李蕊

評估自己的“職場身價(jià)”

“職場身價(jià)”最直接的體現(xiàn)就是行業(yè)市場平均給你開出的工資價(jià)碼。一般而言，“職場身價(jià)”由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績以及資歷決定。判斷自己當(dāng)前的身價(jià)，主要從3個(gè)方面來考慮：自己是否是公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。

跳槽前做好生涯規(guī)劃

一般而言，人生有3個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)期：第一階段：25～30歲。這個(gè)時(shí)期正是“自我獨(dú)立、精力充沛”的階段，可以大膽地到那些沒接觸過的行業(yè)去試試；第二階段：35歲前后。這個(gè)時(shí)期可以從事管理職位，但只能在有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職；第三階段：40～50歲，其中又分為45歲前和45歲后兩個(gè)階段。45歲前是充分顯示個(gè)人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的余地很大。對轉(zhuǎn)變職業(yè)者來說，是最佳時(shí)期。45歲后也被稱為過激時(shí)期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務(wù)應(yīng)為其目標(biāo)。在這個(gè)階段轉(zhuǎn)職，不應(yīng)與過去的經(jīng)歷有太大的差異。

把握好跳槽節(jié)點(diǎn)

一般情況下，春節(jié)前后是人才市場復(fù)蘇的時(shí)候，大量企業(yè)的新年招聘計(jì)劃開始實(shí)施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機(jī)會(huì)。

自我剖析后權(quán)衡利弊

想跳槽首先要明確自己的定位和目標(biāo)，再權(quán)衡利弊，對自己的跳槽機(jī)會(huì)進(jìn)行分析，收集相關(guān)崗位信息，尋找恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)。不同行業(yè)、不同職位對于從業(yè)者都有差異化要求，特別是個(gè)人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

利用獵頭跳槽

獵頭顧問接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、大型民營企業(yè)和國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以，“利用”好獵頭可以獲得很多意想不到的收獲。

讓獵頭找到你，不如你主動(dòng)找獵頭。引起獵頭的注意不難，可以在招聘網(wǎng)站、微博、SNS商務(wù)社交平臺(tái)上多展示自己。如果被獵頭找到，與他們交流都會(huì)比較輕松，因?yàn)楂C頭不會(huì)輕易放棄任何一個(gè)候選人。這個(gè)過程中，他們還會(huì)告訴應(yīng)聘者一些面試的技巧和這個(gè)職位最實(shí)用的信息。

（摘自《投資與理財(cái)》2015年13期）