善行業(yè)待遇機制、引入商業(yè)化的管理運營模式，加強思想教育，提升配音技術和設備，嘗試改良廣播影視配音隊伍的現(xiàn)狀，使我國的廣播影視配音隊伍能夠跟上當下的發(fā)展趨勢，早日成為一支專業(yè)精銳的隊伍。