2016年3期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析
- 當(dāng)前事業(yè)單位績(jī)效工資改革的困境及應(yīng)對(duì)策略
- “一帶一路”人才發(fā)展新機(jī)遇
- 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題研究
- 基于反學(xué)校文化的再生產(chǎn)機(jī)制
- 中國(guó)新型農(nóng)村金融的可持續(xù)發(fā)展研究
- 高技能人才開(kāi)發(fā)：廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要途徑
- 人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)價(jià)值探究
- 電視傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展中政府規(guī)制問(wèn)題研究
- 衛(wèi)星應(yīng)用企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)力提升的思考
- 運(yùn)用電子政務(wù)改進(jìn)行政管理
- 中小企業(yè)融資租賃新思路的分析
管理研究院
- 探討企業(yè)人力資源管理中如何實(shí)施柔性管理
- 基層央行加強(qiáng)人才工作體制機(jī)制問(wèn)題研究
- 安鋼營(yíng)銷(xiāo)考核體系構(gòu)建探究
- 基于人力效能提升的薪酬總額管理
- 事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中的激勵(lì)機(jī)制
- 基于紀(jì)檢監(jiān)察在醫(yī)院管理工作中的作用研究
- 水管單位實(shí)施績(jī)效工資探析
- 勝任力模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用策略探究
- 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱聘用工作中量化評(píng)分模式的應(yīng)用
- 建筑行業(yè)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制的建立
- 企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與應(yīng)對(duì)策略探析
- 中小企業(yè)非銷(xiāo)售崗位的“銷(xiāo)售”職責(zé)研究
- HN院人力資源優(yōu)化研究
博論社區(qū)
- 淺析國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)青海藏區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
- 關(guān)于如何提升領(lǐng)導(dǎo)者影響力的幾點(diǎn)思考
- 新形勢(shì)下企業(yè)降低勞務(wù)派遣用工比例的探討
- 淺談工程項(xiàng)目廉潔文化建設(shè)
- 淺析某國(guó)有企業(yè)發(fā)展成果與員工共享
- 再論“劉易斯拐點(diǎn)”
- 軍工科研單位人力資源信息化建設(shè)的思考
- 企業(yè)要善待員工
- 淺析施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)
- 淺談如何加強(qiáng)施工企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源管理
- 對(duì)市場(chǎng)在人力資源配置中決定性作用的思考
- 淺論現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展
- 多元文化下的人力資源管理思路探討
- 淺談人力資源優(yōu)化途徑探討
- 管理和運(yùn)用好“武昌農(nóng)講所紅色文化”的若干思考
- 淺談海外工程項(xiàng)目管理
- 進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的思路
- 對(duì)國(guó)企混合所有制改革后人力資源管理工作的幾點(diǎn)思考
- 黨建工作項(xiàng)目化管理的實(shí)踐與思考
- 勘察設(shè)計(jì)企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)探討
HR工作室
- 新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范與管理
- 電力企業(yè)績(jī)效考核在人力資源管理中的作用與實(shí)施
- 績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及策略分析
- 企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的思考
- 關(guān)于企業(yè)薪酬激勵(lì)模式的再造思考
- 淺探企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用與應(yīng)用
- 企業(yè)培訓(xùn)道場(chǎng)建設(shè)探究與實(shí)踐
- 關(guān)于企業(yè)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的思考
- 試論用工單位如何防范勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
- 充分發(fā)揮臨時(shí)黨支部作用 全面提升企業(yè)干部培訓(xùn)質(zhì)量
- 基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的員工思想政治工作新方法探索
- 基于崗位匹配的人力資源管理策略
- 人力資源精益化管理對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的積極影響分析
- 基于因子分析與BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的電力企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)
院校管理
- 高校高層次人才流失問(wèn)題淺析
- 高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下的高校后勤管理
- 建設(shè)一流大學(xué)人才引進(jìn)工作的若干思考
- 新形勢(shì)下高校辦公室工作存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
