◎文/李蘭

｜創(chuàng)新驅(qū)動｜CHUANGXINQUDONG

影響企業(yè)創(chuàng)新的主要因素

◎文/李蘭

企業(yè)創(chuàng)新是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動萬眾創(chuàng)新的關(guān)鍵。為了解當(dāng)前我國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、面臨的問題以及未來發(fā)展態(tài)勢，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所屬中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實施了以企業(yè)創(chuàng)新為主題的企業(yè)家問卷調(diào)查。調(diào)查于2014年8月10日發(fā)出問卷，截至9月29日回收問卷2446份，樣本覆蓋31個省、自治區(qū)和直轄市的各個行業(yè)。其中國有企業(yè)和非國有企業(yè)分別占5.7%和94.3%；大、中、小型企業(yè)分別占11%、29%和60%。職務(wù)系企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占92.5%。

宏觀環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新意愿

1.企業(yè)家對當(dāng)前宏觀環(huán)境的判斷與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系

企業(yè)家對經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、政策體制、社會輿論、文化環(huán)境和市場環(huán)境等六個方面的評價，與企業(yè)未來增加創(chuàng)新投入、引進(jìn)人才和更新設(shè)備呈正相關(guān)關(guān)系。調(diào)查表明，企業(yè)家對宏觀環(huán)境的判斷越樂觀，企業(yè)未來的創(chuàng)新意愿越強(qiáng)，且這一調(diào)查結(jié)果在2008-2014年的數(shù)據(jù)分析中保持穩(wěn)定。這表明，增強(qiáng)企業(yè)家對我國經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的信心，對促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施具有積極意義。

2.競爭環(huán)境、技術(shù)環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系

（1）有關(guān)行業(yè)競爭環(huán)境的分析表明，當(dāng)行業(yè)競爭非常激烈、新進(jìn)入企業(yè)很多時，企業(yè)未來增加創(chuàng)新投入的可能性增大；而當(dāng)企業(yè)失敗的可能性很高時，企業(yè)未來增加創(chuàng)新投入、引進(jìn)人才和更新設(shè)備的可能性降低。

（2）有關(guān)顧客需求變化的分析表明，當(dāng)顧客的價值判斷和價值需求非常多樣化或高度定制化時，企業(yè)未來增加創(chuàng)新投入的可能性顯著提高。

（3）有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的分析表明，當(dāng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高度統(tǒng)一時，企業(yè)未來增加創(chuàng)新投入和更新設(shè)備的可能性顯著提高。

（4）有關(guān)行業(yè)技術(shù)變化的分析表明，當(dāng)行業(yè)技術(shù)變化很快、技術(shù)變化成為企業(yè)發(fā)展的重要因素或行業(yè)內(nèi)新技術(shù)普遍出現(xiàn)時，企業(yè)未來增加創(chuàng)新投入、引進(jìn)人才和更新設(shè)備的可能性會顯著提高。

創(chuàng)新政策有助于推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型

1.政府支持創(chuàng)新政策與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系

分析顯示，政府支持創(chuàng)新的政策措施與企業(yè)增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)人才均有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但與企業(yè)是否更新設(shè)備沒有相關(guān)關(guān)系。具體來看，政府創(chuàng)新政策措施的有力支持更多的是影響企業(yè)增加創(chuàng)新投入的信心及對人才的投資，相反，更新設(shè)備等反映企業(yè)追求產(chǎn)能或效率的創(chuàng)新投入不受政府創(chuàng)新政策措施的影響。因此，加大創(chuàng)新政策支持力度，有助于推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。

2.政府簡政放權(quán)與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系

政府簡政放權(quán)能為企業(yè)提供更多的市場機(jī)會、更公平的經(jīng)營環(huán)境、更明確的市場主體權(quán)益、更透明的信用機(jī)制和更高效的法制環(huán)境。分析顯示，政府簡政放權(quán)的各項措施整體上都與企業(yè)未來創(chuàng)新意愿呈正相關(guān)關(guān)系。因此，加大簡政放權(quán)的力度，有利于提高企業(yè)未來的創(chuàng)新意愿。

企業(yè)家信心與價值觀影響企業(yè)創(chuàng)新投入

創(chuàng)新是企業(yè)長期發(fā)展的動力，它反映了企業(yè)家對企業(yè)未來增長的信心和自身發(fā)展的信念。對企業(yè)未來增長沒有信心的企業(yè)家不會把大量資源投入到回報期長的創(chuàng)新活動中，而對企業(yè)家群體未來發(fā)展信念不確定的企業(yè)家也不會把精力花在創(chuàng)新活動上。

1.企業(yè)家信心與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系

越認(rèn)同“假如再給我一次機(jī)會，我仍愿意做企業(yè)家”這一說法，未來增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)人才的可能性越高；越認(rèn)同“我希望我的子女成為企業(yè)家”這一說法，未來增加創(chuàng)新投入、引進(jìn)創(chuàng)新人才和更新設(shè)備的可能性越高；而越認(rèn)同“愿意做實業(yè)的企業(yè)家越來越少”這一說法的企業(yè)家，未來引進(jìn)創(chuàng)新人才的可能性越低。越認(rèn)同“我覺得自己的事業(yè)很有意義”這一說法的企業(yè)家，未來增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)人才的可能性越高；越認(rèn)同“我經(jīng)常感到很有成就感”這一說法的企業(yè)家，未來增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)人才的可能性越高；而越認(rèn)同“對自己現(xiàn)在所從事的事業(yè)不感興趣”這一說法的企業(yè)家，未來增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)人才的可能性越低。當(dāng)企業(yè)家認(rèn)為命運是掌握在自己手里而不是依賴于外部條件時，企業(yè)未來的創(chuàng)新意愿更強(qiáng)。

