砸自腳”

小 保：

三年前，我入職到一家公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職時(shí)，雙方言明我的月工資為1萬(wàn)元?？紤]到依據(jù)該工資標(biāo)準(zhǔn)必須繳納個(gè)人所得稅，而一旦繳稅便意味著自己的工資收入將被實(shí)際減少，我為此曾向公司提出，在合同中只寫我工資為3500元/月，其余6500元?jiǎng)t以差旅補(bǔ)貼、福利等多種方式按月或者按季度補(bǔ)發(fā)，公司對(duì)此表示同意。誰(shuí)知，如今為期三年的勞動(dòng)合同屆滿后，我要求公司按1萬(wàn)元/月，額外向我支付三個(gè)月的工資，作為離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司卻否定有過(guò)1萬(wàn)元/月工資的約定，只同意以勞動(dòng)合同為憑，按3500元/月支付。請(qǐng)問(wèn)：拿不出任何證據(jù)的我，難道就只能為當(dāng)初的行為“自搬石頭砸自腳”嗎？

鄒春鳳

鄒春鳳：

的確，如果你無(wú)法舉證證明自己的實(shí)際月工資為1萬(wàn)元，便只能是“自搬石頭砸自腳”。

雖然《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，便應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但就其中所指的“月工資”，并非空穴來(lái)風(fēng)，而是一般應(yīng)當(dāng)以合同中的約定為依據(jù)。如果實(shí)際工資與合同中的約定不符，則可以參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定來(lái)確定，即“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。鑒于你所提及的剩余6500元，是以差旅補(bǔ)貼、福利等多種方式按月或者按季度補(bǔ)發(fā)，而它們并不在“工資總額”之列，決定了你要想實(shí)現(xiàn)自己的主張，便必須提供證據(jù)加以證明。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄睹袷略V訟法》第六十四條也規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”結(jié)合本案，正由于你主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按1萬(wàn)元/月的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于書面勞動(dòng)合同中的記載，而該書面勞動(dòng)合同并非偽造，也就意味著在你拿不出任何證據(jù)，而公司否定你主張的情況下，你便只能“承擔(dān)不利后果”。

小 保