- 和諧勞動(dòng)關(guān)系視野下高校工會(huì)組織有效參與決策的理性思考
- 360度績(jī)效考評(píng)法在高校黨政管理隊(duì)伍中的應(yīng)用
- 中英高校管理差異化比較下研究我國(guó)高校作風(fēng)制度創(chuàng)新
- 高校圖書(shū)館服務(wù)“非遺”保護(hù)的探索與實(shí)踐
- 基于作風(fēng)和目標(biāo)承諾的高校中層干部績(jī)效考核機(jī)制研究
教育教學(xué)
- 提高碩士研究生就業(yè)質(zhì)量的途徑探索
- 培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)改革
- 當(dāng)前地理學(xué)研究的前沿探索與熱點(diǎn)問(wèn)題
- 基于問(wèn)題導(dǎo)向的教學(xué)模式創(chuàng)新研究——以財(cái)務(wù)管理課程為例
- 體育課中隊(duì)列隊(duì)形教法探究和實(shí)踐
- 人力資源管理專業(yè)全景實(shí)訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)
- 基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的金融學(xué)多元化實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)
- 論流行文化視閾下高校青年價(jià)值觀的共生導(dǎo)向機(jī)制
醫(yī)院管理
- 淺析傳染病?？漆t(yī)院在人才引進(jìn)中的難點(diǎn)與對(duì)策
- 新形勢(shì)下公立醫(yī)院人事管理流程再造和優(yōu)化的探索
- 有效溝通在醫(yī)院績(jī)效管理中的作用
- 面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑研究
- 綜合性兒童醫(yī)院高層次人才培養(yǎng)與穩(wěn)定策略
- 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展
- 基于心理契約視角的醫(yī)護(hù)人員離職問(wèn)題分析
- 思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關(guān)系的探討
- 試論醫(yī)院人才引進(jìn)工作
- 醫(yī)院人力資源管理如何創(chuàng)新管理模式
- 基層醫(yī)院病案管理存在的問(wèn)題和建議
- 醫(yī)院非在編員工管理初探
- 淺析綜合型醫(yī)院轉(zhuǎn)型專科醫(yī)院崗位設(shè)置存在問(wèn)題與對(duì)策
調(diào)查研究
- 新常態(tài)下河南省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)與趨勢(shì)分析
- 人才供應(yīng)鏈管理模式探究
- 周口市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局個(gè)人績(jī)效考核體系分析
- 沈陽(yáng)市新生代農(nóng)民工培訓(xùn)問(wèn)題淺析
- 河南省勞動(dòng)技能人才開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查研究
- 海外項(xiàng)目管理組織與高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究
- 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制研究
- 職業(yè)發(fā)展階段知識(shí)員工成長(zhǎng)與科技型中小企業(yè)文化管理
- 博興實(shí)行藥品零差價(jià)對(duì)城鎮(zhèn)職工醫(yī)藥費(fèi)影響的探析
- 海倫路轄區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查分析
- 對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)小型醫(yī)院人力資源管理問(wèn)題的調(diào)查分析
- 居民收入對(duì)保費(fèi)收入的影響研究
- 榮成市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)分析與思考
- 云南民族地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)分析
- 員工在職學(xué)歷教育的需求調(diào)查分析
社保觀察
綜合
- 中小企業(yè)融資困境原因和對(duì)策
- 中國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策研究
- 淺議海外建筑施工企業(yè)的物流管理
- 產(chǎn)業(yè)投資基金的流程與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 探討西藏行政管理面臨的現(xiàn)狀及體制改革
- 計(jì)劃生育工作在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型
- 水政監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及發(fā)展建議
- 淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)
- 制造企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)鏈人力資源管理初探
- 職業(yè)生涯規(guī)劃在核電項(xiàng)目中的應(yīng)用
- 事業(yè)單位政工管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策探討
- 海員心理復(fù)原力研究探析
- 藥品價(jià)格形成機(jī)制及其治理
- 淺談我國(guó)對(duì)外援助物資項(xiàng)目的實(shí)施管理
- 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的運(yùn)用對(duì)利潤(rùn)的影響
- 高速公路財(cái)務(wù)管理模式探索
- 如何減輕緊張的醫(yī)患矛盾
- 巨災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)再保險(xiǎn)精算模型最優(yōu)自留額的探討與設(shè)計(jì)
- 如何面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員匱乏的現(xiàn)象