【摘 要】 作者針對目前培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部過程中存在的問題，提出應(yīng)進一步解放思想，更新觀念;加強培訓(xùn)力度，擴大年輕干部知識面;健全機制，為年輕干部成長營造良好的環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】 優(yōu)秀年輕干部;培養(yǎng)選拔;存在問題;對策

對于一個政黨也好，一個國家也好，有沒有能力不間斷培養(yǎng)和造就出大批的優(yōu)秀的年輕干部，決定著這個國家、這個黨的興衰成敗。中國共產(chǎn)黨的十八大報告指出，全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利，需要我們源源不斷地培養(yǎng)造就大批中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人，這就要求培養(yǎng)選拔年輕干部要在思想、體制和個人認(rèn)識等方面著手，形成系統(tǒng)性培訓(xùn)理論與實踐結(jié)合，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。

一、培養(yǎng)選拔年輕干部中存在的主要問題

通過總結(jié)現(xiàn)在年輕干部隊伍的現(xiàn)狀，我們在培養(yǎng)和選拔年輕干部的系列工作中，還有一些問題是不可忽視的，只有通過不斷的總結(jié)、完善和探索才能對現(xiàn)在的工作有所裨益。

1、思想不夠解放，觀念不夠更新

在培養(yǎng)選拔年輕干部的過程中，還存在一些觀念上的阻礙，例如很多地方都有論資排輩的現(xiàn)象，是影響年輕干部成長的一個非常重要的因素。我們國家有著五千多年的燦爛文化，我們?nèi)〉眠^輝煌的成就，但是與此同時我們國家也是一個受封建思想毒害十分嚴(yán)重的國家。受這些封建的、落后的意識形態(tài)的影響，我們有些領(lǐng)導(dǎo)在用人選人方面不重視能力，不重視政績，而是習(xí)慣于看資歷身份，習(xí)慣于論資排輩。受這落后的意識形態(tài)影響，我們一些領(lǐng)導(dǎo)不敢用能人，而寧愿用庸人。而且從我們目前的干部選拔制度來看，對于能夠使干部按照正常的程序錄用、獎懲、退休、退職、淘汰的體制機制還不太健全，這就導(dǎo)致我們有些領(lǐng)導(dǎo)把選拔和培養(yǎng)年輕干部當(dāng)作一項任務(wù)來對待，為了年輕而年輕。

2、年輕干部自身要求不嚴(yán)

作為年輕干部大多具有較高的學(xué)歷，很高的知識水平，但是年輕干部也有很多的缺點和不足。首先年輕干部有學(xué)歷，但是年輕干部容易忽視理論與實際的結(jié)合，在具體的實踐工作中，很少能夠靈活運用自己所學(xué)到的知識，理論與實踐結(jié)合的能力差。其次年輕干部有激情，有沖勁，在工作中剛開始是干勁十足，稍遇點挫折就知難而退，缺乏克服困難的毅力和意志。第三年輕干部心浮氣躁，再加上缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，個人品行也呈現(xiàn)出許多不足之處。

3、環(huán)境機制不夠健全

當(dāng)前培養(yǎng)選拔年輕優(yōu)秀干部的主要問題是缺乏產(chǎn)生優(yōu)秀年輕干部的土壤，沒有能夠建立起能夠使大批量優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的環(huán)境。而且，就我們現(xiàn)有的干部人事制度和年輕干部成長的環(huán)境來看還遠(yuǎn)未達(dá)到充滿生機和便于年輕干部脫穎而出的境界。主要表現(xiàn)在：一是干部的選拔機制這些年雖有所改進，但大多數(shù)時候仍然是在少數(shù)人中選人，“安排”多于“競爭”。二是干部的培養(yǎng)機制輕實質(zhì)重形式。例如把培訓(xùn)等同于培養(yǎng)，忽視實踐鍛煉。三是干部的考評機制不規(guī)范，對年輕干部的評價容易出現(xiàn)偏差。四是能上能下的機制遠(yuǎn)未形成，排隊上下車的“乘客現(xiàn)象”依然突出，平者不讓，庸者不下，造成年輕干部“到位”難。

