夏青

摘 要：在中國石油吉林銷售公司半年工作會議上，總經(jīng)理嚴文年提出了開展“六破六樹”教育活動的工作要求。企業(yè)發(fā)展固然離不開員工的汗水和努力，在經(jīng)濟快速發(fā)展的當今社會，更離不開創(chuàng)新思維和開拓意識的統(tǒng)領(lǐng)，而“六破六樹”就是破除守舊思想，樹立新思維、新思路、新思想的法寶。通過學(xué)習(xí)“六破六樹”，拓展企業(yè)發(fā)展新思維，掃除發(fā)展障礙，才能為實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展做出表率和擔當。

關(guān)鍵詞：六破六樹；企業(yè)發(fā)展；作用；擔當

在中國石油吉林銷售公司半年工作會議上，總經(jīng)理嚴文年提出了開展“六破六樹”教育活動的工作要求，即破除因循守舊、按部就班、等靠觀望的保守思想，樹立改革創(chuàng)新、主動作為、勇于嘗試的開拓精神；破除小富即安、小進則滿、得過且過、不顧大局的消極思想，樹立胸懷全局、敢為人先、時不我待的奉獻精神；破除進了企業(yè)門、就是企業(yè)人、無過即功、無錯即好、混時度日的享樂思想，樹立我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展，時時努力，日日創(chuàng)新、高度負責、敢想敢干的擔當精神；破除家大業(yè)大、花點沒啥的“大鍋飯”思想，樹立時時處處精打細算、勤儉節(jié)約的艱苦奮斗精神；破除好人主義、平均主義的遷就照顧思想，樹立業(yè)績至上、凡事問責、獎優(yōu)懲懶、有為有位的實干精神；破除老大自居、不愿求人的封閉思想，樹立開放包容、互學(xué)互鑒、持續(xù)提高的進取精神。企業(yè)發(fā)展固然離不開員工的汗水和努力，在經(jīng)濟快速發(fā)展的當今社會，更離不開創(chuàng)新思維和開拓意識的統(tǒng)領(lǐng)，而“六破六樹”就是破除守舊思想，樹立新思維、新思路、新思想的法寶。通過學(xué)習(xí)“六破六樹”，拓展企業(yè)發(fā)展新思維，掃除發(fā)展障礙，才能為實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展做出表率和擔當。

1 做到“六破六樹”，才能實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展

這就要求我們要破舊樹新，作為區(qū)內(nèi)公司，一些干部員工頭腦中也許還都留有計劃經(jīng)濟時期的烙印，工作按部就班，觀念陳舊僵硬，這已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟靈活自由的發(fā)展方式，如果不能及時轉(zhuǎn)變觀念，我們就會像“溫水煮青蛙”一樣，在不知不覺中落后和沉淪?，F(xiàn)在電子商務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)務(wù)正在蓬勃發(fā)展，要想跟上發(fā)展的步伐，我們就更需要把一些符合市場規(guī)律的新思想、新思維融入到發(fā)展宏圖中來，不斷發(fā)展創(chuàng)新、主動作為，為做大做強企業(yè)匯聚新力量，拓展新方向。

2 做到“六破六樹”，才能為企業(yè)發(fā)展掃除思想障礙

在企業(yè)做工作、干銷售不是在家過日子，過日子可以小富即安，得過且過，但是做工作卻不能有這種“小農(nóng)思想”，作為企業(yè)的員工，不能把目光局限于每天干多少、得多少，而是看每天為企業(yè)付出了多少，貢獻多少。要多學(xué)習(xí)，多付出，比貢獻，堅決摒棄在企業(yè)混日子、混吃喝、不作為的想法和做法。還是那句老話，員工要靠企業(yè)才能生存和發(fā)展，企業(yè)要靠員工才能發(fā)展和壯大，企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，切不可只求回報而不講付出。

3 做到“六破六樹”，就要有責任心，順勢而為

不能因為怕出錯就畏縮不前，也不能因為敢干就蠻干亂干，萬事都要講求規(guī)律，只有遵循了市場規(guī)律，加上自身的努力和明確的想法，才能有所收獲。在學(xué)習(xí)集團公司六位勞模先進事跡的過程中，筆者認為四川銷售龍馬連片加油站經(jīng)理孫小玲的做法很值得稱贊，面對修路封站的現(xiàn)實情況，他并沒有消極地坐等觀望，而是想方法、想對策，通過拆除圍墻，打開花壇的方法開通了一條通道，并且積極地與施工人員協(xié)調(diào)關(guān)系，不但沒有因為修路影響銷售，反而出色地實現(xiàn)了銷量“逆襲”。我們的站經(jīng)理也應(yīng)該多學(xué)這種主動作為，用心管理的方式方法，多想辦法，少說理由，肯定也能創(chuàng)造自己的一片天。只要心中有責任，心中有想法，只要付諸實踐，就能有所收獲，因為成功永遠都是給有準備的人準備著。

4 做到“六破六樹”，要獎罰分明，講求實干

我們企業(yè)存在的目標就是追求業(yè)績，追求利潤，這是企業(yè)存在的價值，如果企業(yè)獎罰不明，獎罰不均，一味地縱容好人主義和平均主義，就會虛化優(yōu)者與劣者的距離，使得優(yōu)者體現(xiàn)不出價值，劣者被無形拔高，這樣的結(jié)果會使員工的工作積極性被打消，那樣企業(yè)的利益也會蒙受損失。所以還要嚴格責任追求，堅決做到獎優(yōu)罰劣，提倡實干，通過這一激勵措施發(fā)揮廣大員工的正能量作用，讓能干事、想干事的員工看得到希望。

5 做到“六破六樹”，還要精打細算、勤儉節(jié)約

老一輩的石油工人，不怕自己吃苦受累，就怕自己的祖國被外國人嘲笑，那時候條件苦，設(shè)備差，但他們硬是用自己的肩膀和雙手為祖國打出了大油田，創(chuàng)造了我們?yōu)橹院赖拇髴c精神和鐵人精神?，F(xiàn)在條件好了，工作條件和生活都改善了，但是精打細算、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟?，F(xiàn)在全國上下都在掀起節(jié)能減排、控本增效的熱潮，有錢不亂花，花就花在刀刃上，這也是新時期大慶精神、鐵人精神的傳承和發(fā)揚，是我們要時刻堅持和堅守的原則。

從另一個方面來看，中國石油資產(chǎn)再大也是國家的企業(yè)，也是為社會和人民服務(wù)的企業(yè)，尤其是在國企深化改革的特殊時期，要擺脫以往唯我獨尊的老大思想，從實干做起，現(xiàn)在整個集團公司都在開展“三嚴三實”專題教育活動和重塑石油形象的大討論活動，活動的目的都在一個“實”字上，不但要求我們做人要實，謀事和創(chuàng)業(yè)更要實。也許我們的崗位不同，但是目的都是一樣，那就是干事，一線員工的工作可能是每天多加百升油，而我們機關(guān)的工作就是做好服務(wù)保障，分工不同，責任不同，但是我們的目標相同，那就是通過我們的努力，和企業(yè)一起再上新臺階，創(chuàng)造新輝煌。

6 結(jié)語

“六破六樹”是一種思想，也是一種方法，理解好、掌握好這種學(xué)習(xí)方法就可以在根本上改變?nèi)说墓ぷ髁?xí)慣和生活習(xí)慣，就可以找到一種促進企業(yè)發(fā)展的正能量。