謝仁偉

（730913　甘肅靖遠煤電公司魏家地煤礦　甘肅 白銀）

煤炭企業(yè)常態(tài)下“五型”工會建設的創(chuàng)新與實踐

謝仁偉

（730913甘肅靖遠煤電公司魏家地煤礦甘肅 白銀）

當前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入以“增長速度轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟發(fā)展動力轉(zhuǎn)換”為特征的新常態(tài)，煤炭行業(yè)告別黃金十年，煤炭價格大幅下降，煤炭供給嚴重過剩，行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力巨大。使企業(yè)內(nèi)部存在降本空間收窄、現(xiàn)金流量緊缺、各類矛盾交織等諸多不利因素?；诖?，煤炭企業(yè)工會組織應積極開展“五型”工會創(chuàng)建活動，圍繞企業(yè)“治虧創(chuàng)效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”中心任務，科學認識新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動引領新常態(tài)，推動企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、著力深化職工思想教育，扎實創(chuàng)建“學習型”工會

建設學習型工會，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的迫切要求，是適應企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型提效的現(xiàn)實要求，是完善職工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升職工職業(yè)技能和文化素質(zhì)的現(xiàn)實要求。為此，工會組織以“創(chuàng)建學習型工會、爭做知識型工會干部”活動為載體，努力建設學習型工會。

一是堅持工會干部帶頭學，自覺做“學習型”工會創(chuàng)建的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者，不斷引導工會干部牢固確立終身學習的理念，注重理論聯(lián)系和指導實際工作，形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

二是針對當前嚴峻市場形勢，強化職工思想引領，圍繞“企業(yè)危機教育、積極建言獻策”、“適應新常態(tài)同心謀發(fā)展”等不同主題，瞄準“鼓勁”、“提振”等關(guān)鍵點，深入開展形勢任務教育進區(qū)隊宣講、召開座談會、分享會，舉辦征文演講、勞模道德講堂等活動，讓職工講述身邊事，感動身邊人，引導職工與企業(yè)同舟共濟、共度難關(guān)。

三是圍繞職工素質(zhì)提升，持續(xù)開展“學業(yè)務、練技術(shù)、提素質(zhì)，爭當高技能人才”活動，通過全員學習、全員練兵、全員比武，導師帶徒等有效載體，促進職工素質(zhì)有效提升。積極發(fā)揮技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、技藝傳授中的輻射帶動作用，抓好高技能人才評選上報工作，選拔培養(yǎng)一批具有高超技藝、創(chuàng)新能力的優(yōu)秀技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二、著力深化建功立業(yè)工程，扎實創(chuàng)建“務實型”工會

圍繞新時期工會工作的新任務、新要求，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作載體，以主動創(chuàng)新增添工作朝氣和銳氣，以積極創(chuàng)新增強工作內(nèi)在動力和內(nèi)生活力。一是注重安全宣傳氛圍營造，扎實開展六月份“安全月”活動，組織職工參加安全競賽答題，開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全活動，舉辦安全簽名、安全宣講、安全知識競賽、安全征文演講、安全咨詢、警示圖片展等，營造濃厚的安全氛圍，增強職工自主保安意識。二是注重工會群監(jiān)、協(xié)管組織作用發(fā)揮，深入開展“安康杯”競賽、“創(chuàng)先爭優(yōu)”群眾安全競賽等活動，筑牢安全生產(chǎn)二道防線。三是注重群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效作用發(fā)揮。以“工人先鋒號”為載體，引導職工練內(nèi)功、挖內(nèi)潛、增效益，廣泛開展職工絕技絕活征集、“五小”創(chuàng)新、小改小革等群眾性競賽活動。

三、著力深化民主維權(quán)建設，扎實創(chuàng)建“維權(quán)型”工會

切實從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，代表職工發(fā)出聲音，有效回應職工訴求，積極化解勞動糾紛，使工會組織真正成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的促進者和職工利益的維護者。

