吳 敏，王 斌，彭 秀，馮 甜

運(yùn)動員組織壓力源問卷的修訂與檢驗(yàn)

吳 敏1，王 斌2，彭 秀2，馮 甜2

1 研究背景

競賽壓力的研究早期，研究者認(rèn)為競技壓力源是影響運(yùn)動員競技水平發(fā)揮的關(guān)鍵，它也往往成為研究重點(diǎn)。不過，隨著體育組織行為學(xué)的興起，運(yùn)動心理學(xué)家已不再簡單地將競賽壓力視為競技壓力，僅僅關(guān)注運(yùn)動員在賽前、賽中、賽后的競技壓力源，他們更加注重探討使運(yùn)動員感到壓力的組織環(huán)境，即組織壓力源問題。Hanton等人研究發(fā)現(xiàn)，相比競技壓力源，運(yùn)動員面臨著更多的組織壓力源，而且很多組織壓力源是運(yùn)動員在體育組織中時(shí)常遇到的［1］。目前，運(yùn)動員的組織壓力已成為國外研究者關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

在運(yùn)動領(lǐng)域組織壓力的早期研究中，研究者們并沒有形成清晰的概念界定和理論模型，他們甚至沒有關(guān)注組織壓力。更準(zhǔn)確的說，他們的研究是從探討運(yùn)動員壓力的來源開始的。這些實(shí)證研究揭示了大量壓力源，其中包括許多與運(yùn)動員所處的運(yùn)動組織相關(guān)的壓力源，如競賽組織、教練和隊(duì)友的影響、執(zhí)教、管理、食宿、旅程安排、訓(xùn)練設(shè)施等等［2-4］?？紤]到這些方面內(nèi)部群體動力學(xué)的重要性，Woodman和 Hardy在Carron的群體凝聚力模型的基礎(chǔ)上形成了運(yùn)動領(lǐng)域中組織壓力的理論框架［5，6］，這也是運(yùn)動領(lǐng)域中第一個(gè)組織壓力源研究的框架。

在運(yùn)動領(lǐng)域組織壓力的實(shí)證研究中，研究者主要采用質(zhì)性研究的方法來探討組織壓力源。Woodman和Hardy通過對個(gè)人項(xiàng)目優(yōu)秀運(yùn)動員的研究發(fā)現(xiàn)，將運(yùn)動員的組織壓力源歸為4個(gè)方面：環(huán)境問題（如選拔、訓(xùn)練環(huán)境和財(cái)務(wù)）、個(gè)人問題（營養(yǎng)、傷病、目標(biāo)和期望）、領(lǐng)導(dǎo)問題（教練和執(zhí)教風(fēng)格）和團(tuán)隊(duì)問題（團(tuán)隊(duì)氛圍、支持網(wǎng)絡(luò)、角色和溝通）［5］。在已有研究的基礎(chǔ)上，F(xiàn)letcher和Hanton提出了運(yùn)動領(lǐng)域中組織壓力源的另一分類框架（見表1）。該組織壓力源的框架分為5個(gè)方面和3個(gè)層級：運(yùn)動的內(nèi)在因素、運(yùn)動組織中的角色、運(yùn)動關(guān)系和人際需要、職業(yè)生涯和發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)和氛圍。

上述研究表明，運(yùn)動員面臨著大量的組織壓力源，需要運(yùn)動心理學(xué)家給予足夠重視。另外，研究者采取不同的分類框架，對這些紛繁復(fù)雜的組織壓力源進(jìn)行歸納整理，這有助于宏觀把握組織壓力源，同時(shí)也為后續(xù)的問卷編制工作奠定了重要基礎(chǔ)。

在運(yùn)動員的訓(xùn)練和比賽中，難免會遇到各種各樣的環(huán)境刺激和需求，厘清這些壓力源對于運(yùn)動員的壓力管理將十分有意義。Fletcher等在回顧大量壓力相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，研究者將組織壓力定義為與組織直接且主要相關(guān)的環(huán)境需要同個(gè)體之間的持續(xù)互動，而組織壓力源是指與個(gè)體所處組織直接且主要相關(guān)的環(huán)境需求［8］。Arnold和Fletcher等人通過回顧已有34個(gè)研究中的640種不同環(huán)境需求，他們將這些壓力源分成31類和4個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)和人際問題、文化和團(tuán)隊(duì)問題、后勤和環(huán)境問題、表現(xiàn)和個(gè)人問題［9］。盡管對于運(yùn)動員組織壓力源的認(rèn)識已經(jīng)得到廣泛重視，但對于這種現(xiàn)象的評定尚未開發(fā)出一套有效的測評工具。Kristiansen和Halvari基于其研究需要，編制了用以測量運(yùn)動員的媒體壓力源、教練員與運(yùn)動員關(guān)系壓力源的專門問卷，但該問卷僅僅涵蓋了組織壓力源的2個(gè)方面［10］。因此，為了更好的理解運(yùn)動員的組織壓力源問題，研究者迫切需要開發(fā)一套綜合的組織壓力源的測評工具。

