蘇月秀

摘 要：企業(yè)是追求長期發(fā)展和利潤的社會經(jīng)濟(jì)體，穩(wěn)定是確保企業(yè)發(fā)展的前提。一方面是決策制度上的科學(xué)和合理，另一方面是企業(yè)內(nèi)部文化和思想層面的理性。從后者來看思想政治工作是企業(yè)維穩(wěn)不可或缺的因素。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨開展工作的法寶，是“兩個文明”建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，本文主要研究思想政治工作在企業(yè)維穩(wěn)領(lǐng)域的重要性，并且從企業(yè)員工，結(jié)構(gòu)和管理制度以及工作方法這三個方面就如何利用思想政治工作維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定提出對策。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)穩(wěn)定；落實對策

思想政治工作是黨和國家在長期的歷史發(fā)展進(jìn)程中總結(jié)出來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，有著馬克思主義和中國特色社會主義理論作為依據(jù)，是科學(xué)的合理的工作方針。在思想政治教育下的企業(yè)員工能夠形成良好的社會責(zé)任感和服務(wù)意識，同時為企業(yè)自律和自我監(jiān)督提供源源不竭的動力。

一、企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的重要性

總體來看，思想政治工作能夠最大限度激發(fā)企業(yè)和員工的創(chuàng)造活力和自律精神，減少不良思想對企業(yè)內(nèi)部職工的侵害，提高企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)性，保證企業(yè)始終處于穩(wěn)定的運(yùn)營狀態(tài)。思想政治工作是黨對我國歷代優(yōu)秀政治思想的匯總和提煉，同時又融入了新時代下黨政工作的特性，因此符合社會發(fā)展和企業(yè)建設(shè)的規(guī)律。開展思想政治教育能夠強(qiáng)化企業(yè)員工的服務(wù)意識和創(chuàng)造力，增強(qiáng)它們對于企業(yè)的歸屬感和社會責(zé)任感，放棄由于各類誘惑而產(chǎn)生的拜金主義，官僚主義和自私自利的思想，轉(zhuǎn)而積極尋求個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。在企業(yè)決策和管理上，思想政治工作有助于不同部門的員工達(dá)成思想共識，形成和諧的互動關(guān)系，在整體決策時能夠保持一致態(tài)度，開展深度合作。另一方面，思想政治工作可以創(chuàng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新環(huán)境，保證企業(yè)的改革方向始終符合社會發(fā)展趨勢。

二、企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的對策

（一）了解和關(guān)心員工心理狀態(tài)

企業(yè)要整體高效地向前發(fā)展，離不開內(nèi)部員工的齊心協(xié)力。在企業(yè)內(nèi)部基層思想政治工作中，要對基層員工和基層管理人員的心理狀態(tài)，思想覺悟和性格特征等進(jìn)行詳細(xì)的把握，繼而針對不同個體展開側(cè)重不同的思想政治教育工作。企業(yè)員工組成復(fù)雜，既有高學(xué)歷，年輕化的技術(shù)型人才，也有工作經(jīng)驗豐富的老員工。因此首先要對員工的整體思想情況做出綜合考評，隨后通過訪談，問卷調(diào)查和日常工作觀察等方式掌握員工個體的性格和思想特點，了解其思想動態(tài)。對于思想基礎(chǔ)良好，覺悟高的員工要給予大力培養(yǎng)，爭取進(jìn)一步提高其思想政治境界，為部門員工起到帶頭作用。對于思想覺悟一般，容易受誘惑而做出違規(guī)行為的員工要加強(qiáng)監(jiān)督，以獎罰并用，鼓勵為主的方式改善其思想內(nèi)容，加深優(yōu)秀思想道德對其的影響。企業(yè)依賴員工而生存，也需要關(guān)懷員工，協(xié)助員工解決實際困難。一方面形成人性化的工作和管理氛圍，建立公正透明的輿論機(jī)制，保證員工的正當(dāng)權(quán)益；另一方面利用思想政治工作提高員工的思想道德境界，敦促他們成為各方面綜合發(fā)展，同時具備熟練的業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)操守的優(yōu)秀人才。

（二）堅持多種教育方法同步并用

思想政治工作有一定的政治色彩，因此難以避免嚴(yán)肅，單調(diào)和乏味。傳統(tǒng)的思想政治工作往往以發(fā)號施令，強(qiáng)制執(zhí)行為主要方式，這種工作方法沒有充分尊重員工的心理特點，缺乏人性和靈活性，因此實施效果不容樂觀。目前社會開放程度不斷加強(qiáng)，群眾對于教育工作中的方式方法有著更高的要求，體現(xiàn)出時代個性。對此，要堅持多種教育方法同步并用的工作形式，既要有威嚴(yán)的號召，也要有柔性的說服和勸導(dǎo)。在原則性問題上，思想政治工作應(yīng)該通過嚴(yán)肅的方式開展，設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制和賞罰分明的評價體系，以提高員工的警惕性，避免僥幸心理。在制度性較為薄弱的領(lǐng)域，可以以“引導(dǎo)和啟發(fā)”式的工作方式使員工學(xué)會自我評價和成長。組織員工參與愛國主義教育基地，進(jìn)行野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練等能夠培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任意識，并且自覺省視自身，改變原有不足。在日常例會中減少領(lǐng)導(dǎo)一人臺上演講的頻率，變會議現(xiàn)場為開放式結(jié)構(gòu)，給聽眾充分的自由和發(fā)言權(quán)利，促使領(lǐng)導(dǎo)與基層員工互相增進(jìn)了解。只有在上下層相互了解和信任的前提下，企業(yè)才能夠保證穩(wěn)定運(yùn)行。

（三）健全思想政治工作結(jié)構(gòu)

基層思想政治工作由于其它特殊性很容易被忽略，目前多數(shù)企業(yè)的思想政治工作尚停留在文件和規(guī)范層面，并未切實實施，導(dǎo)致思想政治工作的有效性無法發(fā)揮。要進(jìn)一步健全和完善基層思想政治工作，必須建立覆蓋面廣闊的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，尤其要在基層組織中配備足夠的政工人員和政工團(tuán)體，在其領(lǐng)導(dǎo)下在全體員工中開展工作?；鶎狱h政組織要發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，積極開展優(yōu)秀而富有趣味性的思想政治教育活動，從源頭出發(fā)把握基層員工的思想狀態(tài)，及時調(diào)節(jié)不良思維，形成以團(tuán)體帶個體的基層思想政治工作局面。

三、總結(jié)

企業(yè)的發(fā)展以穩(wěn)定為前提，企業(yè)維穩(wěn)中思想政治教育又是不可或缺的因素。尤其要從基層員工出發(fā)，以人為本，賞罰并存，利用多樣化的教育方式提高員工的積極性和團(tuán)結(jié)意識。同時構(gòu)建以復(fù)合型基層政工團(tuán)體為領(lǐng)導(dǎo)的基層思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張士維. 淺談如何推進(jìn)新時期企業(yè)思想政治工作 [J]. 中國石油和化工，2010.01.

[2]馮素珍， 李美芬. 關(guān)于思想政治工作與維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的思考[J]. 活力， 2010（8）：389-389.

[3]楊岳. 新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建和思想政治工作的實踐與思考[J]. 中國科技博覽， 2014（28）：302-303.

[4]王夢云. 淺議在企業(yè)政工機(jī)構(gòu)和人員精簡的新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作[J]. 企業(yè)文化旬刊， 2013.