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解析會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算

2015-12-05 13:53
決策與信息 2015年29期
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)核算審計(jì)會(huì)計(jì)

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解析會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算

田欣

沁陽(yáng)市人民檢察院河南沁陽(yáng)454550

[摘要]會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算對(duì)推進(jìn)企業(yè)健康、有序發(fā)展具有重大作用,加強(qiáng)會(huì)計(jì)審核和財(cái)務(wù)核算的研究,不僅有利于企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,更有助于企業(yè)規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),提高經(jīng)濟(jì)效益。文章首先分析了會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算的基本理論,并對(duì)二者存在的問(wèn)題分別進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,同時(shí)對(duì)如何提升會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)核算工作質(zhì)量提出了自己的意見(jiàn)和見(jiàn)解,以期為廣大行業(yè)同仁提供參考經(jīng)驗(yàn)。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì);審計(jì);財(cái)務(wù)核算

為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,科學(xué)合理的展開(kāi)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)核算工作至關(guān)重要,除了讓企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,更有利于企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置,同時(shí)提升外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的目的。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的基本理論解析

會(huì)計(jì)審計(jì)是采用一系列專門的方法和程序,用一種特定的模式,對(duì)經(jīng)濟(jì)交易、連續(xù)系統(tǒng)綜合的核算和監(jiān)管,從而提供一種經(jīng)濟(jì)信息參與決策的管理活動(dòng)??傮w來(lái)說(shuō)就是會(huì)計(jì)審計(jì)為企業(yè)提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)資料以參與決策從而謀求更大的經(jīng)濟(jì)利益,這是企業(yè)明確發(fā)展方向且能不斷提高自我管理水平的方法和渠道。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算主要是對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后的核算的工作,是對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映,合理的組織會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,提高會(huì)計(jì)工作效率,準(zhǔn)確及時(shí)的編制會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)內(nèi)審獨(dú)立性沒(méi)有得到保證

在部分企業(yè),會(huì)計(jì)審計(jì)形同虛設(shè),其獨(dú)立性根本得不到保證,如果審計(jì)工作無(wú)法在人員以及業(yè)務(wù)工作中保持自主和權(quán)威,就無(wú)法規(guī)避審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)和保證審計(jì)工作質(zhì)量,規(guī)范、監(jiān)督就是空話。當(dāng)前,會(huì)計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性不能保證主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

(1)部門不獨(dú)立。部分單位將審計(jì)部門合并到財(cái)務(wù)部門,而審計(jì)工作也有財(cái)務(wù)工作人員兼職,或者是領(lǐng)導(dǎo)兼任。于是審計(jì)工作就無(wú)法客觀公正的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

(2)經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立。企業(yè)內(nèi)審人員工資、福利受單位負(fù)責(zé)人控制,當(dāng)二者利益沖突,內(nèi)審人員為了維護(hù)自身利益而可能對(duì)企業(yè)不正當(dāng)行為采取默許態(tài)度,于是內(nèi)審作用將會(huì)降低。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)管理體制缺乏合理性

會(huì)計(jì)審計(jì)法律不充分、不健全,會(huì)計(jì)審計(jì)僅根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行判斷和分析,增加了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。另外部分企業(yè)內(nèi)審人員由領(lǐng)導(dǎo)指定,容易出現(xiàn)任人唯親,于是就很難選用真正有用之才。最后就是審計(jì)工作當(dāng)前主要停留在“查錯(cuò)防弊”,在審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決,于是很難客觀、針對(duì)性、苗頭性的解決問(wèn)題,無(wú)法運(yùn)用最新的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?yàn)楹诵牡膶徲?jì)方法來(lái)防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

3.審計(jì)人員整體素質(zhì)不高

審計(jì)人員的素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:第一是本身的知識(shí)文化水平不高,業(yè)務(wù)技能偏低,或者是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的,不能較好的勝任會(huì)計(jì)審計(jì)的工作;第二是專職人員較少,兼職較多,這樣缺乏系統(tǒng)的審計(jì)知識(shí)和技能學(xué)習(xí),使得現(xiàn)代審計(jì)手段的掌握更加缺乏;最后就是審計(jì)人員容易受到社會(huì)不良風(fēng)氣的而影響,職業(yè)道德素質(zhì)低下,降低了審計(jì)人員的權(quán)威和形象。