表1 運(yùn)動員組織壓力源的概念框架（引自Fletcher和Hanton［7］）

Arnold和Fletcher等人回顧了組織壓力源研究中的心理測量學(xué)問題，并指出一個(gè)測評工具的形成必須建立在概念和理論基礎(chǔ)之上［11］。Fletcher等緊密結(jié)合競技運(yùn)動的特殊性，提出了“壓力—情緒—表現(xiàn)”元模型［8］。元模型繼承了認(rèn)知交互理論，將組織壓力視為一個(gè)動態(tài)過程。在此過程中，壓力源來自于運(yùn)動員所處的組織環(huán)境，它在感知覺、評價(jià)和應(yīng)對的中介作用下，產(chǎn)生了相應(yīng)的消極或積極的反應(yīng)、感覺狀態(tài)和壓力結(jié)果。該過程受到個(gè)人和情境特征的調(diào)節(jié)作用，這會導(dǎo)致個(gè)體在面對相同壓力源時(shí)出現(xiàn)不同的壓力反應(yīng)和結(jié)果。另外，該模型還認(rèn)為動態(tài)過程具有循環(huán)性，即壓力結(jié)果反過來會影響壓力源，以及個(gè)人和情境特征，最終形成一個(gè)循環(huán)的動態(tài)壓力系統(tǒng)。元模型分為3個(gè)主要理論階段：1）個(gè)人—環(huán)境匹配階段；2）情緒—表現(xiàn)匹配階段；3）應(yīng)對—結(jié)果匹配階段。第一階段集中于個(gè)體對壓力源的感知和評價(jià)，當(dāng)個(gè)體知覺到自己與環(huán)境要求不匹配或不一致時(shí)，就會出現(xiàn)消極的情緒反應(yīng)，如焦慮、憤怒。第二階段集中于個(gè)體對情緒反應(yīng)的認(rèn)知評價(jià)，當(dāng)個(gè)體將情緒反應(yīng)解釋為有礙于競技表現(xiàn)時(shí)，那么情緒與表現(xiàn)的關(guān)系就會失衡，從而導(dǎo)致個(gè)體出現(xiàn)消極的感覺狀態(tài)，如低滿意度、不良的心境。第三階段集中于個(gè)體對應(yīng)對有效性（coping effectiveness）的評價(jià)，當(dāng)個(gè)體感到難以克服外界壓力源，并有效改善消極感覺狀態(tài)時(shí)，那么就會出現(xiàn)諸多不利后果，如心理疲勞、成績不理想［12］。

Arnold和Fletcher基于他們所提出的 “壓力—情緒—表現(xiàn)”模型，并結(jié)合運(yùn)動員所處的實(shí)際情境，于 2013年編制了《運(yùn)動員組織壓力源量表》（Organizational Stressor Indicator for Sport Performers）簡稱（OSI-IP），此量表由5個(gè)分量表組成，共23個(gè)題目，分別是“目標(biāo)和發(fā)展（Goals and Development）”、“后勤和管理（Logistics and Operation）”、“團(tuán)隊(duì)和文化（Team and Culture）”、“執(zhí)教（Coaching）”和“選拔（Selection）”。該量表采用Likert5點(diǎn)計(jì)分法，1=從不，2=偶爾，3=有時(shí)，4=經(jīng)常，5=總是。其內(nèi)部一致性系數(shù)的范圍在0.75-0.85之間，這說明OSI-IP的內(nèi)部一致性信度較好［13］。此問卷的效度檢驗(yàn)主要涉及了內(nèi)容效度、構(gòu)想效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。其中，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的檢驗(yàn)使用了運(yùn)動情緒問卷、運(yùn)動員滿意度問卷、運(yùn)動領(lǐng)悟支持等作為效標(biāo)；構(gòu)想效度的檢驗(yàn)主要運(yùn)用因素分析來完成，研究證實(shí)了OSI-IP具有五維結(jié)構(gòu)。

