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2015年11月9日，星巴克宣布，除了承擔(dān)員工讀大學(xué)的費(fèi)用外，他們還決定為星巴克員工的配偶和孩子也承擔(dān)讀大學(xué)費(fèi)用。另外，若員工是退役軍人，其配偶和子女在美國亞利桑那州立大學(xué)讀書同樣可以免費(fèi)。該計(jì)劃擴(kuò)大了星巴克自2014年6月以來的員工免費(fèi)在亞利桑那州讀大學(xué)的計(jì)劃，該計(jì)劃與美國亞利桑那州立大學(xué)合作，給星巴克符合條件的全職、兼職員工全額免費(fèi)四年制本科在線課程。星巴克表示，將投資2.5億美元或更多，到2025年，幫助至少2.5萬名學(xué)員畢業(yè)，每名員工四年平均學(xué)費(fèi)為6萬美元。目前，已有4000多名星巴克員工簽署了該計(jì)劃協(xié)議。

素材鏈接1 國外其他企業(yè)“關(guān)愛家庭”福利

2015年8月6日，微軟宣布為其美國范圍內(nèi)工作的新晉父母的員工擴(kuò)大一項(xiàng)新福利：在保持原有孕婦8周假期的基礎(chǔ)上增加12周帶薪休假，新晉爸爸也同時(shí)擁有這12周的休假福利。在微軟之前一天，流媒體服務(wù)巨頭Netflix也宣布員工初為父母的一年里可以隨意休假，而且是帶薪的。微軟對員工休假方式的規(guī)定也很人性化，允許女性員工在臨產(chǎn)前兩周提前休假，以便調(diào)整狀態(tài)。所有的準(zhǔn)父母可以自主選擇連續(xù)休假或者分兩段時(shí)間休假，亦或者可以以半工半休的形式推遲入職。

素材鏈接2 我國企業(yè)“關(guān)愛家庭”福利狀況

2015年8月，智聯(lián)招聘向我國近百家大中型企業(yè)發(fā)起調(diào)查顯示，有45.45%的企業(yè)為員工子女提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和大病救助，4.55%的企業(yè)為員工子女提供教育補(bǔ)貼，13.64%的企業(yè)提供更具特色的其他福利。調(diào)查中，63.64%的企業(yè)已將關(guān)注點(diǎn)從員工本身的福利延伸到員工子女，更重視員工家庭的幸福穩(wěn)定。

【考場仿真試題】請以“生命的延伸”為話題，寫一篇不少于800字的文章。

【范文片段示例】星巴克不僅僅是一杯咖啡，而且是一種生活方式。為了吸引人才、留住人才，星巴克給予員工尊重，解決員工的后顧之憂，重視員工家庭的幸福穩(wěn)定。“士為知己者死”，將這種人性化的關(guān)愛體現(xiàn)在福利上，相信員工將更加具有工作激情與效率，能夠有更多時(shí)間發(fā)揮創(chuàng)造力，具有面向未來的意義。

其他適用話題 留住人才；福利；投資未來；人性化；立足長遠(yuǎn)