孫婷婷

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，以及網(wǎng)絡(luò)社會(huì)和社交媒體的不斷普及，醫(yī)院在新時(shí)期對(duì)待醫(yī)患兩個(gè)不同群體時(shí)需要面對(duì)的問(wèn)題也越來(lái)越多，一方面要加強(qiáng)正向引導(dǎo)讓社會(huì)大眾更好地理解醫(yī)務(wù)工作者，而另一方面醫(yī)院要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，搭建合理的溝通與交流平臺(tái)為醫(yī)務(wù)工作者樹立正確的職業(yè)觀、人生觀。醫(yī)務(wù)工作者普遍有著高學(xué)歷、高能力，年齡層次與閱歷也有著很大的區(qū)別，普通單向的集中式思想教育已經(jīng)不能很好地適用于新時(shí)期醫(yī)院的政工工作，如何運(yùn)用現(xiàn)有的資源來(lái)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作，需要我們做進(jìn)一步思考。本人圍繞現(xiàn)階段政工隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的問(wèn)題與困境提出一些新時(shí)期的新方法，為更好地創(chuàng)建服務(wù)型的醫(yī)療體系做出積極探索。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 政工隊(duì)伍 建設(shè)

【中圖分類號(hào)】D267.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2015）36-0251-01

思想政治工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，在新時(shí)期將會(huì)面臨很多新情況和新問(wèn)題，一些醫(yī)療工作者受外界思潮、政策環(huán)境等的影響，思想異?；钴S，想法和內(nèi)容也更復(fù)雜，過(guò)去簡(jiǎn)單宣教的方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代的醫(yī)院思想政治工作。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)的高水平的醫(yī)院管理，必須建設(shè)一支能力素質(zhì)高、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)尼t(yī)院政工隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)院穩(wěn)定、和諧發(fā)展的需要。

一、當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）知識(shí)能力與工作要求不適應(yīng)，專業(yè)水平不高

當(dāng)前醫(yī)院的很多政工人員都是由臨床技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗或兼職擔(dān)任，未經(jīng)過(guò)專業(yè)的理論技能培訓(xùn)，對(duì)政工工作了解不深，缺乏相關(guān)法律、政策知識(shí)，加之沒(méi)有思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，欠缺溝通技巧，在面對(duì)基層黨建工作中出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)給以系統(tǒng)、深入的分析和有效的針對(duì)性解決辦法，不能達(dá)到醫(yī)院政工工作要求的預(yù)期。

（二）責(zé)任意識(shí)不到位，缺乏對(duì)工作的熱情

部分政工人員缺少積極進(jìn)取的責(zé)任心，安于現(xiàn)狀，對(duì)工作的熱情不足，缺乏明確的目標(biāo)，在工作過(guò)程中對(duì)待本職工作不認(rèn)真，出現(xiàn)問(wèn)題習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)判斷解決，敷衍了事，無(wú)法為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

（三）醫(yī)院對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足

目前，盡管多數(shù)醫(yī)院在運(yùn)行過(guò)程中順應(yīng)發(fā)展的需要開(kāi)始建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍，但對(duì)政工隊(duì)伍在維護(hù)醫(yī)院日常運(yùn)行秩序工作中的重要性認(rèn)識(shí)不足，具體表現(xiàn)在對(duì)政工人員做了崗位設(shè)置，但缺乏明確的具體的崗位職責(zé)界定和清晰的團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，缺少對(duì)政工人員持續(xù)、有效、系統(tǒng)的培訓(xùn)和能力提升措施，并忽視了對(duì)政工隊(duì)伍工作情況的監(jiān)督和檢查。部分醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)與臨床聯(lián)系不緊密，政工人員不了解臨床工作，致使在面對(duì)突發(fā)應(yīng)急狀況和緊急問(wèn)題時(shí)，無(wú)法做出切實(shí)有效的決定，降低了政工工作的效率和價(jià)值。

二、加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作的措施

進(jìn)一步規(guī)范政工隊(duì)伍選人用人機(jī)制。醫(yī)院政工工作開(kāi)展的關(guān)鍵因素是人，政工人員素質(zhì)和能力的高低直接關(guān)系到醫(yī)院黨建工作開(kāi)展的成效，因此，必須高度重視政工人員的選拔，制定具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并采取業(yè)務(wù)能力測(cè)試、面試等考核措施，全方位了解被考核人員的知識(shí)面、能力素質(zhì)等關(guān)鍵因素，切實(shí)確保符合政工崗位需要。在選拔過(guò)程中需要把責(zé)任心作為選拔考核的首要因素，醫(yī)院是為百姓健康保駕護(hù)航，以社會(huì)健康為追求的特殊機(jī)構(gòu)，這就要求政工人員有心懷群眾的意識(shí)，有為臨床一線服務(wù)的責(zé)任心和工作熱情，才能為醫(yī)院思想政治工作發(fā)展提供正能量，營(yíng)造和諧、積極向上的醫(yī)院文化氛圍。

持續(xù)開(kāi)展多樣式培訓(xùn)工作，進(jìn)一步密切政工隊(duì)伍與臨床一線的聯(lián)系。通過(guò)工作調(diào)配、崗位交流等途徑，努力實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，即在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“萬(wàn)金油型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變；在工作能力上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。要建立并實(shí)施形式多樣的在職培訓(xùn)，同時(shí)積極探索培訓(xùn)工作的新方法，通過(guò)開(kāi)辦講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬政工人員培訓(xùn)渠道。針對(duì)醫(yī)務(wù)崗位與政工管理的職能區(qū)別以及不同崗位人員心理預(yù)期的不同，搭建雙方溝通與交流的有效平臺(tái)，增進(jìn)政工人員對(duì)醫(yī)療工作的了解深度和醫(yī)務(wù)工作者對(duì)政工工作的理解與支持，提升政工隊(duì)伍的專業(yè)性，暢通溝通渠道。除此以外我們還可以定期地在不同科室、不同政工人員之間開(kāi)展研討會(huì)形式的交流，通過(guò)雙向互動(dòng)增進(jìn)思想交流和碰撞，提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平。

建立健全激勵(lì)機(jī)制，為政工人員成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。一是要進(jìn)一步建立和完善符合正確政績(jī)觀要求的醫(yī)院政工隊(duì)伍考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。要在全面考核政工人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)政工人員工作實(shí)績(jī)的考核，重點(diǎn)突出對(duì)黨建相關(guān)工作的考核。二是要建立并完善政工人員溝通機(jī)制，做到認(rèn)真傾聽(tīng)政工人員的意見(jiàn)和建議，關(guān)心他們的工作和生活實(shí)際，充分體量基層政工人員的艱辛，真正重視、關(guān)心醫(yī)院政工人員，支持并幫助他們做好各項(xiàng)政工工作。三是要明確黨委書記抓政工隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)，形成有效管理機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

三、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，對(duì)醫(yī)院政工工作提出了更高的要求，該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)醫(yī)院、政工人員的雙重努力，要依據(jù)我國(guó)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，在傳統(tǒng)工作方法的基礎(chǔ)上探索新方法新思維，從多層次多點(diǎn)面的角度提升政工工作的效率和水平，努力建設(shè)高素質(zhì)、能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍，為打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)高效，服務(wù)為本的醫(yī)療服務(wù)組織而做出努力。

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