根據(jù)國外研究者對OSI-IP信、效度的檢驗(yàn)結(jié)果，OSI-IP是測量運(yùn)動員組織壓力源的有效、可靠的測量工具。由于該量表是在西方文化背景下建立起來的，本研究旨在引進(jìn)OSI-IP，并以此問卷為基本材料，訪談部分中國運(yùn)動隊(duì)的教練員及運(yùn)動員，探討其項(xiàng)目在中國的適用性，并對相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行修訂，為國內(nèi)運(yùn)動員組織壓力源研究提供有效的測量工具。

2 研究對象與方法

2.1 被試

被試者主要來自全國競技運(yùn)動隊(duì)的的運(yùn)動員，主要包括湖北隊(duì)、河南隊(duì)、云南隊(duì)、浙江隊(duì)、黑龍江隊(duì)、廣東隊(duì)、北京隊(duì)、國家游泳隊(duì)、國家皮劃艇隊(duì)、國家現(xiàn)代五項(xiàng)隊(duì)、國家鐵人三項(xiàng)隊(duì)的運(yùn)動員?？偣舶l(fā)放問卷714份，回收問卷714份，有效問卷692份，其中男運(yùn)動員370名，女運(yùn)動員322名，平均年齡為18.77歲，最小年齡為8歲，最大年齡為33歲；平均運(yùn)動年限為6.42年。

2.2 研究工具

2.2.1 OSI-IP量表的翻譯與修訂

1）OSI-IP問卷的翻譯。在征得OSI-IP主要編者Fletcher的同意后，本研究以O(shè)SI-IP的23個(gè)項(xiàng)目為藍(lán)本，筆者將OSISP量表23個(gè)題目翻譯成中文，然后譯回英文，通過專家校對，確定中英文量表的一致性，由此得到OSI-SP量表的翻譯版。參與翻譯與校驗(yàn)的同學(xué)、老師均具有良好的英語基礎(chǔ)和運(yùn)動心理學(xué)背景，確保了原量表與翻印版的內(nèi)容一致性。

2）OSI-IP問卷的修訂。在修訂的過程中，采用其5個(gè)維度的操作定義，對3名運(yùn)動心理學(xué)專家進(jìn)行訪談，了解OSI-IP各個(gè)項(xiàng)目是否符合相應(yīng)維度的操作定義、各項(xiàng)目內(nèi)容的表達(dá)是否明確。另外，還對16名國內(nèi)高水平運(yùn)動隊(duì)的運(yùn)動員進(jìn)行訪談，了解OSI-IP的5個(gè)維度是否反應(yīng)國內(nèi)運(yùn)動員組織壓力源的實(shí)際結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)目是否符合國內(nèi)運(yùn)動隊(duì)的實(shí)際情況、各項(xiàng)目內(nèi)容的表達(dá)是否準(zhǔn)確、項(xiàng)目的內(nèi)容是否需要補(bǔ)充。根據(jù)訪談結(jié)果，F(xiàn)letcher等人提出的運(yùn)動員組織壓力源五維結(jié)構(gòu)基本適合于中國運(yùn)動隊(duì)。但在具體項(xiàng)目表述上存在一定的問題，對此給予了初步修訂。如第9題，原文直譯為“運(yùn)動隊(duì)的選拔”，后意譯為“運(yùn)動隊(duì)成員的選拔和任命情況”，和13題，原文直譯為“隊(duì)友之間的共同信念”，后意譯為“隊(duì)友之間的關(guān)系”。

2.2.2 運(yùn)動員倦怠量表

該量表由用Raedeke和 Smith［14］等人（2001）建構(gòu)，共 15個(gè)項(xiàng)目，其中分為情緒/體力耗竭、成就感下降和運(yùn)動貶低3個(gè)分量表。采用5點(diǎn)量表評分，各維度得分越高，表明運(yùn)動員倦怠度越高。我國學(xué)者張力為［15］（2006）對該量表進(jìn)行了檢驗(yàn)，表明該量表的信、效度良好。

2.3 施測與數(shù)據(jù)處理

本次測試采用集體施測方式，現(xiàn)場作答，當(dāng)場回收問卷。針對收集的數(shù)據(jù)，采用奇偶分半法將數(shù)據(jù)分成兩部分，一部分?jǐn)?shù)據(jù)（N=346）進(jìn)行探索性因素分析，以探索初步修訂的問卷的項(xiàng)目質(zhì)量及測量的有效性，然后用另一半數(shù)據(jù)（N=346）進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，以驗(yàn)證問卷的結(jié)構(gòu)效度。使用所有被試的數(shù)據(jù)進(jìn)行修訂后OSI-IP的內(nèi)部一致性信度檢驗(yàn)。

