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加強思想政治工作和企業(yè)文化建設融合促進企業(yè)健康發(fā)展
——以山東電力工程咨詢院有限公司為例

2016-02-25 17:57趙信磊山東電力工程咨詢院有限公司山東濟南250013
新絲路(下旬) 2016年12期
關鍵詞:融合政治思想

趙信磊(山東電力工程咨詢院有限公司 山東濟南 250013)

加強思想政治工作和企業(yè)文化建設融合促進企業(yè)健康發(fā)展
——以山東電力工程咨詢院有限公司為例

趙信磊(山東電力工程咨詢院有限公司 山東濟南 250013)

與以往的企業(yè)相比較,現代企業(yè)在思想道德體系上更為獨特,并將思想道德體系作為企業(yè)文化建設的重要衡量標準,對企業(yè)未來發(fā)展方向產生重要影響。

企業(yè)文化; 思想政治;工作發(fā)展

央企國家核電技術公司二級企業(yè)——山東電力工程咨詢院有限公司(文中簡稱山東院)來看,歷經建院近60年的創(chuàng)新發(fā)展,山東院的企業(yè)綜合實力和核心競爭力不斷提升。面對日趨激烈的市場競爭,為謀求進一步發(fā)展壯大,加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合,將進一步促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。基于此,本文就加強思想政治工作和企業(yè)文化建設融合促進企業(yè)健康發(fā)展談談個人的淺見。

二〇一三年十二月,習近平總書記在中央政治局第十二次集體學習時指出:“提高國家文化軟實力,關系我國在世界文化格局中的定位,關系我國國際地位和國際影響力,關系‘兩個一百年’奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現?!弊鳛樯鐣髁x文化的一個組成部分,企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要內容,企業(yè)文化建設也應有一個大繁榮,大發(fā)展。

一、思想政治工作與企業(yè)文化

1.思想政治工作

思想政治工作指思想工作,即針對不同群體、不同對象的思想和宣傳工作,如黨員的,職工的,青年的,企業(yè)的,特定對象的,特定時段和特定任務的。思想政治工作是否強大、有力并有效,也是組織戰(zhàn)斗力和生命力的體現,組織、宣傳、動員人民群眾共同奮斗,就是靠思想政治工作。

2.企業(yè)文化

企業(yè)文化是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科,企業(yè)文化的應用給企業(yè)注入了生命活力,給企業(yè)帶來了有形的和無形的、經濟的和社會的效益。從企業(yè)文化建設的實踐情況來看,企業(yè)文化成了促進企業(yè)經營業(yè)績和經濟增長的有效手段和精神動力。

3.思想政治工作和企業(yè)文化建設的關系

思想政治工作和企業(yè)文化建設在內容上相互包含,外延上相互交叉,方法上互為平臺,工作上互為綱目,但各有重點和特色,不能相互代替。思想政治工作是從意識形態(tài)的角度上講,思想建設和隊伍建設的角度上講,包含了企業(yè)文化工作。企業(yè)文化建設是從全企業(yè)、全員、全過程的覆蓋上講,從員工價值觀的角度上,也包含了企業(yè)的思想政治工作,特別是國有企業(yè),思想政治工作是獨有的文化特色。在企業(yè)發(fā)展中,只有大力加強思想政治工作,才能給企業(yè)文化建設帶來廣泛深入的發(fā)展契機,促進企業(yè)的發(fā)展。

二、山東院思想政治工作與企業(yè)文化建設的主要內容和存在的問題

1.思想政治工作的主要內容

一是黨的基本理論和基本路線教育,馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀等黨的路線方針、政策。二是思想道德教育和職業(yè)道德教育,結合企業(yè)和崗位實際,進行具有企業(yè)特色的社會主義、愛國主義、集體主義、教育和職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)信條教育。三是生產經營中的思想政治工作,這項工作大量的、每日每時的存在,針對工作中的重點、難點、熱點和焦點,開展有力的思想動員和宣傳工作,將思想政治工作貫穿于生產經營全過程。四是宣傳輿論工作,發(fā)揮思想政治工作的導向作用,及時總結宣傳企業(yè)的先進經驗、新風正氣、好人好事。

2.當前思想政治工作面臨的困境

在企業(yè)發(fā)展的新形勢下,在主流意識形態(tài)上通過不斷的理論創(chuàng)新和體制、機制改革,思想政治工作得到不斷的加強與改進。但是,在實際工作中,不重視、不支持思想政治工作,不會做思想政治工作,質疑思想政治工作效果和作用的現象仍然存在。究其根本原因,一是沒有處理好思想政治工作的“虛”與“實”,認為思想政治工作是務“虛”的,既不創(chuàng)造財富也無實在業(yè)績;政工干部是搖筆桿、耍嘴皮的,玩的都是“虛”功,解決不了實際問題。二是外來企業(yè)文化的沖擊促使企業(yè)強調文化建設緊密相關。特別是一些企業(yè)把兩者割裂開來,重視企業(yè)文化而忽視思想政治工作。

3.企業(yè)文化建設的主要內容

企業(yè)理念系統(tǒng)——全體員工在企業(yè)傳統(tǒng)、發(fā)展方向和目標形成過程中所產生的價值觀念、道德規(guī)范等意識形態(tài)系統(tǒng),主要包括:企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德、企業(yè)作風、企業(yè)目標以及企業(yè)的管理理念,如經營理念、質量理念、發(fā)展理念、人才理念、分配理念等。

