馮建偉

一、新時期油田企業(yè)黨建工作面臨的問題

（一）思想觀念上存在差距。主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，少數(shù)政工干部對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和中央路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者在主觀上出現(xiàn)了偏差，對思想政治工作的認(rèn)識不夠。一些人認(rèn)為企業(yè)黨建和思想政治工作企業(yè)黨建工作不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益，主要是保證黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)得到貫徹落實。由此企業(yè)黨建和思想政治工作很容易被弱化，尤其是在抓經(jīng)濟(jì)促生產(chǎn)，重經(jīng)濟(jì)輕政治，一切向“錢”看的思想觀念迅速占據(jù)了人們思想的上方的大環(huán)境下，油田，思想政治工作急功近利傾向明顯，只談生產(chǎn)不顧思想教育的現(xiàn)象也時有發(fā)生。

（二）組織教育活動力度不夠。油田組織教育活動力度不夠具體表現(xiàn)在二個方面，第一方面，從組織教育活動開展的周期來看，很多時候，油田企業(yè)開展的組織教育時間是不固定的，有需要就開展，有時間就開展，沒時間就不開展，隨意性很大，影響了黨建工作的持續(xù)性與前瞻性。第二方面就是從組織教育活動本身來看，由于組織教育活動沒有納入黨組織的日程中，所以油田企業(yè)用出現(xiàn)“以抄代學(xué)”的現(xiàn)象，組織教育活動都是流于形式，沒有把黨員的實際與企業(yè)的實際結(jié)合起來，漫無目的地進(jìn)行組織教育，針對性不強(qiáng)，對于提高黨員的思想沒有起到積極的引導(dǎo)作用，影響黨員的工作水平與能力，從而不利于油田企業(yè)內(nèi)部有效地開展基層黨建工作。

（三）作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。部分的油田企業(yè)黨員干部作風(fēng)漂忽，決策馬虎，給企業(yè)帶來了很大的損失;部分的黨員干部喜歡擺架子，很少與企業(yè)員工進(jìn)行交流與溝通，導(dǎo)致黨員干部與企業(yè)員工的關(guān)系疏離;還有一些黨員干部喜歡占便宜，以權(quán)謀私，生活腐化等等，這一些不良的作風(fēng)的存在，不利于企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮基層黨建的作用，更不利于企業(yè)的有效管理，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（四）黨建工作隊伍力量不強(qiáng)。目前油田黨建工作隊伍存在著人員少、素質(zhì)低、黨建工作隊伍力量不強(qiáng)等不足。以油田企業(yè)現(xiàn)有的人員配置，應(yīng)付原來的工作就已經(jīng)人手不夠，面對大量復(fù)雜的新情況、新變化，則更顯人員緊張，以至經(jīng)常出現(xiàn)“應(yīng)接不暇，顧此失彼，忙于應(yīng)付，疲于奔波“的尷尬局面。

二、新時期油田企業(yè)黨建設(shè)工作創(chuàng)新策略

（一）培育先進(jìn)的企業(yè)文化，有效推動思想政治工作。在培育先進(jìn)的企業(yè)文化過程中，一方面努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，把政治學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，把企業(yè)精神溶入精神文明建設(shè)之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設(shè)，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，讓員工處處感到關(guān)心、理解和信任，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。

（二）在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面實現(xiàn)創(chuàng)新。為了做好黨員先鋒模范作用工作的創(chuàng)新還需要從以下幾個方面進(jìn)行工作開展，第一要充分發(fā)揮黨員在維護(hù)黨支部團(tuán)結(jié)中的先鋒模范作用。黨支部的團(tuán)結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)的職工隊伍的基礎(chǔ)。對黨支部的支部成員要隨時做到自我工作批評，按照民主決策方式解決重要問題，保持黨支部所具有的凝聚力，只有這樣才能在職工群眾當(dāng)中樹立起一個好的標(biāo)桿、刻畫一個好的形象;第二發(fā)揮黨員在維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營有效運(yùn)行中的先鋒模范作用。

（三）在推進(jìn)黨務(wù)公開和基層民主建設(shè)方面實現(xiàn)創(chuàng)新。筆者總結(jié)為以下兩個方面。第一加大基層黨務(wù)公開的推進(jìn)力度?；鶎狱h務(wù)公開在不斷地推動作用下一方面擴(kuò)大了黨務(wù)公開的內(nèi)容，另一方面又增加了黨組織的工作的透明度。而基層政務(wù)公開的實行還需要首先做好基層黨務(wù)工作，這樣可以真正實現(xiàn)職工群眾的主要作用發(fā)揮，也可以直接調(diào)動基層群眾參與工作的主動性和積極性;第二健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)充滿活力的群眾自治機(jī)制。群眾自治機(jī)制的建立具有它的重要作用，可以實現(xiàn)黨組織議事規(guī)則和決策程序的完善。能夠全方面地獲得來自群眾以及黨員的意見，并能夠保證讓非在職黨員參與到黨組織生活中去。

（四）建設(shè)油田企業(yè)黨建工作可視化系統(tǒng)。創(chuàng)新優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，讓黨員把身份亮出來，本領(lǐng)顯出來，作用看出來，形象樹起來，更好地發(fā)揮模范帶頭作用，在解放和發(fā)展生產(chǎn)力、做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)的過程中充分體現(xiàn)先進(jìn)性二油田黨委應(yīng)貼緊生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，推進(jìn)黨建工作向‘精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、可視化”發(fā)展，利用直觀的視覺和聽覺等手段，將黨建工作以“提示、明示、展示”的形式進(jìn)行表述，促進(jìn)黨建工作更加“務(wù)實”和“量化”，做到內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)清晰，使黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)真正有責(zé)任、有目標(biāo)、有壓力、有動力，解決了黨建主題活動簡單化、表層化等間題，最大限度地發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（五）健全基層黨的組織， 壯大企業(yè)黨建工作隊伍?；鶎狱h組織是抓好油田黨建工作的“橋頭堡”“前哨崗”，壯大油田黨建工作隊伍，健全基層黨組織是完善油田黨建工作的基礎(chǔ)。要把黨的基層組織和生產(chǎn)行政組織同步建立，黨務(wù)干部和生產(chǎn)行政干部同步配備，黨建工作制度和生產(chǎn)管理制度同步制定，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同步考核，及時建立、調(diào)整、充實黨的基層組織，并明確各級生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)人員的黨建和思想政治工作責(zé)任;把黨建與生產(chǎn)經(jīng)營一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，形成了齊抓共管、共同負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。

（六）開展各種主題教育活動。各級黨組織要根據(jù)不同時期的中心工作， 開展豐富多彩的主題教育活動， 如“黨員示范崗”、“星級黨員評選”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”等， 利用專題講座、座談會、支部生活會等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動， 宣傳、講解、研討學(xué)習(xí)貫徹黨章、牢固樹立社會主義榮辱觀等中央的最新精神， 進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員的經(jīng)常性教育， 切實促進(jìn)廣大黨員政治素質(zhì)的提高。要建立完善黨員測評制度， 以黨支部為單位， 每年組織開展一次黨員測評， 按照學(xué)、講、聽、評、定、行六個環(huán)節(jié)進(jìn)行一次群眾滿意度測評， 促進(jìn)黨員不斷保持先進(jìn)性。