二、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的幾點對策

培養(yǎng)和選拔年輕干部是關(guān)乎國家長治久安的大事，符合習(xí)近平總書記的系列重要講話精神，符合“三嚴(yán)三實”的要求的重要工作。

1、解放思想，更新觀念

年輕干部要想進一步快速成長起來，還有努力破除思想上的障礙，強化思想認(rèn)識，真真正正的從內(nèi)心深處，打心眼里破除那些落后的思想束縛。我們要從觀念上認(rèn)識到對優(yōu)秀年輕干部的成長負(fù)責(zé)就是對我們中國特色社會主義事業(yè)負(fù)責(zé)，對優(yōu)秀年輕干部的成長負(fù)責(zé)就是對我們中國共產(chǎn)黨的前途命運負(fù)責(zé)，要主動積極的培養(yǎng)年輕干部。對于當(dāng)前年輕干部成長中遇到的許多新情況、新問題我們要以改革創(chuàng)新精神來研究，來謀劃，努力為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保證和制度條件。與此同時我們也要著力改善輿論環(huán)境，通過大量的正面宣傳，典型案例來引導(dǎo)年輕干部成長，努力營造一種開明、包容的社會文化環(huán)境和氛圍。

2、加強培訓(xùn)，擴大年輕干部知識面

要讓年輕干部定期接受黨性教育，有針對性地進行馬克思主義基本理論教育，同時，還要加強法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、大政方針、黨風(fēng)廉政、突發(fā)事件處理等方面的學(xué)習(xí)，使他們在各種思潮的侵蝕面前，始終能堅持正確的政治方向。實踐是最好的課堂，使用是最好的培養(yǎng)。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，越是有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環(huán)境中去磨練，砥礪本領(lǐng)、改進作風(fēng)、增長才干。要堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野，到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線去體驗歷練，到更加重要的崗位積累經(jīng)驗，使他們在生動的基層實踐中，切實提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進社會和諧發(fā)展的能力，提高調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。

3、健全機制，為年輕干部成長營造良好的環(huán)境

做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，是黨委組織部門義不容辭的責(zé)任，各級組織部門要從健全機制入手，加強對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的指導(dǎo)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部用人考核機制。把培養(yǎng)提拔年輕干部作為換屆考察、年終考核的一項重要內(nèi)容，對培養(yǎng)使用年輕干部成績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，同等條件下優(yōu)先重用。二是建立監(jiān)督管理機制。建立年輕干部信息庫，實行跟蹤培養(yǎng)，對年輕干部的思想、政治、素質(zhì)、現(xiàn)狀進行實時記錄、定期考察、定期談話，形成優(yōu)勝劣汰的良好局面。三是建立換崗機制。加大單位內(nèi)部年輕干部換崗機制，使年輕干部全面熟悉掌握一個單位內(nèi)所有崗位的工作職責(zé)，為將來適應(yīng)更重要工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。四是建立競爭機制。通過公開招考方式，引導(dǎo)年輕干部報名參與競爭，逐步形成人才輩出的良性循環(huán)。

綜上所述，年輕干部是最有朝氣的一代，也是未來的主力。在黨的事業(yè)中，要想使我們的黨能夠順利前進，就必須依靠這些優(yōu)秀的年輕干部一代又一代的薪火相傳，這也是黨能夠永葆生命力的保證，是國家興旺發(fā)達(dá)的前提。培養(yǎng)年輕干部的工作任重而道遠(yuǎn)，需要長期不懈的努力和堅持。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張?zhí)?新形勢下年輕干部選拔培養(yǎng)工作的實踐與思考[J].前進，2015（06）28-30.

[2] 高誠，蔡大鵬.論培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2008（18）271-273.

[3] 梁宏群.對培養(yǎng)選拔年輕干部的幾點思考[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，1999（01）.

[4] 孟建柱.按照“三個代表”的要求把培養(yǎng)選拔年輕干部工作提高到一個新水平[J].黨政論壇，2000（08）.

[5] 郭金樹，關(guān)鴻安，張崇.建設(shè)高素質(zhì)年輕干部隊伍之我見[A].全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C].2001.

【作者簡介】

鄭永豐（1983-）男，遼寧海城人，營口市委黨校副教育長，講師，碩士研究生，研究方向：黨的建設(shè).