胡明

摘 要：本文對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐總書(shū)記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”進(jìn)行了思考，分析了修身、做人、謀事、用權(quán)、創(chuàng)業(yè)諸方面不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)，分析查找了原因，并提出了克服措施。

關(guān)鍵詞：修身做人謀事用權(quán)；問(wèn)題 ；措施

貫徹落實(shí)好總書(shū)記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”，要結(jié)合自身情況，緊密聯(lián)系思想、工作、作風(fēng)實(shí)際，敏銳找準(zhǔn)不嚴(yán)不實(shí)的突出問(wèn)題，清醒正視，自覺(jué)解決。“三嚴(yán)三實(shí)”的核心是對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，真正使“三嚴(yán)三實(shí)”成為黨員干部的修身之本、成事之要。

一、企業(yè)黨員干部應(yīng)做人要實(shí)，對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)

作為黨員干部，對(duì)黨忠誠(chéng)是最根本的政治要求。一般忠誠(chéng)不行，相對(duì)忠誠(chéng)也不行，必須絕對(duì)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)才可靠，可靠才可信，可信才可用。

（一）修身方面

有的思想境界不高，心胸不夠開(kāi)闊，凡事斤斤計(jì)較，事情多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就牢騷滿腹，鬧不團(tuán)結(jié)，與周?chē)P(guān)系緊張；有的心態(tài)不夠平和，不能正確對(duì)待個(gè)人名利得失、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，工作干得不咋樣，想法倒是挺多，總覺(jué)得組織欠他很多；有的熱衷于搞關(guān)系，工作能力不足，搞關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)卻很豐富；有的學(xué)習(xí)沒(méi)熱情，應(yīng)付差事，不求甚解，對(duì)政治理論、政策法律、市場(chǎng)規(guī)律、企業(yè)管理和行業(yè)先進(jìn)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，更不要說(shuō)在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。

（二）做人方面

有的不敢講真話，講情況報(bào)憂不報(bào)喜，講工作報(bào)喜不報(bào)憂，掩蓋自己工作中的問(wèn)題，怕講別人的問(wèn)題，即使講也避重就輕、避實(shí)就虛；有的該請(qǐng)示不請(qǐng)示，該報(bào)告不報(bào)告，或搞有選擇性報(bào)告，干擾組織和領(lǐng)導(dǎo)判斷，比如在個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告中有的就隱情不報(bào)；有的屬于“兩面派”，對(duì)組織、對(duì)職工、對(duì)同志不能做到表里如一，當(dāng)面一套、背后一套，亂傳謠言、撥弄是非，影響團(tuán)結(jié)和諧；有的眼睛里只有領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)熱情，對(duì)職工冷漠，對(duì)職工群眾困難疾苦置若罔聞；貪圖享受；有的不注重溝通協(xié)調(diào)，鬧無(wú)原則糾紛，公開(kāi)場(chǎng)合互相指責(zé)，在職工群眾之間引起不良影響；有的帶頭向組織講價(jià)錢(qián)、撂挑子，甚至向組織叫板，給組織出難題。

出現(xiàn)以上問(wèn)題，根源在于黨性修養(yǎng)缺失，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡化，講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性，講面子不講真理，雖然身體入黨了，但思想入黨的問(wèn)題還未真正解決，缺乏“吾日三省吾身”的態(tài)度和自覺(jué)。企業(yè)廣大黨員干部應(yīng)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，模范執(zhí)行黨的路線方針政策，真正把政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)銘刻在自己的心靈，襟懷坦蕩、光明磊落，言行一致、表里如一，始終做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。企業(yè)員工還要對(duì)公司忠誠(chéng)，這是員工最起碼的職業(yè)操守。隨著現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些行業(yè)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，困難時(shí)期比任何時(shí)候都要更加忠誠(chéng)，企業(yè)員工要堅(jiān)定發(fā)展自信，思想上行動(dòng)上始終與企業(yè)保持高度一致，憂企業(yè)之所憂，謀企業(yè)之所謀，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。

二、企業(yè)黨員干部做人做事要干干凈凈，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)