一是突出民主管理，不斷鞏固完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，做好《集體合同》和《工資集體協(xié)議》簽訂、職工提案征集和答復等工作，提升職代會制度化、規(guī)范化。落實廠務公開民主管理法治建設，開展職工代表巡視活動，采取集中巡視、重點巡視與專項巡視相結(jié)合的方式，做好集體合同履行、職工帶薪休假執(zhí)行等關(guān)系職工切身利益問題的巡查和整改。

二是突出和諧企業(yè)創(chuàng)建，堅持源頭參與，依法維權(quán)，扎實做好集體合同平等協(xié)商工作，著重關(guān)注職工工資發(fā)放、休息休假、技能培訓、扶貧幫困、女職工權(quán)益、勞模待遇等利益問題，督促落實集體合同履約責任情況，切實維護職工合法權(quán)益。

三是突出信訪穩(wěn)定建設，強化源頭治理，創(chuàng)新下訪、陪訪、代理訪等工作制度，推行信訪網(wǎng)格化管理，加大矛盾糾紛排查力度，有序化解各類信訪案件，保障礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

四、著力深化職工文化建設，扎實創(chuàng)建“活力型”工會

牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持心往基層想，身往基層沉，帶頭深入基層，深入職工群眾，通過開展豐富多彩、寓教于樂的職工文化活動，不斷滿足職工精神文化需求。

一是以打造全民健身活動品牌為重點，組織舉辦以“我運動·我健康·我快樂”為主題的職工群眾健身運動會，全面活躍職工文化生活。

二是按照文明、節(jié)儉、樸素、熱烈的原則，每年春節(jié)期間，組織文藝骨干編排“賀新春”文藝晚會，開展慶新春文藝巡演，增添節(jié)日氣氛。在三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)、十一國慶節(jié)等節(jié)日期間，積極組織開展形式新穎、內(nèi)容豐富、寓教于樂、職工喜愛的文體活動，真正讓職工共享改革發(fā)展成果，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情，營造濃厚的節(jié)日氛圍。

三是按照“專業(yè)與業(yè)余相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合的原則，突出活動的思想性、教育性和主題性，開展登山健身、馬拉松長跑比賽、釣魚比賽等活動，為廣大職工群眾搭建展現(xiàn)技能、切磋技藝的平臺，展示新時期礦工精神文化風貌，提升企業(yè)社會美譽度。

五、著力深化困難職工幫扶，扎實創(chuàng)建“服務型”工會

積極踐行以人為本的核心理念，著力為職工解難事、做實事、辦好事，為職工解難，為企業(yè)分憂，讓工會組織成為職工最溫馨最可靠的“職工之家”，讓工會干部成為職工最溫暖最可信的“娘家人”。

一是堅持幫扶關(guān)愛制度化，深入開展關(guān)愛職工行動，聚焦特困職工家庭、低保家庭、困難邊緣戶等群體，完善困難職工家庭檔案，充分利用幫扶政策，提高救助標準，擴大幫扶覆蓋面。做好春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季服務”工作，及時幫助職工群眾解決工作生活中的實際困難。

二是堅持創(chuàng)業(yè)幫扶品牌化，持續(xù)開展“前方創(chuàng)業(yè)、后方有我”志愿服務活動，拓展延伸代理兒女、愛心幫辦、三心服務、老年霞光等品牌，從“益智、益身、益心、益行”四個方面入手，創(chuàng)新服務載體和內(nèi)容，切實為留守家庭排憂解難，解除外出創(chuàng)業(yè)者后顧之憂，彰顯礦區(qū)志愿服務的新風采。

總之，只要企業(yè)工會組織只要一以貫之，不松勁，不退縮，繼續(xù)堅持和不懈努力。設身處地的為職工著想，多一些踏實，少一些計較；多一些奉獻，少一些索取；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉；多一些認真，少一些糊弄。拿出“征途縱有百丈淵，劈手擊浪三千尺”的信心和決心，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，度過難關(guān)！