葉楠

摘 要：科學(xué)發(fā)展觀，就是堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。作為國有企業(yè)――供電企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門，科學(xué)發(fā)展觀的提出，為紀檢監(jiān)察部門工作的內(nèi)容提供了新形式，對其工作的進行也提出了更高的要求。本文主要針對紀檢監(jiān)察部門工作對供電企業(yè)發(fā)展的重要性，提出了如何在堅持科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，更好的對供電企業(yè)進行紀檢監(jiān)察的措施。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀;供電企業(yè);重要性;紀檢監(jiān)察工作

供電企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作關(guān)系到國民經(jīng)濟的可持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)系到數(shù)億群眾的日常生活所需，總的說來就是關(guān)系到我國經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)工作的順利進行。特別是當前科學(xué)發(fā)展觀的提出，使得供電企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的工作更具有重要的現(xiàn)實意義。

一、供電企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作的重要現(xiàn)實意義

1.加強紀檢監(jiān)察部門的工作，是促進供電企業(yè)合理、公正、高效的需要。供電企業(yè)關(guān)系到國家和人民的切身利益。在當前形式下，因受到不良、不正之風(fēng)的影響，出現(xiàn)了許多行賄、受賄等違紀行為，導(dǎo)致一些干部不遵守法律、鋌而走險、濫用職權(quán)、謀取私利。紀檢監(jiān)察部門工作的進行，可以更好的促使供電企業(yè)公正、高效的為社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民的生活所需提供良好的條件，創(chuàng)造和諧的氛圍。

2.加強紀檢監(jiān)察部門的工作，是促進隊伍不斷改革與發(fā)展的需要。供電企業(yè)屬于國有企業(yè)，在新時代的發(fā)展前景下，建設(shè)一支具有高素質(zhì)、高文化、高技能、高覺悟的干部隊伍尤為重要和關(guān)鍵。紀檢監(jiān)察部門可以對國企干部的行為做出警示，使其樹立科學(xué)的世界觀、人生觀與價值觀，使其不斷的加強自身的思想道德修養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，真正的做到權(quán)為人民所用，情為人民所系，利為人民所謀。

3.加強紀檢監(jiān)察部門的工作，是完善紀檢監(jiān)察制度的需要。紀檢監(jiān)察制度的建立并不是僅僅是一些條約，一張白紙，它最重要的意義在于貫徹與執(zhí)行。加強紀檢監(jiān)察工作可以很好的發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察過程中出現(xiàn)的一些問題，使得工作制度能夠在實踐中得到不斷的完善，有利于紀檢監(jiān)察工作長期、穩(wěn)定、有效的進行下去。

4.加強紀檢監(jiān)察部門的工作，是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要。科學(xué)發(fā)展觀是中共中央總書記胡錦濤在2003年7月28日的講話中提出的中國共產(chǎn)黨的重大戰(zhàn)略思想。在中共十七大上，科學(xué)發(fā)展觀被寫入黨章，同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道確立為黨的行動指南。供電企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在工作中以此為導(dǎo)向，積極的落實科學(xué)發(fā)展觀，對促進紀檢監(jiān)察部門工作內(nèi)容和形式的改革和發(fā)展具有重大的指導(dǎo)意義。

二、在科學(xué)發(fā)展觀下更好的進行紀檢監(jiān)察工作的措施

1.堅持以人為本的發(fā)展觀。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持以人為本，使之成為供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點，將“以人為本”的理念貫穿紀檢監(jiān)察工作的始末。

（1）堅持以人為本，加強工作人員綜合素質(zhì)的提高。第一、建立學(xué)習(xí)型組織。紀檢監(jiān)察部門要深化提高現(xiàn)有工作人員的綜合素質(zhì)，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀以及權(quán)利觀，加快引進具有創(chuàng)新意識的高素質(zhì)文化復(fù)合型尖端人才，使紀檢監(jiān)察部門的工作人員深刻明白為人民服務(wù)的內(nèi)涵。使其能正確處理受到教育、查處的供電企業(yè)干部，做到愛護干部、不隨意侮辱、體罰干部等，堅持人性化、科學(xué)化的管理體制。 第二、樹立供電企業(yè)干部廉潔奉公的教育理念。要經(jīng)常教育供電企業(yè)干部清廉為水、清正為民，徹底清除供電企業(yè)中的害群之馬，將反腐倡廉的工作進行到底，同時解決干部群體在工作過程中的突出問題，將始終樹立供電企業(yè)公正、高效、文明、廉潔的形象的理念深入貫徹到底。 第三、加強供電企業(yè)員工對違法違紀行為的認識，做到警鐘長鳴。通過宣傳、講解等活動，不斷增強員工守法守紀的意識，大到頒布的憲法，小到一舉一動，使工作人員在法律允許的范圍內(nèi)安心負責(zé)的工作，使其自身的才能在工作中得到充分的發(fā)揮和利用。

