一是調(diào)查現(xiàn)狀。依托基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層社區(qū)平臺，開展轄區(qū)內(nèi)人力資源信息調(diào)查，建立協(xié)會會員企業(yè)勞動力資源庫；開展轄區(qū)內(nèi)企業(yè)淡旺季用工情況摸底，征集企業(yè)的淡旺季用工調(diào)劑意愿，對企業(yè)淡旺季時(shí)間、調(diào)劑崗位工種、薪酬待遇等進(jìn)行細(xì)分建檔。

二是搭建平臺。組織各園區(qū)、行業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)召集所屬區(qū)域內(nèi)的企業(yè)業(yè)主參加用工調(diào)劑工作會議，成立人力資源協(xié)會，有意愿的企業(yè)向轄區(qū)或行業(yè)人力資源協(xié)會提出入會申請，簽訂用工調(diào)劑互助協(xié)議，制定人力資源協(xié)會規(guī)章制度和企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑工作實(shí)施方案。

三是建立機(jī)制。根據(jù)掌握摸底情況，進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)自主選擇調(diào)劑對象，自愿開展用工調(diào)劑。在運(yùn)行中注重企業(yè)自身特色，在原有合作模式基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新突破，探索形成企企調(diào)劑、校企調(diào)劑、村企調(diào)劑等具有我市特色的用工調(diào)劑模式。

四是規(guī)范流程。制定人力資源援助協(xié)議書、用工互助合作協(xié)議書等用工調(diào)劑范本，作為用工調(diào)劑的基本規(guī)范性文本。按統(tǒng)一制定的調(diào)劑流程開展用工調(diào)劑，規(guī)范用工調(diào)劑行為、管控用工調(diào)劑風(fēng)險(xiǎn)，消除借入借出企業(yè)、勞動者三方顧慮，促進(jìn)用工調(diào)劑機(jī)制健康發(fā)展。

（永安市人社局）