文_闕維杭

分享幸福的境界

文_闕維杭

一向以浪漫、溫情著稱(chēng)的美國(guó)西海岸城市西雅 圖，2015年 春 季又傳出了一件打動(dòng)人心的事，并迅速在全美乃至世界各地流傳。當(dāng)?shù)氐囊患倚庞每ㄖЦ短幚砉綠ravity Payments的創(chuàng)始人、現(xiàn)年不足30歲的普賴(lài)斯（Dan Price）承諾，要在未來(lái)三年內(nèi)使所有員工年薪不低于7萬(wàn)美元。這位年輕創(chuàng)業(yè)者有底氣如此說(shuō)和做，不僅僅是他計(jì)劃大幅度削減自己的年薪，從目前的100萬(wàn)美元降至7萬(wàn)美元，再將公司今年預(yù)計(jì)220萬(wàn)美元收益的75%～80%支付員工薪金；更源自他受到一個(gè)關(guān)于幸福概念研究項(xiàng)目的啟發(fā)。

普賴(lài)斯之所以決定這么做的靈感，源于他讀到一篇關(guān)于快樂(lè)的文章。其中寫(xiě)道，年薪不足7萬(wàn)美元的人，如果再多賺一點(diǎn)，就將大為改觀他們的生活面貌和情緒。那篇文章其實(shí)是2010年一項(xiàng)有關(guān)幸福的研究話題的表述，該研究認(rèn)為：人的心情與收入增加相關(guān)，但年薪超過(guò)7.5萬(wàn)美元后，這種幸福感將不再提升。這項(xiàng)研究告訴人們：“低收入將放大與不幸相關(guān)的情感痛苦，例如離婚、疾病和孤單。高收入可以買(mǎi)到對(duì)生活的滿(mǎn)足感，但買(mǎi)不到幸福?！?/p>

普賴(lài)斯顯然是充盈愛(ài)心的，更會(huì)思考人生價(jià)值與生活本質(zhì)意義。他曾與朋友提及，年薪4萬(wàn)美元的員工面臨許多困難。他反省自己作為一個(gè)公司首席執(zhí)行官，與普通員工的收入差距懸殊，但自己的主要“奢侈”活動(dòng)也就是玩玩滑雪板和泡泡酒吧，“座駕”也只是有12年車(chē)齡的奧迪，百萬(wàn)年薪對(duì)他并沒(méi)有太大的實(shí)際意義。

一句話，普賴(lài)斯要和自己的員工分享幸福，愿意和大家一起分享快樂(lè)。普賴(lài)斯在4月6日向公司120名員工宣布這項(xiàng)決定，明確表示目前公司內(nèi)年薪最低的文員、客服和銷(xiāo)售人員，未來(lái)三年內(nèi)其年薪也都不會(huì)低于7萬(wàn)美元。按目前該公司員工平均年薪4.8萬(wàn)美元的現(xiàn)狀，全公司大概有70名員工的年薪會(huì)獲得提升，其中30人的增幅達(dá)到一倍。

加薪計(jì)劃宣布后，可以想象公司員工們的激動(dòng)歡呼之情。24歲的員工海莉·沃格特現(xiàn)在年薪為4.5萬(wàn)美元，她說(shuō)：“我現(xiàn)在完全找不到北了。每個(gè)人都在談?wù)撐餮艌D的最低15美元時(shí)薪?！?/p>

2004年，當(dāng)時(shí)僅19歲的普賴(lài)斯在西雅圖太平洋大學(xué)（Seattle Pacific University）的宿舍里創(chuàng)辦了Gravity Payments。10年后的2014年，這家公司給超過(guò)12000家商戶(hù)提供高達(dá)65億美元的信用卡支付服務(wù)。盡管把所有員工年薪提升到7萬(wàn)美元對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一筆巨大的支出，但普賴(lài)斯決定既不向客戶(hù)加價(jià)，也不減少服務(wù)。他也會(huì)保持自己的年薪在7萬(wàn)美元，直到公司的贏利水平超過(guò)加薪計(jì)劃之前。巧的是，普賴(lài)斯（Price）這個(gè)英文名字的意思就是價(jià)錢(qián)、價(jià)格，反正與錢(qián)關(guān)系緊密，而如此年輕的成功創(chuàng)業(yè)人普賴(lài)斯，卻如此看淡金錢(qián)，但更看重普通人的生活幸福指數(shù)，實(shí)在難能可貴。

放眼海內(nèi)外，如此體恤員工、愿與員工同甘共苦、愿與員工分享幸福的老板實(shí)在是鳳毛麟角。大多數(shù)企業(yè)老板、主管的薪水本來(lái)就大大高于員工，他們每年給自己加薪的幅度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工。ISS企業(yè)酬勞和管理服務(wù)公司的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告顯示，過(guò)去一年美國(guó)企業(yè)CEO的平均加薪幅度為12.7%；這些CEO的平均薪水從大約550萬(wàn)美元起到超出640萬(wàn)美元。一般員工的平均薪水為3萬(wàn)～5萬(wàn)，即使加薪，也僅有3%的幅度。聯(lián)邦勞工統(tǒng)計(jì)局的資料顯示，去年第四季美國(guó)全職員工的平均周薪為796美元，相當(dāng)于年薪4.1392萬(wàn)美元。這也折射出那些企業(yè)CEO去年光是平均加薪部分，就幾乎是員工平均年薪的22倍。

不用腦子想，大多數(shù)人也一定會(huì)覺(jué)得普賴(lài)斯這個(gè)年輕人不簡(jiǎn)單，有愛(ài)心，甚至全身洋溢著博愛(ài)精神。普賴(lài)斯說(shuō)，盡管自己是一個(gè)資本家，市場(chǎng)也沒(méi)有逼迫他這么做，但他希望自己的員工可以追逐他們的美國(guó)夢(mèng)，有能力買(mǎi)自己的房子，支付孩子的學(xué)費(fèi)。

不管用的是什么手法，走的是什么路子，當(dāng)一部分人先富起來(lái)，他或她其實(shí)就扛起了新的使命：不僅要傳遞實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的精神，還要傳遞實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑，更要伸出手去，搭建一座幫助他人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的橋梁。

（作者系美國(guó)《僑報(bào)》主筆兼美國(guó)西北地區(qū)主編，應(yīng)邀為本刊撰寫(xiě)專(zhuān)欄稿件）