（2）堅持以人為本，完善部門的監(jiān)督檢查機制。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，供電企業(yè)的經(jīng)濟問題也日益嚴重，因此，建立供電企業(yè)具有社會主義特色的監(jiān)督機制是非常有必要的。第一、建立完善的監(jiān)督機制。建立完善的監(jiān)督機制，最主要的是明確企業(yè)各個部門之間的責(zé)任和權(quán)限，使各個部門的員工照章依法行事，不越權(quán)、篡權(quán)，不違法、違紀，形成良好的工作環(huán)境。除此之外，紀檢監(jiān)察部門要不斷的完善信訪制度和暗訪制度。隨著市場經(jīng)濟影響的加強，員工的思想也越來越活躍。員工之間以及員工與企業(yè)之間的矛盾越來越多，越來越嚴重。完善信訪制度，不僅可以有效的解決問題及矛盾，保護受害者的合法權(quán)益，還能穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系，保證供電企業(yè)工作的順利開展。完善暗訪制度，可以及時的發(fā)現(xiàn)供電企業(yè)的營業(yè)窗口出現(xiàn)的問題，并進行有效的整改和處理，確保企業(yè)的健康發(fā)展。第二、建立完善的檢查機制。檢查機制的建立不僅可以保障企業(yè)內(nèi)部責(zé)任落到實處，使人人參與到工作良好行風(fēng)的建設(shè)中來，還能促使紀檢監(jiān)察部門內(nèi)部責(zé)任的落實，建立“一對一”或“一對多、包片”的檢查機制，保障出了問題可以明確的找到負責(zé)人，快速的進行整改和完善。第三、建立完善的服務(wù)制度。供電企業(yè)要明確的建立長效服務(wù)的制度，將為人民服務(wù)的理念貫徹在日常工作中，糾正自身的不正之風(fēng)，杜絕不良現(xiàn)象，促使供電企業(yè)與人民之間的關(guān)系更加和諧融洽。紀檢監(jiān)察部門同樣也要建立起完善的服務(wù)制度，可以從實際工作出發(fā)，及時的發(fā)現(xiàn)解決企業(yè)與人民的各種問題，將為人民服務(wù)的宗旨落實。第四、建立和諧的人際關(guān)系。建立和諧的人際關(guān)系包括供電企業(yè)與人民之間的關(guān)系、供電企業(yè)員工之間的關(guān)系、供電企業(yè)與紀檢監(jiān)察部門之間的關(guān)系以及紀檢監(jiān)察部門與其他部門之間的關(guān)系。和諧關(guān)系的建立需要人民諒解供電企業(yè)的不足之處，需要供電企業(yè)員工之間互幫互助，需要供電企業(yè)和紀檢監(jiān)察部門都知法、懂法和守法，依法行事。和諧關(guān)系的建立同樣需要紀檢監(jiān)察部門建立起完善的監(jiān)督機制、檢查機制和長效服務(wù)機制，并加強與其他部門之間的合作與交流。只有多者共同協(xié)作，才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”這一核心本質(zhì)。

2.堅持與時俱進、可持續(xù)發(fā)展。歷史是不斷向前發(fā)展的，隨著時代的發(fā)展，供電企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的工作也會發(fā)生相應(yīng)的變化。目前我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，在國有企業(yè)的改革發(fā)展的新形勢下，紀檢監(jiān)察部門要牢牢地把握住時機，積極的迎接挑戰(zhàn)。要加強紀檢監(jiān)察部門的創(chuàng)新意識，通過科學(xué)的分析，充分了解到供電企業(yè)反腐倡廉工作的規(guī)律和主要特點，建立既治標又治本的工作體制。

三、結(jié)語

全球經(jīng)濟的發(fā)展為我國供電企業(yè)帶來了機遇和挑戰(zhàn)。面對這些，紀檢監(jiān)察部門要不斷的加強工作發(fā)展與創(chuàng)新的能力。要建立完善工作體制、檢查機制和服務(wù)機制，做到“抓教育、提素質(zhì);抓思想、強認識;抓領(lǐng)導(dǎo)、強核心”。從根本上加強對供電企業(yè)的紀檢檢查工作，特別是供電企業(yè)干部的廉潔教育工作，落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，開拓創(chuàng)新，不斷增強供電企業(yè)的核心競爭力，保證供電企業(yè)奮勇前進、不斷超越。

參考文獻：

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