陳鴿（大慶油田有限責(zé)任公司第一采油廠第三油礦， 黑龍江 大慶 163000）

加強(qiáng)油田青年職工思想政治工作方法探析

陳鴿（大慶油田有限責(zé)任公司第一采油廠第三油礦， 黑龍江 大慶 163000）

青年是祖國的未來，民族的希望，青年職工更是油田企業(yè)發(fā)展的生力軍。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，動員廣大青年為“十三五”凝心聚力，開拓創(chuàng)新，又好又快推動油田建設(shè)，是油田企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。本文分析了目前油田企業(yè)青年職工思想狀況，就如何做好油田青年職工思想政治工作進(jìn)行了探討。

油田；青年職工；思想政治工作；特點(diǎn)；方法

青年職工決定了企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，決定了企業(yè)的存亡，只有青年職工共同向著一個目標(biāo)而努力，才能確保油田企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，更是油田企業(yè)的生命線。目前，我國油田企業(yè)受低油價的影響，形勢嚴(yán)峻，如何提高青年職工工作熱情，萬眾一心，共渡難關(guān)，是當(dāng)前油田企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)。

1 油田企業(yè)青年職工思想狀況及特點(diǎn)

當(dāng)前，油田企業(yè)青年職工思想狀況基本上是好的，廣大青年職工思想進(jìn)步，工作踏實，善于學(xué)習(xí)，在工作、生產(chǎn)中打先鋒、作模范。但也存在一些問題。

（1）受多種思潮影響和外界因素的干擾，少數(shù)青年職工思想呈現(xiàn)多元化，理想信念動搖。

（2）當(dāng)前油田企業(yè)少數(shù)青年職工計較待遇，在工作中過分追求個人利益，忽視企業(yè)利益、國家利益，喪失工作熱情，以消極的態(tài)度對待工作。

（3）油田企業(yè)有少數(shù)青年職工只在乎實現(xiàn)自身的進(jìn)步提升，主要為自身發(fā)展而努力，一旦達(dá)不到個人目標(biāo)，就會產(chǎn)生一些負(fù)面情緒。

2 油田企業(yè)做好青年職工思想政治工作的方法和建議

面對以上情況，油田企業(yè)行政和基層黨團(tuán)組織及各級管理者，要采取針對性措施，加強(qiáng)改善和創(chuàng)新青年職工思想在政治工作。

第一，教育企業(yè)青年職工以企為家，企榮我榮，企興我興，把自己當(dāng)成企業(yè)的一部分；引導(dǎo)職工認(rèn)清自己的主人翁地位，樹立“工人偉大，勞動光榮”的使命感，同時滿足青年職工的基本需求，盡量從職工的工作生活出發(fā)，保障職工的基本利益，而且還要對職工的特殊情況加以關(guān)照，營造良好的工作環(huán)境，并且讓職工能夠在一定程度上參加到企業(yè)的決策當(dāng)中，使他們增強(qiáng)一種主人的意識，鼓舞職工的工作熱情，朝著一個方向共同努力奮斗。

第二，處理好青年職工消極思想與輿論引領(lǐng)之間的關(guān)系。作為企業(yè)行政、基層黨團(tuán)組織，要始終用正確的價值觀引領(lǐng)輿論方向，絕不能單純?yōu)榱宋嗄暄矍?，提升活動人氣，拓寬活動參與面，而盲目迎合部分青年中不積極的流行元素，使企業(yè)基層活動走向低級趣味，因小失大，得不償失。

第三，企業(yè)管理者要做青年職工的朋友。及時了解企業(yè)青年職工的思想狀況，掌握職工的脈搏，滿腔熱情對待青年職工。因此，管理者要做到全面了解企業(yè)職工的家庭情況，了解他們的工作、學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，耐心聽取他們的建議；對工作態(tài)度消極的職工進(jìn)行一對一的幫助指導(dǎo)，給予一定的鼓勵，例如：對經(jīng)濟(jì)困難的職工給予照顧，為他們做好事、辦實事，加強(qiáng)職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，增進(jìn)職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)長足的發(fā)展。

第四，緊跟潮流，方式創(chuàng)新。在科技進(jìn)步的今天，特別是信息技術(shù)的發(fā)展給青年職工思想政治工作帶來了喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò)和聚集的新方式，要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、照相機(jī)、DV等新媒體的技術(shù)優(yōu)勢，積極創(chuàng)新油田企業(yè)青年職工思想政治工作。例如，在QQ上建立青年職工群，便于日常聯(lián)系和思想溝通；用DV錄下勞動生活場景，給大家展示自己的機(jī)會等。

第五，以創(chuàng)新思維為主線，打破“格式化”思想。充分利用青年職工活躍的思維特點(diǎn)，從青年中汲取營養(yǎng)，聽取意見。改變走老套路的習(xí)慣，找到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)和調(diào)動青年積極性的切入點(diǎn)，找到通過活動進(jìn)行思想教育的結(jié)合點(diǎn)。帶出一支積極向上，勤勞肯干的青年隊伍，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。在一切能夠改變形式和內(nèi)容的工作以及活動中體現(xiàn)創(chuàng)新思維，緊跟青年的時代潮流，吸引青年注意力，調(diào)動青年主動性。例如，開展“新老對話”活動，通過問答方式拉近新老員工距離，為企業(yè)新老員工技術(shù)交流提供平臺；開展“我是企業(yè)主人”的思想討論，使青年關(guān)心企業(yè)，樹立主人翁意識。

3 結(jié)語

面對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)運(yùn)行放緩，下行壓力較大的不利局面，做好油田企業(yè)青年職工思想政治工作顯得尤為重要。只有做好青年職工思想工作，提高青年職工思想認(rèn)識，充分調(diào)動他們的積極性，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ鳟?dāng)中去，才能使經(jīng)濟(jì)效益最大化，化為危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展。

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