No.1

聯(lián)合國首份全面企業(yè)人權(quán)報告指南發(fā)布

2月24日，全球首個全面的企業(yè)人權(quán)報告指南在倫敦發(fā)布，該指南旨在與《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》全面對接。該報告框架由一系列的“智能”問題組成，可以幫助企業(yè)迅速展開人權(quán)績效報告工作，并將激勵企業(yè)不斷提升其人權(quán)責(zé)任。

上榜理由：

人權(quán)責(zé)任最核心的含義是保證每個人的尊嚴(yán)，而按照《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，企業(yè)有義務(wù)尊重人權(quán)，并且當(dāng)人權(quán)因企業(yè)相關(guān)事由而受損時，企業(yè)有義務(wù)進(jìn)行補救。鼓勵企業(yè)發(fā)布人權(quán)報告，將有助于企業(yè)更有效地管理自身運營對人的影響。

No.2

歐洲議會全會通過《沖突礦產(chǎn)法》草案

5月20日歐洲議會全會通過《沖突礦產(chǎn)法》草案，要求歐盟進(jìn)口錫、鉭、鎢和金四種金屬的公司，必須對其進(jìn)口來源地進(jìn)行強(qiáng)制認(rèn)證，保證進(jìn)口礦產(chǎn)不來源于沖突地區(qū)，從而確保資金不流入沖突地區(qū)，防止該地區(qū)的沖突升級和人權(quán)侵犯。

上榜理由：

歐洲繼美國之后再次將沖突礦產(chǎn)的管制政策上升到法律層面。對于企業(yè)來說，綠色采購已經(jīng)不足以應(yīng)付所有問題，有道德的采購，也將成為企業(yè)供應(yīng)鏈管理中的重要課題。

No.3

“聯(lián)合國全球契約”倡議啟動15周年

聯(lián)合國紐約總部6月25日舉行特別活動，紀(jì)念“聯(lián)合國全球契約（Global Compact）”倡議啟動15周年。目前已有約170個國家的8000多家企業(yè)加入“全球契約”，在氣候變化、婦女賦權(quán)等人類社會主要議題方面帶來積極影響。

上榜理由：

在15年的發(fā)展中，全球契約有力地塑造了關(guān)鍵問題領(lǐng)域的全球議程。通過與企業(yè)共同尋找克服全球化負(fù)面影響的有效途徑，促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，在重新建起商界與聯(lián)合國伙伴關(guān)系的同時，也在形成、推廣更可持續(xù)的發(fā)展理念。

No.4

日本本參院通過《女性活躍推進(jìn)法》促進(jìn)雇用女性

日本本參院全體會議8月28日以多數(shù)贊成通過了《女性活躍推進(jìn)法》，為促進(jìn)雇用女性，要求大企業(yè)、中央及地方政府必須設(shè)定數(shù)值目標(biāo)。該法旨在增加雇用和升遷機(jī)會來發(fā)揮女性的能力，在人口減少引發(fā)勞動力不足擔(dān)憂的情況下維持日本社會的活力，同時也謀求為女性創(chuàng)造能兼顧工作和育兒的環(huán)境。

上榜理由：

性別平等問題已經(jīng)成為了全球可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的重點議題。挖掘、發(fā)現(xiàn)性別平等帶來的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值，增強(qiáng)企業(yè)管理者和員工的社會性別意識，在工作中融入和提升性別平等，越來越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個重要維度。

No.5

大眾汽車造假事件引發(fā)信任危機(jī)

9月18日，美國環(huán)保署（EPA）指控大眾汽車通過柴油機(jī)上安裝的軟件在尾氣排放測試中造假。9月22日，大眾汽車公司發(fā)表聲明承認(rèn)這一指控。隨后大眾汽車首席執(zhí)行官宣布辭職，公司股價暴跌，給公司自身發(fā)展和德國制造的聲譽帶來了沉重打擊，將“德國制造”拉入到全球性信任危機(jī)的漩渦中。

上榜理由：

大眾汽車以自身業(yè)績和利潤至上，完全不顧商業(yè)規(guī)則與法律約束而長期造假的做法，讓人深思警醒，也更加凸顯將企業(yè)對社會負(fù)責(zé)的理念融入企業(yè)戰(zhàn)略，融入全員的重要性和緊迫性。減少不負(fù)責(zé)任行為對社會的傷害亟需企業(yè)重新審視自身運營對于社會的影響。

