劉貴廷

摘 要：當(dāng)今社會(huì)，國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，就應(yīng)將企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)的思想政治工作有機(jī)結(jié)合。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)物質(zhì)以及精神文明發(fā)展的重要手段。當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，應(yīng)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化的聯(lián)系，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境氛圍。本文就國(guó)有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)以及發(fā)展提供良好的環(huán)境氛圍，做好思想政治支持。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)逐漸加強(qiáng)，我國(guó)的開(kāi)放以及貿(mào)易發(fā)展也不斷加深，傳統(tǒng)的思想政治工作方法、內(nèi)容等已經(jīng)被不能滿足企業(yè)思想政治工作的實(shí)際需要，因此需要做好創(chuàng)新改革工作。與此同時(shí)，企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，已經(jīng)成為社會(huì)主義文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。由于我國(guó)的國(guó)情比較特殊，因此需要找到合適國(guó)有企業(yè)發(fā)展道路促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的意義

將國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)相結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)共贏，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成強(qiáng)大的動(dòng)力促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中已經(jīng)建立了現(xiàn)代化的企業(yè)制度，并逐步發(fā)展成熟，而且我國(guó)社會(huì)發(fā)展迅速，社會(huì)文化思想也日漸多元化，這使得國(guó)有企業(yè)思想政治會(huì)面對(duì)更多新問(wèn)題。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間沒(méi)有找到最佳的切合點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn)，能夠在潛移默化中轉(zhuǎn)變著國(guó)有企業(yè)思想政治工作僵硬的現(xiàn)象[1]，與生產(chǎn)管理更加緊密結(jié)合，促進(jìn)生產(chǎn)的高效進(jìn)行。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┬碌缆?。企業(yè)文化建設(shè)有助于促進(jìn)思想政治工作模式的創(chuàng)新，提高其實(shí)效性，將思想政治工作貫穿于國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作中，與企業(yè)成長(zhǎng)相聯(lián)系，提高其重要性。

此外，二者的有機(jī)結(jié)合也有助于構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變工作方式。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是傳統(tǒng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)內(nèi)容，并且有著比較完善的理論體系和成活，國(guó)有企業(yè)可以利用思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，形成具有中國(guó)特色的企業(yè)文化體系。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的現(xiàn)狀

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中，還存在著普遍的形式主義內(nèi)容，空喊口號(hào)，不干實(shí)事，應(yīng)付上下級(jí)[2]。這種形式主義對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合是極為不利的，還造成了嚴(yán)重的人財(cái)物浪費(fèi)，不利于黨群關(guān)系以及干群關(guān)系的建立，影響黨和政府的形象，不利于領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)。形式主義的內(nèi)容與方法嚴(yán)重阻礙了黨的路線方針政策的落實(shí)，不利于現(xiàn)代化社會(huì)的建設(shè)。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的作用有兩種比較極端的認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是無(wú)所不能的，只要這兩者做好的，別的事情都可以很容易被解決，這是主觀唯心主義的產(chǎn)物[3]，把精神與物質(zhì)的關(guān)系顛倒了。還有一種認(rèn)識(shí)是國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是沒(méi)有任何作用的，持全盤(pán)否定的態(tài)度，對(duì)企業(yè)思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)的成績(jī)視而不見(jiàn)，只注重經(jīng)濟(jì)以及業(yè)務(wù)工作，是形而上學(xué)的錯(cuò)誤。

當(dāng)前，很多企業(yè)文化中都沒(méi)有企業(yè)精神，或是簡(jiǎn)單的提兩條“團(tuán)結(jié)”、“奮進(jìn)”之類的空話，看不出企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)，這種空喊口號(hào)的企業(yè)精神無(wú)法激勵(lì)員工，還容易將管理層的慵懶、膚淺暴露出來(lái)。之所以沒(méi)有企業(yè)精神主要是重視程度不夠，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化不夠了解，對(duì)企業(yè)良好發(fā)展的信心不足。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的對(duì)策

（一）為國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合營(yíng)造良好的環(huán)境

要做好教育宣傳工作，轉(zhuǎn)變職工的理念，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合。積極宣傳國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要意義以及國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)思想政治工作人員進(jìn)行營(yíng)業(yè)管理人力資源管理、心理學(xué)等關(guān)系企業(yè)文化建設(shè)的教育，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有效結(jié)合。

國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)要大膽，要與思想政治工作相結(jié)合主要受到外在環(huán)境影響，只有與環(huán)境相融合，才能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的生命力以及價(jià)值[4]。企業(yè)管理者應(yīng)提高對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的重視，找到二者結(jié)合的最佳切合點(diǎn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)性

要促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合就應(yīng)積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。積極加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，完善黨支部的工作制度，使工作更加科學(xué)、規(guī)范，提高黨組織的能力。在黨組織的建設(shè)中，應(yīng)將企業(yè)管理的方法等融入其中，使黨組織能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要，指出其中的問(wèn)題。強(qiáng)化黨組織的學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)黨風(fēng)教育，實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善管理制度，對(duì)于違法行為要嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)現(xiàn)人本管理

人本管理就是將人作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，提高企業(yè)員工的積極性，從而完成既定的任務(wù)。國(guó)有企業(yè)已經(jīng)將人本管理的理念應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合中來(lái)，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展管理需要，促進(jìn)企業(yè)員工的潛力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。人本管理中，作為突出的形式就是以人為本，強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，培育出吸引人、留住人的，并且促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以人為本要尊重員工、關(guān)心員工，滿足員工的實(shí)際需要，并且為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。豐富員工的精神生活，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，增強(qiáng)員工的歸屬感。

（四）強(qiáng)化管理考核機(jī)制

企業(yè)的主要工作是經(jīng)營(yíng)管理，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化要把握好企業(yè)的中心工作，完善靈活的工作機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)，使用科學(xué)的管理方法，根據(jù)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，明確企業(yè)的目標(biāo)與任務(wù)，制定科學(xué)的管理內(nèi)容。制定全面的、針對(duì)性的工作機(jī)制，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題了解企業(yè)思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，并采取有效措施加以解決。要將國(guó)有企業(yè)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃到企業(yè)的生產(chǎn)中，使二者有機(jī)結(jié)合。

完善考核管理制度，加強(qiáng)考核管理，使國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)能夠落到實(shí)處。根據(jù)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，對(duì)工作目標(biāo)、任務(wù)等制定出嚴(yán)格的制度[5]，同時(shí)做好監(jiān)督工作，形成良好的文化氛圍，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與建設(shè)。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的客觀需要，國(guó)有企業(yè)目前正處于改革的重要階段，思想政治工作與企業(yè)文化都面臨著新的挑戰(zhàn)，應(yīng)找到合適的工作方式解決新問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)整體實(shí)力以及競(jìng)爭(zhēng)力的提升，促進(jìn)“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)。

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