張林海

中國工會十五大提出：“堅持以職工為本，主動依法科學維權(quán)”，這是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，也是促進社會和諧發(fā)展的時代要求。作為新時期的工會組織，必須要不斷發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，大力加強源頭參與，進一步發(fā)展社會主義和諧勞動關(guān)系。依法維權(quán)，是指工會的維權(quán)依據(jù)，就是要增強法律觀念，善于運用法律手段，通過理性合法的途徑和方式，更好地適應(yīng)礦區(qū)經(jīng)濟、社會形勢的變化與發(fā)展。

工會組織要從源頭上參與涉及職工利益的各項工作的研究制定，創(chuàng)新性地開展工作。如何規(guī)范維權(quán)行為，幾年的工作實踐，使我深切地體會到，一是要提高工會干部整體素質(zhì)和維權(quán)能力，二是要千方百計提高干部職工的綜合素質(zhì)，三是要積極推行民主管理平等協(xié)商機制，四是要強化民主管理深化礦務(wù)公開工作，五是要發(fā)揮職代會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，六是要切實解決好困難職工的實際困難。

一、要提高工會干部整體素質(zhì)和維權(quán)能力

要真正搞好依法科學維權(quán)工作，維護好職工合法權(quán)益。在開展各項工作的同時，我深深認識到，工會干部必須具備三種維權(quán)素質(zhì)：一是要具有顧大局識大體、始終把職工合法權(quán)益放在首位的維權(quán)品質(zhì)。既有較強的維權(quán)意識，又要有過硬的維權(quán)作風和較高的維權(quán)能力和工作水平。做到既要維護職工的合法權(quán)益，又要為企業(yè)分憂，充分發(fā)揮好工會的維權(quán)職能。二是具備過硬的依法科學維權(quán)知識素質(zhì)，工會干部作為職工利益的代表及維護者，對依法科學維權(quán)知識的要求更高。三是具備對工會組織依法科學維權(quán)職能的理解和執(zhí)行能力，積極為維護礦井的和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

二、要千方百計提高干部職工的綜合素質(zhì)

要真正發(fā)揮職工在建設(shè)安全高效礦井中的主力軍作用，工會組織必須創(chuàng)新工作思路，采取多種形式全面提高職工隊伍素質(zhì)，比如我們曾開展的“三學”大講堂、企業(yè)文化與安全牌板展、崗位描述、感恩職工答謝會、請教授專家來現(xiàn)場培訓等職工群眾喜聞樂見的方式，從教育和引導職工提高認識，更新觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上都收到了很好的效果。職工只有樹立了崗位學習的理念，才能推動爭做學習型、知識型職工的開展。其次，要以有效的活動為載體，創(chuàng)新職工學習方式，有針對性地開展企業(yè)文化學習、技術(shù)技能學習、培訓，崗位練兵要注重實際、結(jié)合實際?？梢岳枚喾N渠道宣傳、樹立、獎勵標兵模范，加大獎勵力度，提高職工的積極性，多角度激發(fā)職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、出絕活的熱情，形成人人爭做技術(shù)型、知識型、智能型職工的良好局面。

三、要積極推行民主管理平等協(xié)商機制

構(gòu)建和諧礦井，工會組織必須緊密結(jié)合礦井實際開展工作。礦區(qū)工會創(chuàng)新地在局設(shè)立的維權(quán)接待站就是一個非常好的載體，職工對侵權(quán)行為能夠及時向工會反映，針對基層提供反映的侵權(quán)問題和行為，礦區(qū)工會建立了完善的制度，使職工反映的情況在基層能處理的及時處理，不能處理的及時反饋給礦分管領(lǐng)導或相關(guān)部門。我們在實際操作中有些重大問題工會還直接給礦黨政主要領(lǐng)導匯報，求得礦黨政主要領(lǐng)導的重視和支持，對相關(guān)問題要限期進行處理，使職工反映的情況做到了件件有著落，事事有答復。這一舉措，提高了職工維權(quán)民主意識，和諧了干群關(guān)系，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面更好地發(fā)揮了作用。

四、要強化民主管理深化礦務(wù)公開工作

要真正強化礦井的民主管理，就必須進一步深化企務(wù)公開工作。據(jù)筆者調(diào)查，現(xiàn)在職工群眾最關(guān)心最關(guān)注的問題：一是煤礦的發(fā)展。二是自身合法權(quán)益和長遠利益。一個單位是不是真正把職工當作主人最主要的就是看其在決策和管理中能不能聽取和采納職工群眾的意見，自覺接受職工監(jiān)督。工會組織作為礦黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須發(fā)揮作用，進一步強化企業(yè)民主管理，落實好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，深化礦務(wù)公開。凡是涉及職工群眾利益和企業(yè)發(fā)展的大事，以及職工群眾關(guān)心的熱點焦點問題，諸如職工工資、獎金分配、基建工程項目、領(lǐng)導帶班入井、等，及時公布，使廣大職工知礦情、議礦政，為加快煤礦發(fā)展積極建言獻策。

五、要發(fā)揮職代會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用

要真正做到依法科學維權(quán)，礦工會就必須把保障職工生命安全與健康作為維護職工最大利益認真抓好：首先，要充分發(fā)揮職代會作用，組織職工代表定期對井下采、掘、機、運、通等情況進行監(jiān)督檢查。其次，要以“安康杯”活動為載體，健全群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善群安工作制度，夯實群監(jiān)基礎(chǔ)工作。再次，要充分發(fā)揮群監(jiān)員、家屬協(xié)管員的作用，充分調(diào)動他們的工作積極性，切實筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。第四、要切實加強對群監(jiān)員、家屬協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓，舉辦群監(jiān)員、家屬協(xié)管員培訓班，組織他們比較系統(tǒng)地學習勞動保護工作、群眾安全工作的相關(guān)知識。第五，要完善工作程序，堅持群監(jiān)員匯報有臺賬、隱患處理有三聯(lián)單，安全建議有記錄、有措施、有落實，實行下井掛牌、升井匯報制度，實現(xiàn)群監(jiān)工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化管理。

六、要切實解決好困難職工的實際困難

要真正發(fā)揮工會組織作用，工會組織必須始終不渝地堅持“群眾利益無小事”的原則，敢干對職工群眾承諾，堅持為職工著想;堅持為職工群眾說話，為職工群眾辦事，為職工群眾服務(wù)，為職工群眾奉獻。把工會維權(quán)落到實處，幫助職工群眾解決實際困難，對困難職工家庭要做到有反映有回訪，知道一戶走訪一戶，哪怕職工群眾的事情再小，也要竭盡全力去辦。要創(chuàng)新性地做好扶貧幫困工作，變困難職工“上門要救助”為工會組織主動“上門送溫暖”，真正形成扶貧幫困送溫暖工作的長效機制。

只有真正發(fā)揮工會組織的作用，切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，工會組織才能贏得職工群眾的信賴、支持和肯定。才能體現(xiàn)工會組織確實是廣大職工群眾的代言人、貼心人。

總之，把共同建設(shè)、共同享有和諧礦井貫穿于和諧礦井建設(shè)的全過程，為發(fā)揮工會的維權(quán)職能、創(chuàng)新工會工作提供了廣闊的實踐平臺、通過用創(chuàng)新的辦法、維護好職工的合法權(quán)益，真正做到在共建中共享、在共享中共建，讓職工群眾不斷從和諧社會建設(shè)中得到實惠，才能使廣大職工真正感受到和諧礦井建設(shè)是自己的事業(yè)，與自身利益和全面發(fā)展息息相關(guān)，從而最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，為建設(shè)和諧礦區(qū)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻！