呂進 彭紅春

摘要：在我國的不斷發(fā)展建設之中，隨著全面建設小康社會的目標確立，每個企業(yè)也響應著國家的號召深化改革，所以企業(yè)本身承擔的壓力也不小，而作為企業(yè)的保衛(wèi)人員也是面臨著重大的考驗。很多企業(yè)的保衛(wèi)人員在承擔保護企業(yè)治安的同時，也要忍受單一枯燥的工作狀況。有些人因為對于社會的誤解以及三觀的偏頗，而做出了違法犯罪的事情。這就為企業(yè)的思想政治教育工作敲響了警鐘。

關鍵詞：以人為本；企業(yè)；保衛(wèi)人員

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）01（c）-0000-00

在平時工作中我們要以人為本做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作，要保證企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。在如今的社會中，這是企業(yè)面臨的一個重要問題，應該去深入探索。

1為什么要堅持以人為本

社會在不斷的發(fā)展與進步，人類也在文明的道路上不斷前進。而以人為本在文化的交替更迭之中，已經(jīng)成為了時代發(fā)展和人類全面發(fā)展的必然要求。為什么要堅持以人為本？首先，從歷史的經(jīng)驗教訓來看，只有堅持以人為本，推動人類的全面發(fā)展，才能夠健康可持續(xù)的建設社會主義。其次，必須堅持以人為本，堅持協(xié)調(diào)人與經(jīng)濟發(fā)展的問題，才能夠?qū)崿F(xiàn)在社會主義的要求下提高我國的經(jīng)濟水平。而且，中國在發(fā)展的過程中，產(chǎn)生了很多的變化。這種變化涉及到人們生活工作等各個方面，影響著人們的內(nèi)心精神世界。倘若要去解決這些思想上的變化問題，就只能用思想的角度來消弭。所以要在思想政治上堅持以人為本，解決人們精神世界的問題，促進人們生理和心理的全面發(fā)展。還有一點就是，“三個代表”的內(nèi)涵其實就有以人為本。所以只有堅持以人為本，才能夠?qū)崿F(xiàn)“三個代表”重要思想。

2企業(yè)保衛(wèi)人員在工作上的問題

隨著我國的不斷建設，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，作為企業(yè)保衛(wèi)人員，要將承擔的穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展的職責做好，是一個不小的挑戰(zhàn)。在以人為本的新形勢下，如何能夠讓企業(yè)保衛(wèi)人員自發(fā)的樹立企業(yè)觀念，堅定不移的做好企業(yè)的治安工作，是目前大多數(shù)企業(yè)都在思考且需要馬上解決的問題。

2.1影響企業(yè)治安的因素

（1）反華組織的破壞。我國近些年來經(jīng)濟文化建設都在飛速發(fā)展，綜合國力也明顯增強，終于在國際大舞臺上展現(xiàn)了中國的力量。正因為如此，讓有些心存不軌的國家起了警惕之心，擔心中國快速發(fā)展，搶去他們在國際舞臺上的主導地位。因此，這些人組成了反華組織。反華勢力從境外入侵，竊取我國重要的情報以及破壞國內(nèi)的經(jīng)濟建設。甚至有的人利用宗教問題，煽動民族分裂，故意擾亂我國的社會治安。（2）企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題。企業(yè)在發(fā)展的過程中，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)營模式都會發(fā)生改變，其中伴有裁員，分流，下崗等眾多問題，這些都會增加企業(yè)自身的不穩(wěn)定性。其中有些人采用極端的方式來報復企業(yè)，例如圍堵企業(yè)的辦公大樓，損壞企業(yè)的設備，阻礙周圍交通。這些都會影響企業(yè)的發(fā)展秩序。（3）社會中違法亂紀對于企業(yè)的危害。 一個企業(yè)，擁有充分的物資資源和生產(chǎn)設備。社會上有些違法亂紀的人覬覦這些東西，趁虛而入，給企業(yè)的財產(chǎn)安全造成危害。

2.2企業(yè)保衛(wèi)工作與快速發(fā)展的當今社會不適應

（1）法律上的空缺。我國在規(guī)范市場經(jīng)濟方面出臺了不少的相關政策，可是關于企業(yè)保衛(wèi)工作的法律卻十分少。現(xiàn)在國家沒有一部完整的法律來對企業(yè)保衛(wèi)工作進行定義和規(guī)范，因此保衛(wèi)工作也處于一種無法可依的狀態(tài)。（2） 企業(yè)管理者對保衛(wèi)工作的認識不充分。很多企業(yè)的管理者，都是看重企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟效益。他們認為只要抓好了企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，就能夠加快企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理者往往會看輕甚至忽視保衛(wèi)工作，沒有認清保衛(wèi)工作的重要性。這種忽視保衛(wèi)功能性的現(xiàn)象是普遍存在的，所以就加劇了保衛(wèi)人員隊伍的不穩(wěn)定性。（3）企業(yè)保衛(wèi)人員待遇不高，素質(zhì)不高，隊伍的紀律性不高。企業(yè)所獲得的效益，普遍傾向于出于第一線的員工。而一般的保衛(wèi)部門都是屬于“第三科室”，保衛(wèi)人員無論在什么時候，都拿著最低的工資。保衛(wèi)人員平時的工作量大，比較辛勞，拿著完全成反比的工資，自然沒有了興趣。一些素質(zhì)過硬的保衛(wèi)人員最后離開工作崗位，而取代的往往是素質(zhì)較差的人員。這種現(xiàn)象就導致保衛(wèi)人員隊伍的渙散，紀律性差。 （4）以前的工作方式無法融合在企業(yè)當中。由于市場經(jīng)濟的變化，企業(yè)從原本單一的結(jié)構(gòu)發(fā)展成了多種多樣的形式。原本的保安工作已經(jīng)有些跟不上企業(yè)的發(fā)展情況，顯得格格不入。盡管很多企業(yè)也作出了相應的保安工作的變革，但是并沒有很大的成效。

3保衛(wèi)人員所面臨的主要問題和進行政治思想教育的必要性

由于企業(yè)和社會對于保衛(wèi)工作的不理解，導致部分保衛(wèi)人員的心里產(chǎn)生了消極影響，也對企業(yè)的發(fā)展帶來了不良后果。因此，對保衛(wèi)人員進行正確的思想政治教育是必要的，迫切的。通過這樣的教育開導，讓他們重新樹立正確的價值觀，人生觀。

3.1工作枯燥

企業(yè)保衛(wèi)人員的工作枯燥，內(nèi)容單一，長期以往，會產(chǎn)生疲倦和懈怠的情緒。但是又因為企業(yè)的規(guī)定，凡事不能出差錯，長久下去，心里就會扭曲。

3.2信息量少

企業(yè)的保衛(wèi)人員，往往只能接觸到企業(yè)出入的人員和信息。他們對于新鮮的資訊無法一時間的掌握，跟不上時代的步伐。很多消息都是從別人的口中聽來，其實已經(jīng)過了時效性。他們對于企業(yè)的發(fā)展形勢不能夠全面掌握，因此也不在嚴格要求自己。

3.3保衛(wèi)人員得不到社會的關懷和理解

企業(yè)的保衛(wèi)人員在很多人的心里都是一種低下的職業(yè)，他們經(jīng)常遭受到來自企業(yè)員工和社會上的陌生人的白眼，因此心里變得自卑，思想有時候會偏激。甚至很多保衛(wèi)人員的家人都看不起保衛(wèi)工作，他們認為這是一個可有可無的工作，對社會起不到大作用。這些都會影響保衛(wèi)人員的情緒和思想。

4以人為本，做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作

4.1貼近生活，全面了解保衛(wèi)人員的身體心理狀況，從而為他們解決問題

衣食住行，是我們一輩子都離不開的基本話題。從基層關心保衛(wèi)人員的生活情況，就是全面落實以人為本觀念的主要表現(xiàn)。企業(yè)從保衛(wèi)人員的家庭，生活圈子入手，了解保衛(wèi)人員與她們之間的相處關系，在需要幫助的時候伸出援手。尤其是生活比較貧困的保衛(wèi)人員，企業(yè)更是應該及時的送去溫暖，讓他們感受到企業(yè)的關懷。

4.2對企業(yè)保衛(wèi)人員不定時的心理輔導，使他們樹立正確的價值觀人生觀

企業(yè)保衛(wèi)人員承受著來自企業(yè)和社會的壓力。難免心理會有消極負面影響。企業(yè)專業(yè)人員不定時的對保衛(wèi)人員進行談話，分析保衛(wèi)人員心中的癥結(jié)所在，對癥下藥，解決問題。與此同時，也要加強對保衛(wèi)人員的思想引導，讓他們樹立正確的人生觀和價值觀。

結(jié)語

以人為本，做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作，是一件需要長期堅持的事情。在今后的企業(yè)發(fā)展中，我們離不開保衛(wèi)人員。運用思想政治教育來讓保衛(wèi)人員正確認識自我的價值，從而更好的服務于企業(yè)。

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