摘要：人力資源管理隨著現(xiàn)代管理理論的發(fā)展已經(jīng)得到了極大的重視，事業(yè)單位在管理時都提高了對人力資源管理的重視力度與關(guān)注度，使人力資源管理水平得到了不斷的提升。本文從六個方面針對現(xiàn)代事業(yè)單位人力資源管理做出了相應(yīng)研究，明確了未來的發(fā)展趨勢，期待能夠?yàn)楝F(xiàn)代事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升提供有力支持，促進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理體系的進(jìn)一步完善。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 管理理論 人力資源體系 趨勢

隨著人類社會的發(fā)展與進(jìn)步，人力資源管理理論得到了快速的變化及發(fā)展，由于受社會經(jīng)濟(jì)影響而建立起的事業(yè)單位管理體系中，更是將人力資源管理放在了極其重要的地位，而人力資源管理在事業(yè)單位管理中的重要性也在不斷強(qiáng)化，并得到了有效的發(fā)揮。傳統(tǒng)的人資管理多集中在人事管理的相關(guān)事項(xiàng)上，較少關(guān)注人力資源管理體系的建立與完善，因此使得現(xiàn)代化人力資源管理的完整體系遠(yuǎn)未形成，存在著諸多不足和問題。人力資源體系的建立是事業(yè)單位管理體系中的重要組成部分，只有明確了其在事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的發(fā)展方向和趨勢，才能更好的為事業(yè)單位提供高水平的管理支持，促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升。

一、加大科技應(yīng)用

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶動了人類社會的進(jìn)步，更成為現(xiàn)代事業(yè)單位管理體系中不可或缺的重要力量，因此事業(yè)單位的人力資源管理也必然要對科技的應(yīng)用更加重視。在現(xiàn)有人力資源管理體系中，已經(jīng)涉及到的科技應(yīng)用基本上僅僅局限于基本的辦公需求上，通過先進(jìn)科技成果與產(chǎn)品的應(yīng)用，使人力資源管理過程中所面臨的各項(xiàng)任務(wù)更加快速、高效的完成。然而在新的時代背景下，這種科技應(yīng)用對于人力資源管理而言更加重要，可應(yīng)用領(lǐng)域也更加廣闊。隨著事業(yè)單位對人資管理相關(guān)事項(xiàng)的關(guān)注度不斷提升，相應(yīng)的工作任務(wù)也不斷加重，這時就使得各種管理事項(xiàng)的完成需要付出更多的勞動。因此從整體來看，當(dāng)前技術(shù)條件下的人資管理處于效率相對較低的水平上，在未來仍然有著極大的可發(fā)展空間。要實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人資工作效率的提升就離不開科技應(yīng)用的支持，各種科技信息、軟硬件的應(yīng)用，以及信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等的綜合利用，將會為事業(yè)單位人力資源管理提供更加豐富的可用資源，進(jìn)而為促進(jìn)人力資源管理工作效率提升提供更加有效的促進(jìn)作用。在新時代計(jì)算機(jī)功能隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而不斷提升時，計(jì)算機(jī)所能完成的人力勞動也更加多樣化，同時計(jì)算機(jī)以及極高的工作效率，決定了未來必然會在事業(yè)單位人力資源管理體系中發(fā)揮出更為重要的作用。

二、強(qiáng)化知識管理

當(dāng)前社會科學(xué)知識是第一生產(chǎn)力，只有加強(qiáng)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)、認(rèn)識，才能令生產(chǎn)力水平得到有效提升。對于現(xiàn)代事業(yè)單位管理而言，知識管理已經(jīng)成為事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升所必須的一項(xiàng)管理任務(wù)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)利益的不斷增長，保持事業(yè)單位以穩(wěn)定的步伐前行。當(dāng)前的事業(yè)單位管理模式已經(jīng)漸漸形成知識型員工、知識型工作及知識工作設(shè)計(jì)等三大基本要素構(gòu)成的現(xiàn)代化事業(yè)單位管理體系，這三大基本要素使事業(yè)單位管理中人力資源管理的工作重心有所轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步說正是這種知識管理模式的形成決定了事業(yè)單位人力資源管理，必然會向著知識管理不斷強(qiáng)化的方向發(fā)展。受時代發(fā)展的影響，人們的認(rèn)知水平得到了全面的發(fā)展，信息化的時代背景更是促進(jìn)人們形成了各不相同的價值觀念，因此對各自的認(rèn)知都有著個人的主見，這時如果事業(yè)單位大力發(fā)展知識管理必然會面臨著較大的困難。然而作為事業(yè)單位管理體系中人力資源管理的重要任務(wù)，卻是未來人力資源管理體系不斷完善的必然選擇，因此從人力資源管理入手，加強(qiáng)事業(yè)單位知識管理成為了必然，也就成為了未來事業(yè)單位人力資源管理服務(wù)與管理水平的不斷提升的主要努力方向之一。