三、解決會(huì)計(jì)審計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策

1.切實(shí)保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督后動(dòng),在開(kāi)展工作中也要有獨(dú)立性,這樣才能保證其客觀性,在設(shè)置審計(jì)部門要保證兩個(gè)原則:一是獨(dú)立性原則,包括機(jī)構(gòu)的獨(dú)立,工作人員的工作和經(jīng)費(fèi)都要獨(dú)立;二是權(quán)威性原則。內(nèi)審工作的作用要充分發(fā)揮就要保證其在單位的地位和層次,權(quán)威性越大,內(nèi)審的作用發(fā)揮就越充分,組織地位越高就為內(nèi)審人員卓有成效的履行其職責(zé)提供了條件,最后就是審計(jì)機(jī)構(gòu)要有一定的處罰權(quán),這樣更能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。

2.建立健全會(huì)計(jì)審計(jì)管理和監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)審計(jì)作為企業(yè)的管理控制工作的重要部分也要采取一定的措施加強(qiáng)管理。例如:完善會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度,確保會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)具有履行職責(zé)所必須的權(quán)限,同時(shí)授予審計(jì)部門必要的處理和處罰權(quán),為審計(jì)人員履行職責(zé)提供權(quán)利保障、法律保障和措施保障。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的審計(jì)人員,應(yīng)予以嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的或由于會(huì)計(jì)監(jiān)督不力造成經(jīng)濟(jì)損失較大的,應(yīng)依法追究責(zé)任。

4.提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)

審計(jì)工作發(fā)展快慢,審計(jì)水平的高度和審計(jì)人員的素質(zhì)有著直接關(guān)系,因此,提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)是審計(jì)工作中的重中之重,具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:

(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。為提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力,要注重“專家型”和“復(fù)合型”的審計(jì)人才的培養(yǎng),具體可以要審計(jì)人員從國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位資格培訓(xùn)、后續(xù)教育培訓(xùn),鼓勵(lì)且倡導(dǎo)其參加國(guó)際注冊(cè)審計(jì)師考試,擴(kuò)大審計(jì)人員擁有CIA資格的比例數(shù)。

(2)不斷擴(kuò)大審計(jì)隊(duì)伍,在進(jìn)行人員選拔時(shí)起點(diǎn)要高,將那些懂經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)運(yùn)作流程、精通現(xiàn)代信息技術(shù)和財(cái)經(jīng)、審計(jì)等多方面知識(shí)的專業(yè)人員充實(shí)進(jìn)內(nèi)審隊(duì)伍。

四、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題

目前,大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算還存著許多弊端和漏洞,嚴(yán)重制約了我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展,下面就會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析:

1.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算制度不完善

我國(guó)企業(yè)缺乏一套行之有效的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算流程和規(guī)范,這成為制約我國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算穩(wěn)步發(fā)展的絆腳石。加之多數(shù)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算重視不夠,管控力度不大,工作人員就較為松散,于是企業(yè)的工作情況就沒(méi)有制度可依,毫無(wú)秩序,給企業(yè)造成了損失。

2.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作不規(guī)范

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作流程粗糙,原始憑證少寫或者不寫,這樣大量的會(huì)計(jì)信息因?yàn)槿藶橐蛩囟笔В率沽斯ぷ鬟M(jìn)一步的發(fā)展;另外就是原始憑證存在虛假亂編的行為,敗壞了整個(gè)共走良好風(fēng)氣;還有就是原始憑證不規(guī)范,實(shí)際金額和項(xiàng)目的發(fā)生內(nèi)容存在較大偏差,這樣就導(dǎo)致了大量的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。最后就是會(huì)計(jì)賬簿子在書(shū)寫格式上存在許多錯(cuò)誤,使得在財(cái)務(wù)核算時(shí)看著賬面模糊不清楚。