2.4 統(tǒng)計(jì)方法

使用SPSS18.0對修訂后的OSI-IP進(jìn)行項(xiàng)目分析、信度分析和相關(guān)分析，使用AMOS18.0對修訂后的OSI-IP進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 量表的結(jié)構(gòu)效度分析

3.1.1 探索性因素分析

首先對346名被試數(shù)據(jù)進(jìn)行因素分析的可行性檢驗(yàn)，獲取總體樣本的KMO值為0.882，Bartlett球形檢驗(yàn)得出X?=2 254.93，d f=210，P<0.001，達(dá)到顯著水平，說明數(shù)據(jù)適合做因素分析。采取主成分分析法抽取因子，方差最大正交旋轉(zhuǎn)法進(jìn)行因素分析，最后歸為5個(gè)因素，與原版的OSI是吻合的。5個(gè)因素對總方差的貢獻(xiàn)率分別為29.71%，8.67%，6.54%，6.00%，5.26%，累積貢獻(xiàn)率為56.19%，這說明23個(gè)條目所抽取的5個(gè)因素總共解釋了所有條目變異量的56.19%。

根據(jù)探索性因素分析的結(jié)果，對預(yù)測條目進(jìn)一步篩選。按照刪除項(xiàng)目的一般標(biāo)準(zhǔn)對項(xiàng)目進(jìn)行刪減：1）刪除負(fù)荷低于0.40的題目；2）具有多重負(fù)荷的項(xiàng)目；3）出現(xiàn)因素歸類不當(dāng)?shù)捻?xiàng)目。根據(jù)以上刪減項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，分別刪除了S1和S11，最后剩下21個(gè)項(xiàng)目，這21個(gè)項(xiàng)目分別歸屬于5個(gè)分量表，21個(gè)條目均在各自的概念維度上存在較高的負(fù)荷，具有較好的單維性。

表1 運(yùn)動員組織壓力源的探索性因素分析結(jié)果（n=346）

表2 運(yùn)動員組織壓力源問卷的驗(yàn)證性因素分析結(jié)果（n=346）

3.1.2 驗(yàn)證性因素分析

為了檢驗(yàn)運(yùn)動員組織壓力源的構(gòu)想模型，對另外346名運(yùn)動員的OSI-IP測試結(jié)果進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析，擬合數(shù)見表2。從模型的擬合度來看，各項(xiàng)擬合指標(biāo)相對較差，模型有待進(jìn)一步修正。根據(jù)AMOS分析結(jié)果，S1與F1之間的修正指數(shù)達(dá)到33.693，這說明S1除了受團(tuán)隊(duì)和文化的影響外，還受教練員執(zhí)教的影響。從S11的項(xiàng)目內(nèi)容（“我對運(yùn)動隊(duì)所肩負(fù)的責(zé)任”）來看，基于運(yùn)動員組織壓力源結(jié)構(gòu)劃分的理論初衷，這一項(xiàng)目應(yīng)該反映的是運(yùn)動員所在團(tuán)隊(duì)方面的內(nèi)容，但由于S1在其潛變量F2上的負(fù)荷很低（僅為0.172），故將S1予以刪除以修正運(yùn)動員組織壓力源模型。另外，評價(jià)測量模型的主要指標(biāo)還包括每個(gè)觀測變量在潛變量上的負(fù)荷，其中，S11在相應(yīng)潛變量上的負(fù)荷為0.015，說明S11對相應(yīng)潛變量的解釋率較小。對S1和S11兩個(gè)項(xiàng)目分別給予刪除，重新進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析，最終結(jié)果見表2和圖1。

從刪除S1和S11項(xiàng)目后的模型的擬合度來看，X2/d f＜3；CFI、IFI、GFI均＞0.90，NFI、NNFI＞0.85，RMSEA＜0.08。這說明與刪除項(xiàng)目前的模型擬合指數(shù)相比，刪除后的模型的擬合較為理想，5因素模型的結(jié)構(gòu)得到了數(shù)據(jù)的驗(yàn)證。圖1顯示了5因素模型每一項(xiàng)目的因素負(fù)荷。由圖1可以看出，每個(gè)觀測變量在相應(yīng)潛變量上的負(fù)荷在0.41-0.83之間，說明每個(gè)觀測變量對相應(yīng)潛變量的解釋率較大。驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果進(jìn)一步表明，在中國運(yùn)動隊(duì)中運(yùn)動員組織壓力源的五維結(jié)構(gòu)模型得到了驗(yàn)證，根據(jù)國內(nèi)運(yùn)動隊(duì)實(shí)際所修訂的OSI-IP由21個(gè)項(xiàng)目組成。

