2016年2期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
管理研究院
- 基于知識管理的戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工作績效管理的影響研究
- 性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究
- 淺析人力資源管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用
- 知識型員工心理資本開發(fā)與人力資源管理應(yīng)用
- “東汽”創(chuàng)新人才激勵機(jī)制分析
- 潛意識管理與自我超越
- 我國企業(yè)人力資源招聘的歷史發(fā)展
- 公司治理、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)重達(dá)研究
- 銀色浪潮下企業(yè)對低齡老年人力資源的開發(fā)研究
- 國有企業(yè)薪酬的差別化設(shè)計(jì)研究
- 新時期企業(yè)人力資源薪酬管理的思考
- 核工業(yè)基礎(chǔ)領(lǐng)域高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)對策與研究
- 萃取專家崗位經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)案例式微課
- 我國企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀及探討
- 基于組織承諾視角下的員工離職管理研究
- 公共部門人力資源管理的理論及實(shí)踐研究
- 企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略探究
- 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究
- 事業(yè)單位構(gòu)筑良好人力資源利用環(huán)境的問題與策略
- EHP，企業(yè)生產(chǎn)力提升的新動力
- 企業(yè)—供應(yīng)商關(guān)系承諾對合作績效影響的實(shí)證研究
- 淺析人力資本時代的HR價(jià)值管理
- 人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究
博論社區(qū)
- 政府作用下勞務(wù)派遣體系的構(gòu)建
- 淺析企業(yè)信息化對財(cái)務(wù)管理的影響及對策
- 淺析油田工程建設(shè)項(xiàng)目腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析及控制
- 教育系統(tǒng)人員編制配備存在的問題及對策
- 基于電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)探究
- 創(chuàng)新型小微企業(yè)人力資源管理共享模式探析
- 淺談企業(yè)管理中的人力資源管理
- 我國勞務(wù)派遣制度的歷史、問題與趨勢
- 淺談石油工程企業(yè)班組長勝任力模型的應(yīng)用
- 強(qiáng)化以人為本實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系與企業(yè)和諧發(fā)展
- 基于我國中小企業(yè)人力資源管理提升對策
- 高校法律圖書館與社會化信息服務(wù)問題探討
- 淺談公司中基層領(lǐng)導(dǎo)力的自我修煉
- 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為打造藍(lán)色半島經(jīng)濟(jì)區(qū)先行區(qū)提供智力支撐
- 人力資源管理在價(jià)值思維效益導(dǎo)向中的作用及有效發(fā)揮思路解析
- 基于入力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略思考
- 淺析高校工會在創(chuàng)新社會治理中的作用
- 論人力資源開發(fā)背景下高技能人才孵化基地的建設(shè)與構(gòu)想
- 試析企業(yè)文化與人力資源管理的相互影響
- 知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何提升人力資源競爭力
- 事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化策略探析
- 淺議人力資源在綠化項(xiàng)目中的作用
- 論知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的開發(fā)
- 企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理風(fēng)險(xiǎn)對策分析
- 淺析思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用
- 淺談企業(yè)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)
HR工作室
- 構(gòu)建基于勝任力的公務(wù)員培訓(xùn)體系
- 目標(biāo)績效考核機(jī)制的研究與實(shí)踐
- 績效工作的“三有三無”管理之道
- 施工企業(yè)青年科技人才管理中的問題及對策
- 事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新策略
- 淺析如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工培養(yǎng)管理
- 中小企業(yè)人力資源管理模式選擇研究
- 地勘企業(yè)80后知識型員工易產(chǎn)生的消極情緒及疏導(dǎo)對策
- 電力公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究
- 淺談中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)思路
- 事業(yè)單位如何進(jìn)行人力資源管理與績效考核
- 績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用分析
- 對地勘單位人力資源管理方法的探討
- 淺論職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新與管理
