康白娥

女工家屬協(xié)管安全工作，是煤炭企業(yè)根據(jù)煤礦工作的長期實踐，獨立創(chuàng)造的一種促進煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的好形式，也是動員全體女工家屬參與煤礦安全管理的一項具有行業(yè)特點的重要內(nèi)容。協(xié)管員的主要職責(zé)是：學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本常識，不斷提高工作能力和水平，定期走訪職工家庭，及時做好“三違”人員的安全幫教和思想轉(zhuǎn)化工作，及時化解家庭矛盾，創(chuàng)造舒適和諧的家庭生活環(huán)境，認真完成協(xié)管工作任務(wù)，保證職工不帶任何思想包袱和負擔(dān)上崗，促進礦井安全生產(chǎn)。黑溝煤業(yè)公司充分發(fā)揮女工家屬在安全生產(chǎn)中的協(xié)管作用，為實現(xiàn)了礦井連續(xù)三年安全生產(chǎn)無事故做出了貢獻。如何建立女工家屬協(xié)管安全的長效機制，使女工家屬在煤礦安全協(xié)管工作中更好地發(fā)揮作用，筆者認為應(yīng)從以下五個方面抓起：

一、以自身建設(shè)為根本，增強女工家屬協(xié)管工作的戰(zhàn)斗力

女工家屬協(xié)管會從組織上講是一個地道的群眾組織，協(xié)管員則是普通家屬，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識水平參差不齊、高低不一。所以，在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴(yán)格把關(guān)，在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強對協(xié)管員培訓(xùn)教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員們充分認識到要當(dāng)好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在日常生活中，黑溝煤業(yè)公司經(jīng)常組織協(xié)管員學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全協(xié)管方面的知識，在提高安全協(xié)管員安全知識水平的同時，也提高了協(xié)管員的工作能力，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的專業(yè)隊伍。

二、以營造氛圍為基礎(chǔ)，擴大女工家屬協(xié)管工作的輻射面

開展多種形式的安全活動，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，是提高職工自保意識和互保能力的有效途徑。在女工家屬協(xié)管工作中，不斷創(chuàng)新活動形式，讓職工在方方面面都能進一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡力盡責(zé)。在做好本職工作的同時下，他們還經(jīng)常組織公司廣大女工通過演出文藝節(jié)目、送安全清涼、縫補衣服等點點滴滴的小事，溫暖了職工的心。家屬協(xié)管員走家訪戶，了解職工的思想動態(tài)，穩(wěn)定職工的情緒，對于有困難的家庭，開展扶貧幫困活動，使職工從內(nèi)心深處感受到協(xié)管員的一片溫暖之情，從而激發(fā)安全生產(chǎn)的干勁。近年來，黑溝煤業(yè)公司女工協(xié)管委員會共組織安全文藝演出16多次，為職工送安全清涼26次，縫補作衣210多套，使職工始終處在濃郁地真情關(guān)愛氛圍中。

三、以親情感化為重點，提高女工家屬協(xié)管工作的實效性

安全管理是一項系統(tǒng)工程，不僅要注意事后查處，更要注重事前預(yù)防，做到警鐘長鳴。如何把安全的信念始終貫穿在職工的全部生活中，使他們處處聽安全、事事知安全，唯一的有效途徑是利用親人在職工心目中不可替代的地位，為職工筑牢第二道安全防線。女工家屬協(xié)管員除了要在自己家中多承擔(dān)一些家務(wù)，多給丈夫一些休息時間外，更重要的是茶前飯后多講安全，下井前多提安全囑咐，升井后多給體貼關(guān)懷。并注意平時教育其它職工家屬用親情感染職工，使職工時刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來。同時，把親情教育深化到區(qū)隊，在學(xué)習(xí)室建立“全家福”牌板，張貼每個職工的家庭照片和親人的安全囑語，使妻子、女兒、母親囑咐、提醒職工的話語始終在職工耳邊回響，在心中扎根。職工入井前，讓職工要看到自己和親人的照片，并牢記親人的安全囑咐，使職工時刻想到父母、妻兒企盼自己在井下平平安安，用父子情、夫妻情、母子愛時刻提醒自己，注意安全，不出事故。黑溝煤礦女工家屬協(xié)管會在親情教育方面，在全礦堅持開展“支持親人努力干，搞好后勤保安全”競賽活動和妻子班前叮囑、班后詢問等活動，并在全公司各單位都建立了安全“全家?！迸瓢?，使親情教育這塊安全教育陣地的作用得到了充分發(fā)揮。

四、以說服幫教為依托，增強女工家屬協(xié)管工作的針對性

說服幫教是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，也是煤礦遏制“三違”的一個重要環(huán)節(jié)。如果僅僅是從制度上、從數(shù)字上抓“三違”，不能解決根本問題，對于出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的職工，究其根本原因，還是思想上不重視，工作中沒有認真落實。對于這些職工，靠簡單的罰款或者辦學(xué)習(xí)班很難奏效。只有依靠女工家屬協(xié)管員不厭其煩地堅持開展“三違”幫教活動，才能抓好職工思想的轉(zhuǎn)化，才能抑制“三違”，才能促進安全生產(chǎn)。黑溝煤業(yè)公司協(xié)管員們每月根據(jù)安監(jiān)處提供的“三違”人員情況，除下發(fā)“三違”幫教通知書外，積極開展“一幫一”活動，登門走訪，了解“三違”人員的思想狀況，探明誘發(fā)“三違”的原因，對癥下藥，有針對性的做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，大大增強了女工家屬協(xié)管安全工作的針對性，使“三違”現(xiàn)象從根本上得到了遏制。

五、以包保教育為基礎(chǔ)，提高女工家屬協(xié)管工作的主動性

開展以女工家屬為主的包保教育活動，增強女工家屬協(xié)管工作的主動性，是保持礦井良好安全態(tài)勢的有力措施，是區(qū)隊掌握職工思想動態(tài)的有效載體，是女工家屬協(xié)管員不斷創(chuàng)新安全教育形式，拓寬安全教育領(lǐng)域的特殊方式。所謂包保教育就是協(xié)管員與職工一對一的簽訂安全承諾協(xié)議書，嚴(yán)格規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象時，協(xié)管員有責(zé)任對職工進行貼近幫教，做到安全幫教時時有人問，事事有人管，用自己的真情喚起職工的安全意識。當(dāng)職工重復(fù)出現(xiàn)“三違”后，包保人員要通過反復(fù)幫教，使違章者深刻認識到“三違”的危害，進一步從思想上筑牢安全防線，從而有效減少“三違”現(xiàn)象的重復(fù)出現(xiàn)，為促進礦井生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。黑溝煤業(yè)公司女工家屬協(xié)管員每年都要與職工簽訂安全承諾合同，今年，與476名職工簽定了安全承諾合同，大大增強了職工安全生產(chǎn)的自覺性。

總之，女工家屬協(xié)管安全工作作為煤礦企業(yè)一項特殊的群眾性工作，單從以上五個方面建立運作機制是遠遠不夠的，這就需要我們在煤礦安全管理中不斷探索，不斷創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作的實效性、針對性、主動性，充分體現(xiàn)人本思想，把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實，以此來促進煤礦企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。