干凈，說(shuō)到底就是要分清公家的、私人的，分清自己的、別人的，不該拿的不拿，不該要的不要。習(xí)總書(shū)記說(shuō)，公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。我們一定要謹(jǐn)記“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。必須學(xué)會(huì)控制自己的欲望，不控制最后就會(huì)走向毀滅。一個(gè)人快樂(lè)，不在于得到的多，而在于計(jì)較的少，舍棄本來(lái)不屬于自己的東西，才能實(shí)現(xiàn)更廣闊的擁有；也只有舍棄本來(lái)不屬于自己的東西，才能堅(jiān)守生命中寶貴的尊嚴(yán)、操守和信念。

（一）謀事方面

有的思路不清晰，眼力頭不夠，謀劃工作時(shí)統(tǒng)籌兼顧不夠，往往被問(wèn)題、困難牽著走；有的不善于抓主要矛盾，心中沒(méi)有大局，不裝大事，不拿主張，決策權(quán)實(shí)質(zhì)上層層下移；有的事權(quán)該放的不放下去，老是把那些管不了、管不好的事情摟在懷里不愿意放；有的渾渾噩噩，腦子不想事、干事不用心，推一步走一步，批評(píng)一次改一次；有的執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，思路不寬，辦法不多，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做；有的對(duì)公司安排的工作，內(nèi)心不贊同，敷衍塞責(zé)，在崗不在狀態(tài)、出工不出力；有的怕得罪人，不敢抓、不敢管，嚴(yán)管靠上面壓，嚴(yán)下不嚴(yán)上；有的不算經(jīng)濟(jì)賬，不講成本，不計(jì)效益，干冤枉活，花冤枉錢(qián)，造成浪費(fèi)；有的在產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、安全工作中弄虛作假，掩蓋事實(shí)；有的頂層設(shè)計(jì)不夠，思考謀劃不夠深入，制定制度、方案措施脫離實(shí)際；有的講問(wèn)題不能一針見(jiàn)血，躲躲閃閃，繞來(lái)繞去。

（二）用權(quán)方面

有的把權(quán)力當(dāng)成了自己的專(zhuān)屬產(chǎn)品，不作為、亂作為，想怎么樣就怎么樣；有的作風(fēng)不民主，程序意識(shí)缺失，決策隨意性較大，一切以自我意志為中心，該商量的不商量，強(qiáng)勢(shì)擅權(quán)，我行我素；有的選人用人不守規(guī)定不講程序。

出現(xiàn)以上這些問(wèn)題，根源在于權(quán)力觀、公私觀不正確，法紀(jì)意識(shí)、制度意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，心無(wú)所畏、言無(wú)所戒、行無(wú)所止，用權(quán)任性隨意，搞不清權(quán)力是誰(shuí)所給的，為誰(shuí)所用，自我膨脹，不能按民主集中制辦事用權(quán)，導(dǎo)致權(quán)力運(yùn)行偏移正確軌道。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要對(duì)權(quán)力常懷敬畏之心，時(shí)刻做到公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹(jǐn)慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正。

（三）創(chuàng)業(yè)方面

有的面對(duì)困難和問(wèn)題強(qiáng)調(diào)客觀，猶豫不決；有的發(fā)展思路停留在理想化層面，對(duì)于發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及階段性實(shí)施舉措沒(méi)有具體措施，想到哪干到哪；有的缺乏發(fā)展激情，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，安于看家守?cái)?；有的工作不在狀態(tài)，缺少實(shí)干精神；有的不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任；有的盡顯浮躁，開(kāi)口成績(jī)閉口經(jīng)驗(yàn)；有的擇其所好口味式執(zhí)行，有利則干，無(wú)利則推，有困難就退，見(jiàn)矛盾就躲。

出現(xiàn)以上這些問(wèn)題，根源還在于政績(jī)觀不正確，信奉好人主義和“你好我好大家好”的處世哲學(xué)，多栽花、少栽刺，遇事“睜一只眼，閉一只眼”，該批評(píng)的不批評(píng)，該提醒的不提醒，該揭露的不揭露；抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)和心理，事不關(guān)己、高高掛起，遇到矛盾問(wèn)題繞道走，時(shí)刻注意為自己留后路、開(kāi)退路，缺乏腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干、敢于擔(dān)責(zé)的精神。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立“不敢擔(dān)當(dāng)就是失職”的理念，在大是大非面前要旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，在困難考驗(yàn)面前要無(wú)所畏懼、挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前要敢于亮劍、堅(jiān)決斗爭(zhēng)，在關(guān)鍵時(shí)刻和危機(jī)關(guān)頭要能盯得住、攻得下。