圖1 運(yùn)動員組織壓力源的5因素模型

3.2 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度分析

Fletcher等人對運(yùn)動員組織壓力源的研究綜述中指出，運(yùn)動員組織壓力源與運(yùn)動員倦怠之間具有密切關(guān)系，所以選取運(yùn)動員倦怠作為效標(biāo)量表。組織壓力源各維度與運(yùn)動員倦怠各維度相關(guān)分析結(jié)果見表3。結(jié)果表明，組織壓力源各維度與運(yùn)動員倦怠各分量表達(dá)到顯著性正相關(guān)（P＜0.01）。這說明運(yùn)動員組織壓力源這一測驗(yàn)可對運(yùn)動員倦怠進(jìn)行有效估計(jì)，具有較高的預(yù)測效度。

表3 運(yùn)動員組織壓力源量表效標(biāo)效度檢驗(yàn)

3.3 信度分析

對本文采用的《運(yùn)動員組織壓力源問卷》內(nèi)部一致性信度檢驗(yàn)結(jié)果顯示：該量表在本研究中的克倫巴赫系數(shù)為0.877，執(zhí)教、選拔、目標(biāo)和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)和文化、后勤和管理的克倫巴赫系數(shù)分別為0.763、0.603、0.777、0.654、0.826均達(dá)到了可接受水平，說明運(yùn)動員組織壓力源問卷具有較高的信度。

4 討論與小結(jié)

修訂后運(yùn)動員組織壓力源問卷的信效度檢驗(yàn)結(jié)果表明，該問卷具有良好的構(gòu)想效度。在效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度中，該測驗(yàn)與運(yùn)動員倦怠有較強(qiáng)的正相關(guān)。運(yùn)動員組織壓力源問卷可對運(yùn)動員倦怠進(jìn)行有效估計(jì)，具有較好的預(yù)測效度。探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析均表明中國運(yùn)動員組織壓力源的五維結(jié)構(gòu)模型。對最后確定的21個(gè)條目的運(yùn)動員組織壓力源問卷進(jìn)行信度分析時(shí)，總量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.877，各維度的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.603-0.826，說明此問卷在中國運(yùn)動隊(duì)中表現(xiàn)出穩(wěn)定的內(nèi)部一致性。

該量表的編制以Fletcher等人提出的元模型為基礎(chǔ)，對運(yùn)動員的組織壓力源進(jìn)行了有效測量，F(xiàn)letcher等人指出，形成一種有效的、可靠的測量工具，將會有助于競技運(yùn)動中組織壓力的研究［16］。從以上分析可以看出，運(yùn)動員組織壓力源問卷在我國運(yùn)動隊(duì)中應(yīng)用具有良好的信度和效度，達(dá)到心理測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，適合于我國運(yùn)動隊(duì)，可作為評估我國運(yùn)動隊(duì)運(yùn)動員組織壓力源的有效、可靠工具。

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Revision Study on Organizational Stressor Indicator for Sport Performers

WU Min1，WANG Bin2，PENG Xiu2，F(xiàn)ENG Tian2

以我國692名國家隊(duì)及省隊(duì)運(yùn)動員為被試對象，對Fletcher等人編制的運(yùn)動員組織壓力源問卷進(jìn)行了初步修訂。結(jié)果表明，修訂后的運(yùn)動員組織壓力源問卷在我國運(yùn)動隊(duì)中應(yīng)用具有良好的信度和效度，達(dá)到了心理測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，可作為評估我國運(yùn)動員組織壓力源的有效和可靠工具。

運(yùn)動員；組織壓力源問卷；信度；效度

The paper preliminarily revises the Organizational Stressor Indicator for Sport Performers（OSI-IP）developed by Fletcher，taking 692 Chinese professional athletes as subjects.The result shows that the OSI-IP has good reliability and validity up to psychometrics standards，and can be used to assess organizational stressor of athletes.

OSI-IP；organizational stressor；reliability；validity

G804.8

A

1003-983X（2015）05-0448-04

2015-03-12

國家體育總局重點(diǎn)領(lǐng)域研究項(xiàng)目（2012B081）

吳 敏（1985-），女，湖北武漢人，博士，講師，研究方向：體育運(yùn)動心理學(xué).

1.大連海洋大學(xué)體育部，遼寧 大連116023；2.華中師范大學(xué)體育學(xué)院，湖北 武漢430079 1.Physical Education Department，Dalian Ocean University，Dalian Liaoning，116023；2.Institute of Physical Education，Central China Normal University，Wuhan Hubei，430079