佟雙艷

中圖分類號：G812 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1009-9328（2015）10-000-01

摘 要 本研究運用社會調(diào)查法、訪談法、文獻資料法和數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，對常州市跆拳道俱樂部人力資源情況進行調(diào)查研究，調(diào)查對象為經(jīng)營管理者和教練員，對他們在年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)等方面的基本特征進行分析和探討，為促進常州市跆拳道事業(yè)發(fā)展提供良策。

關(guān)鍵詞 跆拳道俱樂部 人力資源 經(jīng)營管理者 教練員

一、常州市跆拳道俱樂部經(jīng)營管理者的調(diào)查研究

為研究工作的需要，本文著重對常州市跆拳道俱樂部經(jīng)營管理者的性別、年齡、專業(yè)、是否兼職教練等方面進行了調(diào)查研究。

對常州市27家跆拳道俱樂部中的15位經(jīng)營管理者進行了調(diào)查，其中13位為男性，男性管理者占86.7%；2位為女性，占管理者總數(shù)的13.3%。男性經(jīng)營者居多，男女比例嚴(yán)重失衡。這可能與跆拳道這一項目特點有關(guān)。因為跆拳道是一項實戰(zhàn)性較強的對抗性項目，女性從事這項運動人員較少。

30歲以下經(jīng)營管理人員有4人，31歲到40歲10人，41歲以上1人，可見跆拳道俱樂部的經(jīng)營者93.3%都是40歲以下的年輕人，年齡結(jié)構(gòu)不合理。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)專職經(jīng)營跆拳道俱樂部的為6人，兼職經(jīng)營跆拳道俱樂部的為9人。所以兼職和專職經(jīng)營跆拳道俱樂部的經(jīng)營管理人員基本差不多，有利于常州市跆拳道俱樂部的多元化的發(fā)展。另外，經(jīng)營管理人員兼做教練的有12人，占總?cè)藬?shù)的80.0%，這些人員都具有體育專業(yè)甚至是跆拳道專項背景。但是人的精力有限，眾多兼職可能很難保證良好的教學(xué)效果；另外，非經(jīng)營管理專業(yè)的出身背景，可能也會在經(jīng)營管理方面缺乏專業(yè)知識和經(jīng)驗。

二、對常州市跆拳道俱樂部教練員的調(diào)查研究

在抽樣調(diào)查的35名教練中，其中男性教練29名，女性教練6名，男女比例嚴(yán)重失衡。針對跆拳道俱樂部學(xué)員主要為兒童，跆拳道的長遠(yuǎn)發(fā)展既需要男教練來培養(yǎng)學(xué)員的勇猛、剛強的作風(fēng)，也需要女教練對年幼的學(xué)員的溫柔、細(xì)心呵護。從這個角度看，吸引和培養(yǎng)更多的女教練員加入到跆拳道俱樂部中，是十分迫切和重要的事情。

教練員年齡在25歲以下者占到了教練員總數(shù)的80%以上。這些年輕的教練員大多為在校大學(xué)生或剛剛畢業(yè)，身體素質(zhì)好，精力充沛，技戰(zhàn)術(shù)水平高，對工作充滿熱情，在常州市跆拳道俱樂部的快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。不過，正因為年輕，這些教練員往往會缺乏教學(xué)經(jīng)驗，所以常州市跆拳道俱樂部教練員需要補充更多具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的中青年教練。

對常州市27家跆拳道俱樂部的35名教練員的調(diào)查顯示，教練員學(xué)歷在大專以下學(xué)歷13人占37.1%，大專學(xué)歷11人占31.4%，本科學(xué)歷8人占22.9%，研究生學(xué)歷3人占8.6%。由此說明，常州市跆拳道俱樂部的教練員隊伍整體文化水平較低。在跆拳道的教學(xué)中，我們需要通過相關(guān)理論的指導(dǎo)，幫助學(xué)員理解動作要領(lǐng)、動作內(nèi)涵、文化背景。沒有較高文化水平的教練員往往只會依葫蘆畫瓢，只會教學(xué)員簡單地進行模仿技術(shù)動作，因此教練員學(xué)歷偏低會大大降低教學(xué)效果。

在對教練員的專業(yè)的調(diào)查中，教練員隊伍中畢業(yè)于跆拳道專業(yè)或正在學(xué)習(xí)跆拳道專業(yè)的教練員只占36%，其他教練員多為從事武術(shù)、散打、太極等專業(yè)的教練員?？梢姡瑢I(yè)的跆拳道教練員在常州俱樂部中嚴(yán)重缺乏。由于跆拳道的品是和武術(shù)套路動作較為相似，腿法和散打動作較為相似，所以一些俱樂部經(jīng)過培訓(xùn)，他們的教練員工作由武術(shù)，散打?qū)I(yè)人員來代替。因此這部分教練相對來說，專業(yè)理論知識比較薄弱，沒有系統(tǒng)地學(xué)過人體解剖學(xué)、運動損傷預(yù)防、運動生理學(xué)等專業(yè)理論知識，沒有經(jīng)歷過嚴(yán)格的、正規(guī)的跆拳道訓(xùn)練。這當(dāng)中也有的人曾是跆拳道俱樂部的學(xué)員，在學(xué)習(xí)期間較為努力，技術(shù)動作相對較好，俱樂部又急缺教練員，于是被留下來擔(dān)任跆拳道教練員。由此可見，常州市各跆拳道俱樂部對于教練員的選拔標(biāo)準(zhǔn)較低。要想保證常州市跆拳道俱樂部的健康發(fā)展，就必須高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀的教練員，從根源上調(diào)整教練員的來源結(jié)構(gòu)。

當(dāng)今，運動水平日益與科學(xué)化訓(xùn)練緊密相關(guān)聯(lián)，僅憑口傳心授的訓(xùn)練早已過時、落后，教練員隊伍也必須與時俱進，唯有通過不斷的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育等才能學(xué)習(xí)和掌握先進的、科學(xué)的訓(xùn)練方法。另外，跆拳道運動在我國的發(fā)展歷程較為短暫，我們對于跆拳道本身的認(rèn)識、規(guī)則的認(rèn)識、文化的理解、動作技術(shù)的掌握等都還在不斷快速地更新，因此，定期選送教練員去接受培訓(xùn)和進修是十分必要的。但是現(xiàn)實顯示，所調(diào)查的35名教練員中有25人，即占總數(shù)71.4%的人已經(jīng)有至少兩年沒有接受培訓(xùn)；只有10人即不到教練員總數(shù)30%的人近一兩年接受過一次培訓(xùn)?？梢?，常州市跆拳道俱樂部教練員在職培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會較少，教練員需要多點培訓(xùn)機會，不斷學(xué)習(xí)新的知識，充實自身，提高教學(xué)能力。造成這種現(xiàn)象的原因可能在于：國內(nèi)開展相關(guān)的跆拳道教練員培訓(xùn)、進修教育的活動較少；教練員參加外出培訓(xùn)不僅影響俱樂部的教學(xué)安排，而且會增加俱樂部的開支；有俱樂部會認(rèn)為，提高教練員教學(xué)水平是教練員自己的事情。

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