浙江財經大學李井奎教授和上海財經大學朱林可副教授聯合撰文指出：《勞動合同法》限制企業(yè)的選擇，也限制勞動者的選擇；增加了企業(yè)用工成本，將導致勞動者工資水平趨于下降；企業(yè)通過其他合約來替代勞動合同，但提高了市場交易費用，降低了宏觀經濟運行效率。兩位學者認為，《勞動合同法》對市場勞動合約的一些干預是過度的，構成了中國自2008年全球金融危機以來經濟下行的制度力量。endprint