3.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)不高

在部分企業(yè)中,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)不高,法律意識(shí)淡薄,心理素質(zhì)較差,抵擋不住誘惑,為了一己私利,弄虛作假,想盡一切辦法從中獲取利益,這樣就碰觸了法律的底線,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。

4.財(cái)務(wù)報(bào)告體系落后

多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算過(guò)程只注重核算的內(nèi)容和明細(xì),單純的反映了款項(xiàng)資金的去向和使用是否正確,并沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià);但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和滿足各種需求,財(cái)務(wù)報(bào)告體系也要不斷升級(jí),以滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求,為投資者做出決策提供資料參考,讓會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作科學(xué)合理有效,符合新形勢(shì)下發(fā)展的各種需求。

5.固定資產(chǎn)的意識(shí)管理觀念不足

在我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算過(guò)程中,大多數(shù)管理層對(duì)固定資產(chǎn)的利用情況不夠重視,沒(méi)有充分挖掘固定資產(chǎn)的生產(chǎn)力和使用率,致使資源浪費(fèi),引起不必要的固定資產(chǎn)消耗。所以如果不加強(qiáng)管理,根本就無(wú)法固定資產(chǎn)的流失情況。

五、解決財(cái)務(wù)核算問(wèn)題的對(duì)策

1.完善會(huì)計(jì)核算控制制度

企業(yè)管理層要意識(shí)到管理制度所產(chǎn)生的巨大作用,建立完善的財(cái)務(wù)核算制度能督促會(huì)計(jì)人員的日常規(guī)范,讓整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程變得井然有序;除此之外要加強(qiáng)單位內(nèi)各部門的溝通,使得部門之間無(wú)阻礙,出現(xiàn)的問(wèn)題立即解決。其次每個(gè)單位要具體情況具體分析,結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)充分利用公司資源,在具體的實(shí)踐中,控制事情的發(fā)展,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀或者突出貢獻(xiàn)的人獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于違規(guī)操作會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算人員,嚴(yán)重進(jìn)行紀(jì)律處分或接受法律制裁。

2.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能有效的提高會(huì)計(jì)核算的最終質(zhì)量,這就要求會(huì)計(jì)人員在每個(gè)工作環(huán)節(jié)都要仔細(xì)認(rèn)真,原始單據(jù)不弄虛作假,賬簿書(shū)寫規(guī)范,整潔有序,從而保障整個(gè)會(huì)計(jì)信息的高度準(zhǔn)確性。作為監(jiān)管部門要不定時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查,依據(jù)相關(guān)法律制度,將財(cái)務(wù)相關(guān)情況公開(kāi)透明,從而使得整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和核算工作更加科學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

3.提高會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)

提高會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)從兩個(gè)方面做起:一方面對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)再教育,提高其專業(yè)知識(shí)和理論,另一方面要讓他們樹(shù)立正確的職業(yè)觀、社會(huì)價(jià)值核心觀,提高其工作的積極性,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感。

4.完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系

我國(guó)相關(guān)財(cái)務(wù)部門要改變企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系陳舊落后的現(xiàn)狀,與時(shí)俱進(jìn),對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告體系進(jìn)行大膽的創(chuàng)新和改革,從而使之更加完善,進(jìn)而滿足當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的各種需要。

5.加強(qiáng)資產(chǎn)管理

為了保證企業(yè)的固定資產(chǎn)的完整性和安全性,就要力爭(zhēng)要固定資產(chǎn)管理工作制度化、合理化、科學(xué)化,樹(shù)立新型的科學(xué)管理工作模式并落實(shí)到實(shí)處,盡量避免給國(guó)家固定資產(chǎn)造成流失。

六、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工程,需要管理人員和相關(guān)監(jiān)督部門相互配合并不斷探索和改革創(chuàng)新,從而構(gòu)建更加合理的科學(xué)有效管理模式,來(lái)提高整個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)和核算質(zhì)量從而為企業(yè)提供較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供堅(jiān)實(shí)的保證。

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