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海外投資的人才需求

2015-12-16 07:10:17
國際人才交流 2015年1期
關(guān)鍵詞:人才需求外交國際化

文 / 本刊記者

海外投資的人才需求

文 / 本刊記者

首屆中國企業(yè)國際化論壇于2014年11月21日在三亞開幕

2014年11月21日至23日,首屆“中國企業(yè)國際化論壇”于海南三亞成功舉行。本次論壇的召開正值中國企業(yè)海外投資額有望超過外商對華投資額的歷史時刻,吸引了300多位來自海內(nèi)外的嘉賓,共同見證中國企業(yè)國際化轉(zhuǎn)型的歷史性時刻,共同開啟中國企業(yè)國際化元年。

跨國并購就是一個人才大會戰(zhàn)

陶景洲(美國德杰律師事務(wù)所管理合伙人):

國際兼并收購背后是一個人才的大會戰(zhàn),需要很多的專業(yè)人才。比如說,審計師、會計師背后要做相應(yīng)的評估,媒體聯(lián)絡(luò)、游說集團要為項目未來政治上的風(fēng)險、大眾接受的程度作相應(yīng)的分析。尤其是因為很多人都對中國投資者抱有懷疑的心理,這些工作就更為重要。

還有技術(shù)評估的問題:并購企業(yè)的技術(shù)在全世界保護的程度如何?這些技術(shù)我們是不是能夠消化?這又需要一個技術(shù)團隊。還有IPR(專利商標注冊權(quán)),有沒有侵權(quán)的問題?在哪些國家有侵權(quán)的可能性?這不僅需要法律的,也需要技術(shù)的人才。到底是直接在中國收購,還是通過在毛里求斯這樣的地方來收購,最大限度減少稅負?怎么把整個團隊有機地整合起來,把它變成一個真正的人才庫,又是一個問題。

國際兼并收購有三個階段,這三個階段都有不同人才需求。第一階段是從計劃收購公司,到簽合同為止的這一段時間。第二階段是買完之后的整合期,包括探索怎么把交易做好,怎么才能夠產(chǎn)生互動,怎么和中國市場結(jié)合起來。第三階段是如果發(fā)生爭議,必須要退出、賣掉的時期。

收購階段要有這樣一幫有特別強的批評眼光的人才。這個項目我們能不能做,做了以后從長遠來看是不是一個合適的項目?有國際眼光的人才,要有敢于說不的精神。在交易階段,很多人起到了橋梁作用,特別是那些具有兩種或多種文化背景的人。怎么把中國的精神和國外的做法相結(jié)合,是這些人急需要完成的任務(wù)。

在整合階段,是不是能夠真正達到一個1+1等于2或者等于3的效果?過去中國的企業(yè)在國際上的形象總是很一般。很多大公司的高管不太愿意為中國企業(yè)服務(wù),比如說,我原來替IBM工作,現(xiàn)在說我要替聯(lián)想工作,就會感到有點別扭。怎么能夠改善中國企業(yè)的機制,我們也需要做相應(yīng)的工作。

最后一個是爭議階段。在這個世界上,大概有40%到50%的交易是不成功的。有20%、30%的交易是要進入到訴訟或者仲裁程序的。這不是中國企業(yè)做得差,而是交易就是這樣的,世界上文化的融合、在其他國家的投資都要承擔(dān)這樣的風(fēng)險,所以我們要做好未來打架的準備?!叭藷o遠慮必有近憂”,如果你前期沒有做出相應(yīng)的安排,在合同里面沒有寫清楚,最終就要被所在國法院審,而不是國際仲裁了。

實現(xiàn)外交資源和企業(yè)需求的高效對接

吳建民(原中國駐法大使、外交學(xué)院前院長):

中國企業(yè)走出去,要增加對世界的了解。在這個過程當(dāng)中,我認為發(fā)揮外交資源的作用非常重要。

我在美國常駐了10年?;粮裼写握埼胰⒂^他的公司。我發(fā)現(xiàn)公司職員都是當(dāng)年的外交官。我問他公司的業(yè)務(wù),他說是做咨詢?!皹I(yè)務(wù)主要集中于兩個方面:一是當(dāng)一家公司計劃‘走出去’的時候,我們來提意見,看它們到一個國家和地區(qū)的投資可行不可行。第二,如果可行的話,企業(yè)到這個國家去需要找的關(guān)鍵人物是誰,也由我們來牽線搭橋。就是做這兩件事情:一個看你的投資能不能做,第二看能不能幫忙找到關(guān)鍵人物?!边@次參觀給了我很大的啟發(fā),我覺得基辛格所說的這兩件事情外交資源是能夠幫上忙的。目前我國出境投資超過入境外資,中國企業(yè)需要充分利用外交資源。

參觀基辛格公司之后我就給政府寫了一個報告,建議中國把外交資源用起來,到現(xiàn)在我這個愿望還沒實現(xiàn)。目前,我國的大批外交資源處于失散狀態(tài),這是資源的浪費。

現(xiàn)在中國企業(yè)走出去需要的知識和資源外交官恰恰都有。如果有一種機制將上述的人才、資源和需求整合起來,中國的企業(yè)走向世界會越走越遠、越走越好。咨詢公司應(yīng)該是個很好的辦法。

中國企業(yè)國際化將人才帶到世界

黃孟復(fù)(全國工商聯(lián)名譽主席):

中國企業(yè)國際化有幾個節(jié)點,第一個是2001年加入了WTO,不僅中國改革開放的進程進入了高速發(fā)展的快車道,而且對世界經(jīng)濟的拉動作用也非常明顯。第二個節(jié)點是2014年中國對外投資有可能在年底要超過外國對中國的投資。它又是一個新的標志和起點。

中國加入了WTO,使中國的產(chǎn)品走向了全世界,那么現(xiàn)在我們的比較優(yōu)勢正逐漸淡化,國際貿(mào)易保護主義抬頭,我國商品必須轉(zhuǎn)型升級。但同時,區(qū)域貿(mào)易發(fā)展的勢頭猛進,對我國企業(yè)國際化又是很好的機遇。

現(xiàn)在中國企業(yè)國際化已經(jīng)是大勢所趨。根據(jù)工商總局的統(tǒng)計,我國民營企業(yè)有 1200多萬,一部分企業(yè)走出去,數(shù)量就會很大。在這種形勢下,中國政府一定會制定一套支持中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)略,形成巨大的支持體系。中國的錢到外邊去,既有利于投資國,也有利于被投資國,這是雙方都獲利的一件事情。以前我國的戰(zhàn)略是防止資金外流,現(xiàn)在中國政府已經(jīng)明白對外投資是大方向。我國現(xiàn)在正在發(fā)起絲綢之路基金,亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行,正在大力推進人民幣的國際化。這樣,中國企業(yè)走出去就會更加有成效、更加規(guī)范化。

將來,我國會有一大批民營企業(yè)成為跨國公司,還可能出現(xiàn)比跨國公司更國際化的全球化公司,在世界范圍內(nèi)發(fā)揮非常大的影響力、作用力和帶動力,把中國很多企業(yè)、很多技術(shù)人才帶出去。

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