雪兒

胡雙錢是中國商飛大飛機(jī)制造首席鉗工。35年來，他加工了數(shù)十萬個飛機(jī)零件，沒有出現(xiàn)一個廢品，技術(shù)相當(dāng)了得。央視的《大國工匠》報道過他，引來大家一片贊譽(yù)。

精湛的技術(shù)雖然給老胡帶來一本又一本榮譽(yù)證書，卻沒給他帶來太多收入。直到一年多前，他一家才從住了十幾年的30平方米老房子搬出來，貸款在上海寶山區(qū)買了一間70平方米的新房。從資料得知，寶山區(qū)新房均價每平方米在1.4萬到1.8萬元之間。按1.6萬元計算，70平方米新房房價為112萬元。112萬除以老胡工作的35年，每年3.2萬元。也就是說，滿打滿算，老胡工作這35年，年均收入才3.2萬元，月均只有2666元。

無論如何，這一不等式都無道理可言。甭說用經(jīng)濟(jì)學(xué)來解釋，單以常識看，有付出，就得有等值回報，不然，這筆交易就無法達(dá)成。胡雙錢以他的高超技術(shù)付出了，卻沒有得到等值回報，屬于不均衡交易。奇怪的是，這樣一筆不均衡交易竟然達(dá)成了，咋回事呢？

大家知道，這幾十年來，無論職工的技術(shù)給企業(yè)和社會帶來多大效益，我們都將其概括為職務(wù)行為。是職務(wù)行為不假，但若無職工個人辛苦努力，職務(wù)行為怕也實(shí)現(xiàn)不了。從產(chǎn)權(quán)角度看，職務(wù)行為忽視了其中職工的個人技術(shù)產(chǎn)權(quán)及價值，有的甚至根本就忽略不計。

有高超技術(shù)卻換不來等值收入，這一怪象原因在于，不少國企不是用市場化薪酬，包括期權(quán)、股權(quán)什么的留住人才，是以榮譽(yù)證書告慰他們。這根本是違背市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。