- 關(guān)于加強(qiáng)國有施工企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的思考
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作態(tài)度和行為的影響
- 平衡計(jì)分卡的管理路徑分析
- 員工素質(zhì)提升探討
院校管理
教育教學(xué)
- 新媒體發(fā)展對大學(xué)生思想政治教育的影響
- “反轉(zhuǎn)課堂”式審計(jì)教學(xué)理論與實(shí)踐
- 理論微影的價(jià)值和意義
- 淺析化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中提升學(xué)生能力的有效策略
- 如何培養(yǎng)學(xué)生的問題意識
- 當(dāng)前大學(xué)生心理健康問題產(chǎn)生原因及解決對策
- 國際貿(mào)易實(shí)踐教材建設(shè)探討
- 職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定視閾下高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的探究
- 經(jīng)管類應(yīng)用型本科跨專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)平臺建設(shè)探索
- 探索物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在經(jīng)管類實(shí)驗(yàn)中心管理中應(yīng)用前景
- 我國高校智力資本研究綜述
- 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易復(fù)合型人才培養(yǎng)立體模式的改革與創(chuàng)新
- 基于彈性訂單培養(yǎng)的汽車服務(wù)工程專業(yè)教學(xué)改革研究與實(shí)踐
- 理清思路，多措并舉，推進(jìn)職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展
- 淺談計(jì)算機(jī)在數(shù)學(xué)教學(xué)的應(yīng)用
醫(yī)院管理
- 醫(yī)院人事管理的運(yùn)行機(jī)制及方式選擇分析
- 二級醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀及對策分析
- 深圳市公立醫(yī)院人事制度綜合配會改革工作初探
- 醫(yī)院新入職員工崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與思考
- 現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)問題的思考
- 淺談拓展訓(xùn)練在醫(yī)院人力資源崗前培訓(xùn)中的作用
- 婦產(chǎn)科?？漆t(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考
- 醫(yī)院人力資源配置的現(xiàn)狀和對策研究
- 創(chuàng)新人力資源管理提高醫(yī)院競爭能力
- 建立現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體制模式的思路探索
- 新形勢下醫(yī)院績效管理的方向和方法
調(diào)查研究
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 廣西青年社會組織、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作現(xiàn)狀調(diào)研
- 地勘單位鉆探技術(shù)工人用工現(xiàn)狀的思考
- 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下科技人才合作共享機(jī)制研究
- 生產(chǎn)制造型企業(yè)勞務(wù)派遣管理問題與對策研究
- 崗位需求視角下高校畢業(yè)生就業(yè)能力及其缺口分析
- 榮成市專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
- 政府視角下應(yīng)急處置群體性勞資糾紛事件幾點(diǎn)認(rèn)識與建議
- 新疆三地區(qū)城鄉(xiāng)居民最高教育學(xué)歷的調(diào)查分析
- 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)及對策分析
- 安鋼離崗休養(yǎng)制度改革的實(shí)踐與探討
- 云南高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升路徑研究
檔案管理
社保觀察
綜合
- 中國共產(chǎn)黨黨性教育的歷史經(jīng)驗(yàn)研究
- 合理運(yùn)用專項(xiàng)資金 促進(jìn)實(shí)施就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工程
- 對礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)監(jiān)督管理制度的幾點(diǎn)思考
- 加強(qiáng)社區(qū)文化建設(shè) 努力構(gòu)建和諧社會
- 淺談如何做好離退休干部服務(wù)和管理工作
- 我國礦業(yè)權(quán)管理的優(yōu)化策略探析
- 高校圖書館服務(wù)工作的拓展
- 消滅三個敵人，找到大學(xué)生宿舍人際關(guān)系相處之道
- 再識年齡概念與老年人力資源的有效開發(fā)
- 加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源管理的思考
- 導(dǎo)游人員在傳播旅游文化中的地位和作用
- 淺談新形勢下國企的思想政治建設(shè)
- 印前質(zhì)檢：工作定位及其素質(zhì)要求
- 非貨幣薪酬在薪酬管理中的作用與應(yīng)用
- 實(shí)施業(yè)務(wù)外包新形勢下基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新方法研究
- 基于局域世界的非常規(guī)突發(fā)事件的新型網(wǎng)絡(luò)演化模型
- 新疆X獨(dú)立學(xué)院師資隊(duì)伍規(guī)劃建設(shè)對策探析