三、樹立以人為本的指導(dǎo)思想的流行

在事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升任務(wù)中，以人為本一直是事業(yè)單位所遵行的重要原則，然而由于事業(yè)單位在管理上的具體方式、策略不同，因此以人為本的思想體現(xiàn)也各不相同，有的管理中各個細(xì)節(jié)都能反映出以人為本的思想，將此思想作為事業(yè)單位各管理任務(wù)的重要指導(dǎo)，但同時也有的事業(yè)單位僅僅是對以人為本的思想有正確認(rèn)識，在具體的管理事務(wù)中卻未曾將這些思想真正落實(shí)到各項(xiàng)管理措施上，使這一思想對事業(yè)單位管理乃至社會發(fā)展的重要意義得不到有效發(fā)揮。受事業(yè)單位管理理論的影響，未來的單位管理人力資源管理也必然會向著繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想的方向發(fā)展，只有堅(jiān)持了這種最基本的管理思想，才能使事業(yè)單位的人力資源管理更加完善，管理效果更加突出，從而為提供適宜的單位管理人力資源管理環(huán)境，實(shí)現(xiàn)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、戰(zhàn)略人力資源管理

事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，要求事業(yè)單位必然要建立起長遠(yuǎn)的服務(wù)與管理戰(zhàn)略，并且選擇相應(yīng)的戰(zhàn)略管理手段，方可實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的服務(wù)與管理戰(zhàn)略目標(biāo)，使事業(yè)單位的服務(wù)與管理路線能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的戰(zhàn)略管理所把控，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位建立起穩(wěn)步服務(wù)與管理基礎(chǔ)，全面提高單位管理的服務(wù)水平，為管理與服務(wù)好社會提供更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。事業(yè)單位的人力資源管理亦是如此，只有建立起與事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展同步的人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)，并以詳細(xì)的戰(zhàn)略規(guī)劃來將各項(xiàng)人力資源管理的任務(wù)有效把控起來，才能使人力資源管理在事業(yè)單位管理中的作用更加有效的發(fā)展，并時刻保持與事業(yè)單位戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃的同步，為事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升提供必要保障。戰(zhàn)略人力資源管理作為管理的重中重之中，是確保事業(yè)單位服務(wù)與管理水平不斷提升的重要核心所在，因此，必須要加以重視。

五、發(fā)展知識分配方式

通過對經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的研究不難發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位的價值決定社會發(fā)展?jié)摿Γ鴽Q定社會價值創(chuàng)造的最基本要素則是資本與勞動，資本的不斷積累歸根結(jié)底還是由社會的經(jīng)營發(fā)展決定的，而勞動的合理分配則從根本上決定了社會的經(jīng)營與發(fā)展?fàn)顩r。新時代人們對知識經(jīng)濟(jì)的倚重使得知識水平的不斷提升，成為事業(yè)單位管理水平有效提升的重要基礎(chǔ)條件，所以與之相應(yīng)的勞動分配方式，也應(yīng)當(dāng)隨著這種勞動力性質(zhì)的發(fā)展變化而進(jìn)行同步的調(diào)整，這就需要事業(yè)單位不斷優(yōu)化自己的社會服務(wù)與管理水平。以知識經(jīng)濟(jì)為主的當(dāng)前勞動力性質(zhì)使知識分配方式得到了一定的發(fā)展，隨著這種知識經(jīng)濟(jì)的影響程度不斷加深，未來事業(yè)單位人力資源管理中在勞動分配方式上的調(diào)整成為必然，只有建立起知識分配的勞動分配方式，才能更好的為社會的發(fā)展提供有效支持。

總之，受現(xiàn)代管理理論的影響，目前已經(jīng)形成的事業(yè)單位中的人力資源管理體系，仍然普遍存在著諸多問題，這些問題不太符合現(xiàn)代管理理論，對事業(yè)單位不斷發(fā)展、不斷提升自身管理與服務(wù)水平極為不利。因此，只有針對事業(yè)單位管理理論進(jìn)行人力資源管理的相應(yīng)研究，明確當(dāng)前時代背景下人力資源管理的發(fā)展方向及趨勢，才能更好的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理體系的不斷發(fā)展完善，為事業(yè)單位服務(wù)與管理水平的不斷提升提供源源不斷地人力支持。

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作者簡介

杜娟，1983—，女，河南省清豐縣人，濮陽市人力資源和社會保障局經(jīng)濟(jì)師，本科，研究方向：人力資源管理。