2.企業(yè)家個人價值取向與企業(yè)創(chuàng)新意愿的關(guān)系

企業(yè)家個人價值取向的差異也會影響企業(yè)未來的創(chuàng)新意愿。調(diào)查從“利他”和“利己”兩個維度了解了企業(yè)家的個人價值取向，及與企業(yè)創(chuàng)新意愿的相關(guān)關(guān)系。調(diào)查分析顯示，越重視“助人為樂（為別人謀福利）”、“同情心（對別人富有同情心）”、“平等（人人機(jī)會平等）”、“關(guān)愛（對人表示關(guān)懷，充滿愛心）”的企業(yè)家，未來增加創(chuàng)新投入的可能性越高；越重視“舒適的生活（充裕富足的生活）”、“財富（為自己和家庭掙錢）”的企業(yè)家，未來增加創(chuàng)新投入的可能性越低。但無論企業(yè)家是“利他”還是“利己”的個人價值取向，企業(yè)未來引進(jìn)人才的可能性都顯著增加；而企業(yè)家的個人價值取向?qū)Ω略O(shè)備沒有顯著影響。

創(chuàng)新投入與企業(yè)績效顯著正相關(guān)

企業(yè)創(chuàng)新投入是為了在未來能夠提供有創(chuàng)新性和競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，并獲得更好的經(jīng)營績效。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新意愿及創(chuàng)新投入高的企業(yè)，后續(xù)年份創(chuàng)新產(chǎn)出高、生產(chǎn)狀況好和盈利狀況好，表明企業(yè)創(chuàng)新投入會明顯提高企業(yè)績效，促進(jìn)企業(yè)分化。

1.企業(yè)創(chuàng)新意愿及創(chuàng)新投入與經(jīng)營績效和創(chuàng)新產(chǎn)出顯著正相關(guān)

調(diào)查分析了2008-2014年，連續(xù)兩年都參加了問卷調(diào)查的企業(yè)，其前一年創(chuàng)新意愿及實際研發(fā)費用占比、大學(xué)生員工占比、研發(fā)投入及新產(chǎn)品銷售占比的變化情況等，與第二年的盈利情況、生產(chǎn)狀況以及創(chuàng)新績效的相關(guān)關(guān)系。調(diào)查分析表明，前一年調(diào)查中表示有增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)人才意愿的企業(yè)，其在第二年的創(chuàng)新產(chǎn)出（新產(chǎn)品銷售占比的變化情況）顯著好于前一年調(diào)查中表示沒有增加創(chuàng)新投入和引進(jìn)創(chuàng)新人才意愿的企業(yè)；同時，企業(yè)前一年研發(fā)投入的增加對促進(jìn)企業(yè)第二年的創(chuàng)新產(chǎn)出有顯著的正向作用；此外，企業(yè)前一年的更新設(shè)備意愿、大學(xué)生員工占比和實際研發(fā)費用占比的提高，同樣可以促進(jìn)企業(yè)第二年的創(chuàng)新產(chǎn)出。

筆者對同時參與了2013年和2014年調(diào)查的1376家企業(yè)的數(shù)據(jù)做了進(jìn)一步回歸分析，綜合分析了企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型（國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)）和企業(yè)實際研發(fā)投入等因素之后，得出結(jié)論，有創(chuàng)新意愿的企業(yè)比沒有創(chuàng)新意愿的企業(yè)在下一年度的創(chuàng)新產(chǎn)出（新產(chǎn)品銷售收入占總銷售收入的比重）上高約2.5%-6.1%。

2.企業(yè)家在逐漸意識到創(chuàng)新重要性的同時，也迫切期待政府進(jìn)一步創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境

調(diào)查分析顯示，積極推動以簡政放權(quán)為核心的政府管理體制改革、當(dāng)?shù)卣С謩?chuàng)新的具體政策措施以及提振企業(yè)家對宏觀環(huán)境的信心，可以有效提升企業(yè)創(chuàng)新投入和未來創(chuàng)新意愿。因此，建議政府一方面深化教育體制改革完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、加快金融體制改革完善企業(yè)融資渠道、營造鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境以及加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等激勵企業(yè)創(chuàng)新；另一方面，通過放寬市場準(zhǔn)入、維護(hù)公平競爭、強(qiáng)化市場主體責(zé)任、建立信用體系和有效執(zhí)法等，提升企業(yè)家未來創(chuàng)新意愿，弘揚企業(yè)家精神，激發(fā)整個社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱忱，以實現(xiàn)“新常態(tài)”下經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更好地實現(xiàn)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

■ 編輯：馬振東

作者單位：（國務(wù)院發(fā)展研究中心）