制度規(guī)范系統(tǒng)——企業(yè)的規(guī)章制度等硬性的管理方法和管理手段。制度規(guī)范系統(tǒng)應當覆蓋企業(yè)兩個文明建設的方方面面,它既是企業(yè)管理的依據也是員工的行為準則。制度規(guī)范是企業(yè)理念的具體體現,也是企業(yè)理念得以實現的保證。

企業(yè)形象系統(tǒng)——客戶、社會、企業(yè)員工對企業(yè)的總體評價和認定,包括企業(yè)領導者形象,企業(yè)職工隊伍形象,企業(yè)英模人物形象,企業(yè)業(yè)績形象,環(huán)境形象,視覺形象等。

4.企業(yè)文化建設面臨的困境

一是在多元文化、市場競爭、企業(yè)發(fā)展的三重夾縫中面臨融合難的問題,具體表現為現代企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化的融合、不同企業(yè)文化類型的融合、員工職業(yè)生涯與企業(yè)總體目標的融合等方面。

二是在制度缺乏、體系不全、誠信缺失三重因素下的執(zhí)行難。在企業(yè)文化建設缺乏制度的情況下,企業(yè)高層領導所倡導的理念得不到制度實體的強化,導致理念是理念,制度是制度。同時,在戰(zhàn)略、策略和執(zhí)行層面難以形成體系,直接造成企業(yè)文化“虛化”,加上缺乏有效的信息組織及信息溝通,員工中真正積極主動向領導反映真實情況與個人思想,并認真理解領導,有效貫徹領導思想的少而又少,企業(yè)文化的“理念層面”難以向“行為層面”轉化。

三是在規(guī)劃不全、急功近利、文化剛性的三重因素作用下企業(yè)文化發(fā)展難。企業(yè)文化規(guī)劃不能很好的與時俱進,企業(yè)文化作為“柔性”管理措施的效力很難被人們認識,未能調動起員工積極性。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合是企業(yè)健康發(fā)展的保證

在新時期背景之下,要想實現思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展,就應在企業(yè)文化建設進程中重視對企業(yè)的思想政治建設,創(chuàng)新管理觀念,改革管理方法,以人為本,重視對員工的素質教育與道德教育,提升員工的個人修養(yǎng),同時通過技術培訓,提升員工的工作能力。

1.加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合,應首先明確兩者的結合點,選準突破口。在具體實踐中,應充分做到理論聯(lián)系實際,采取科學方法對關鍵問題加以解決,拓展工作面,推進企業(yè)文化建設進程。在企業(yè)的發(fā)展過程中,按照不同層次區(qū)分,可將企業(yè)文化分為物質文化、制度文化與精神文化,因此,應將層次區(qū)分體現在企業(yè)文化建設中,實施漸進式文化建設。另外,受外部環(huán)境與內部發(fā)展條件的影響,在企業(yè)的正常運行中逐漸形成共性文化與個性文化。知識經濟時代,要想取得企業(yè)的長足發(fā)展,必須進一步創(chuàng)新發(fā)展意識,創(chuàng)設大膽創(chuàng)新的內部文化環(huán)境。在此過程中,需要通過對企業(yè)員工實施有效的思想政治教育,提升員工的學習能力,在企業(yè)內部創(chuàng)造良好的學習氛圍,使員工與企業(yè)的整合效益得以有效體現,提升員工的工作能力,增強其對新事物的接受能力,進而促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

2.加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合,要關注企業(yè)的個性發(fā)展,創(chuàng)建具有社會主義特色的現代企業(yè)。在企業(yè)的發(fā)展進程中,鮮明的文化個性是其區(qū)別于其他企業(yè)的重要標志。這一文化個性是基于本企業(yè)的發(fā)展需求與發(fā)展特點而形成的,僅僅服務于本企業(yè),同時對企業(yè)的生存與發(fā)展起到重要的影響作用。對于一個企業(yè)而言,通常情況下,在文化建設之初往往對自身文化特色的形成產生忽視,對企業(yè)文化個性的形成不夠重視。加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合,能夠充分發(fā)揮企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢,將企業(yè)文化目標設定在較高標準,樹立員工正確的思想價值觀念,以此對員工的工作積極性形成激勵,進而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

3.加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合,要掌握融合技巧,軟硬并施。在企業(yè)文化建設過程中,應重視對相關規(guī)章制度的建立健全,在形成企業(yè)健康文化氛圍的基礎上,為員工正確價值觀的形成提供明確指引,通過相關制度的約束與規(guī)范,提升文化教育成果。另外,在企業(yè)文化建設中,應充分尊重行文準則,趨利避害,運用現代先進的思想政治教育樹立員工正確的思想觀念,端正工作態(tài)度,強化工作作風,在企業(yè)發(fā)展過程中,形成集體觀念,將自身發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,強化員工的歸屬感,創(chuàng)設團結向上的文化分為。

4.加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合,必須堅持以人為本的科學發(fā)展觀。企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念,它們都屬于意識形態(tài)領域范疇,為精神文明建設服務,為企業(yè)的發(fā)展服務。在實際工作中它們有著密切的聯(lián)系,在許多方面都是相同、相通和相融的。它們研究的對象都是人,都是以人為本的科學。強調以人為中心的管理,通過對人的有效激勵來充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性,最大限度挖掘人的潛能,更好地實現個人目標和組織目標的融合。

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.12.029

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