No.6

聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展峰會通過2030年可持續(xù)發(fā)展議程

9月25日～28日召開的聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展峰會通過了一份由193個會員國共同達(dá)成的2030年可持續(xù)發(fā)展議程。這一包括17項可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和169項具體目標(biāo)的綱領(lǐng)性文件，將推動世界在今后15年內(nèi)實現(xiàn)消除極端貧窮、戰(zhàn)勝不平等和不公正以及遏制氣候變化的目標(biāo)。

上榜理由：

這份未來15年全球發(fā)展的藍(lán)圖，從內(nèi)容、規(guī)模、執(zhí)行等方面為商界的參與創(chuàng)造了無數(shù)潛在機(jī)會，為新時期全球企業(yè)履行社會責(zé)任需要重點布局的領(lǐng)域和集中突破的環(huán)節(jié)提供了可資借鑒的路徑選擇。

No.7

2015年P(guān)RI簽署方管理資產(chǎn)達(dá)59萬億美元

2015年9月，世界上規(guī)模最大的養(yǎng)老基金日本政府養(yǎng)老金投資基金簽署《聯(lián)合國負(fù)責(zé)任投資原則》。聯(lián)合國負(fù)責(zé)任投資原則（PRI）發(fā)布的2015年進(jìn)展報告顯示，目前有來自6個大洲48個國家的936個投資方加入了該組織，PRI簽署方管理的資產(chǎn)達(dá)到59萬億美元。

上榜理由：

在引導(dǎo)企業(yè)兼顧經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境效益，重構(gòu)市場主體經(jīng)營目標(biāo)、培育符合可持續(xù)發(fā)展思路的決策行為方面，責(zé)任投資無疑能發(fā)揮資本強(qiáng)有力的促進(jìn)作用。

No.8

ISO 26000 PPO會議召開 75個國家將ISO 26000 轉(zhuǎn)化為國家標(biāo)準(zhǔn)

10月20-21日，ISO 26000 PPO（ Post Publication Organization）會議在瑞典斯德哥爾摩舉行，來自30多個國家的100多位代表參加。據(jù)了解，已有75個國家將ISO 26000轉(zhuǎn)化為其國家標(biāo)準(zhǔn)，ISO 26000已被翻譯成29種語言。作為一個新的國際規(guī)范，ISO 26000正在與國際上相應(yīng)的許多規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)形成關(guān)聯(lián)，并成為一些國際標(biāo)準(zhǔn)的重要參考。

上榜理由：

從最初的在全球范圍內(nèi)統(tǒng)一了社會責(zé)任的定義、語境和話語，到逐漸成為催化組織管理升級、商業(yè)創(chuàng)新的新工具，再到成為其他國際標(biāo)準(zhǔn)、國際規(guī)范的重要參考，ISO 26000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)正在推動全民責(zé)任時代的到來。

No.9

歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會20周年年會召開

11月16日到17日歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會（CSR Europe）在布魯塞爾召開了以“歐洲的未來”為主題的“2020高層論壇暨20周年年會”。歐盟議會主席舒爾茨、比利時國王菲利普出席會議。會上發(fā)起了歐洲青年公約（European Pact for Youth），旨在號召企業(yè)在歐洲青年人就業(yè)、提供技能培訓(xùn)和發(fā)展方面承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助歐洲青年解決就業(yè)問題。

上榜理由：

無論是企業(yè)社會責(zé)任理念，社會責(zé)任政策抑或社會責(zé)任戰(zhàn)略，歐洲都表現(xiàn)出了領(lǐng)先性。企業(yè)社會責(zé)任更被視為提振歐洲經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略。歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會及其企業(yè)代表以堅持不懈的努力促進(jìn)歐洲的積極變化。

No.10

“巴黎行動誓言”共同推動《巴黎協(xié)議》實施

11月30日-12月11日召開的第二十一屆聯(lián)合國氣候變化大會通過新的全球氣候協(xié)議《巴黎協(xié)議》。為了鼓勵國家政府以外的團(tuán)體也行動起來，法國外長法比尤斯隨后向全球的非國家行為體（non-state actor）提出了一個包容性的倡議：“巴黎行動誓言”。截至12月，400家企業(yè)、150個城市和120個投資商——他們共同擁有世界上11萬億美元的財富——等簽約人承諾將及時與有效地協(xié)助《巴黎協(xié)定》的實施，并加速對應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn)所開啟的轉(zhuǎn)型式的改變。

上榜理由：

高度重視企業(yè)和社會在應(yīng)對氣候變化中的作用，是近年來國際氣候談判觀念最深刻的變化之一。作為全球氣候治理進(jìn)程的里程碑，《巴黎協(xié)定》傳遞了全球向綠色低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的信號以及多元治理的重要性。企業(yè)以實際行動擁抱這一方向，既是順應(yīng)趨勢，也將獲取新的競爭力。endprint