占敏

摘要：勞務(wù)派遣是我國多數(shù)企業(yè)都在使用的一種用工模式，派遣各工作環(huán)節(jié)的勞務(wù)人員已經(jīng)逐漸成為企業(yè)員工隊伍發(fā)展的關(guān)鍵要素，但是企業(yè)在派遣過程中，往往會存在一些法律風(fēng)險，并且需要得到企業(yè)妥善及時的解決。本文從企業(yè)勞務(wù)派遣這方面來開展探究，針對企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險問題的特點提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)

勞務(wù)派遣

用工管理風(fēng)險管控對策

電力企業(yè)由于業(yè)務(wù)的特殊性，在用人和勞務(wù)派遣這方面都有著不一樣的特點，在當(dāng)前的工作環(huán)境之下，電力企業(yè)的勞務(wù)派遣確實大力推動了電力企業(yè)的進一步發(fā)展，為社會用電做出了不小的貢獻，但是其中所面臨的法律風(fēng)險問題也是不容忽視的。

一、電力企業(yè)勞務(wù)派遣工作中所存在的缺陷

1.直接性的法律風(fēng)險。企業(yè)的勞務(wù)派遣工作有著法律直接性的特點，從法律的角度來看，派遣勞務(wù)人員與企業(yè)之間是勞動關(guān)系，派遣企業(yè)和用人企業(yè)之間又具有民事勞務(wù)合同關(guān)系，但若想構(gòu)建—個完整的勞務(wù)合同框架，兩個單位之間就必須密切合作。所以，由于這個框架存在三方之間的關(guān)系，這就將導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工合同之間的簽寫不夠規(guī)范，甚至是引起勞務(wù)糾紛。

2.勞動關(guān)系之間還不夠確定。我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確指出，用人企業(yè)只能向具有臨時性、輔助性和替代型的崗位上派遣勞務(wù)人員，并且派遣人員也要具備臨時性、輔助性和替代型。電力企業(yè)所派遣的勞務(wù)人員均是從事這種性質(zhì)工作的，而在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中輔助性工崗位的定義為“是指為主營崗位提供服務(wù)的非主營性崗位”，但是對非主營性崗位的定位卻沒有給出明確的指示，每一個企業(yè)對非主營性崗位的定義都有所不同。所以，和大多數(shù)企業(yè)一樣，電力企業(yè)也不能在派遣過程中準確界定非主營性崗位。

3.崗位福利待遇之間存在差異。電力企業(yè)由于崗位工作的特殊性，常會出現(xiàn)季節(jié)性、臨時性用工，例如在進行大范圍電力搶險時或是大范圍電力建設(shè)時，常會因為勞動力不足而設(shè)置一些輔助性的崗位。但是由于這個崗位具有臨時性的特點，在同一崗位工作待遇都具有較大的差異，甚至是存在客觀問題。在勞務(wù)派遣過程中常會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，這也使法律糾紛的“爆點”。

二、解決電力企業(yè)勞務(wù)派遣法律風(fēng)險的有效措施

1.根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)，用工合法。我國的《勞務(wù)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》均對企業(yè)勞務(wù)派遣工作作出了相應(yīng)的指示，制定出了合法的用工框架，因此，電力企業(yè)則應(yīng)該在現(xiàn)有法律框架的基礎(chǔ)之上，企業(yè)充分履行合同中相應(yīng)的責(zé)任。首先就是要保證工作標準不能對于最低工作標準，并且讓其具有相同崗位的市場工作標準；其次，電力企業(yè)還應(yīng)該給予員工相應(yīng)的福利保障，如養(yǎng)老保險、五險一金等，并且要讓其符合社會保險的相應(yīng)標準，徹底消除派遣勞務(wù)人員的后顧之憂；最后還應(yīng)該保障員工的工作環(huán)境，保證員工的身體健康，在工作時間方面也應(yīng)該合理制定，履行好派遣勞務(wù)合同中的義務(wù)。

2.逐步完善勞務(wù)派遣協(xié)議，做好勞務(wù)派遣監(jiān)督工作。逐步完善勞務(wù)派遣協(xié)議和做好勞務(wù)派遣監(jiān)督工作也是電力企業(yè)避免勞務(wù)派遣那工作遭遇法律風(fēng)險的最佳途徑，勞務(wù)派遣協(xié)議將關(guān)系到企業(yè)雙方的基礎(chǔ)權(quán)益和義務(wù)關(guān)系。所以，應(yīng)該在法律規(guī)定的框架范圍之內(nèi)對其進行詳細的分析，結(jié)合不同的工作環(huán)節(jié)特點來逐步完善勞務(wù)派遣文件的內(nèi)容，進而有效避免勞務(wù)派遣法律風(fēng)險問題的出現(xiàn)。此外，勞務(wù)企業(yè)還應(yīng)該做好派遣監(jiān)督工作，主要是根據(jù)相關(guān)的勞務(wù)派遣過程中的法律風(fēng)險特點問題。

3.制定合理的崗位制度和薪酬制度。為了避免出現(xiàn)同工不同酬的問題出現(xiàn)，用人企業(yè)就應(yīng)該制度科學(xué)合理的薪酬發(fā)放制度。我國的《勞動合同法》當(dāng)中對崗位薪資有著明確的要求：如果用工單位的崗位存在這不同位的現(xiàn)象，那么就應(yīng)該遵循最近市場崗位的詳情。所以，電力企業(yè)的崗位薪資制度規(guī)定必須要滿足崗位的實際勞動需求，在相關(guān)法律單位內(nèi)對崗位薪資可以進行一定的調(diào)整，進而充分保障崗位工作的相同性。從電力企業(yè)的角度來看，首先電力企業(yè)對崗位的設(shè)置應(yīng)該盡量的精細化，明確劃分出輔助性崗位的名稱和區(qū)域，將一些技術(shù)性較低的崗位設(shè)置為勞務(wù)派遣崗位，從而讓企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣人員能夠在不同的崗位上工作互不影響。

總而言之，電力企業(yè)的勞務(wù)派遣工作必須充分考慮崗位的工作特殊性，從不同的工作層來制定合理可靠的勞務(wù)派遣方案，進而有效避免勞務(wù)派遣過程中的風(fēng)險問題。